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停薪放假一個月合法的嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 06:43:49 72 人看過

無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權(quán)益。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

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公司停薪放假一天是否違反勞動法？

無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。公司停薪放假違法嗎無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就

2023-07-07

240人看過
法律綜合知識
公司春節(jié)放假一個月給放假一個月績效獎金可以扣減嗎

由獎金的發(fā)放問題來看，在相關(guān)法律未對此進行強制性的規(guī)定下，假如用人單位與勞動者簽署了全面的勞動合同時，明文提到關(guān)于獎金及年尾獎等這類特殊福利待遇，那么作為雇主就有必要按照約定堅決足額支付這些津貼；至于獎金的具體領(lǐng)取情況，則主要取決于用人單位的自主裁量權(quán)，這也是雇主基于企業(yè)本身的發(fā)展進程、經(jīng)濟效益以及其它各方面因素進行整體戰(zhàn)略考量后得出的決策結(jié)果?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

2024-05-18

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工資
拿月薪公司放假有工資嗎

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。一、被壓的工資辭職時公司會給嗎被壓的工資辭職時公司是一定要給的。因為工資是勞動者支付勞動收入，單位因勞動者原因停工，停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不提供正常勞動的，按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定辦理。二、公司讓職工在家工資如何計算非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞

2023-04-06

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休假
上班未滿一個月休假算帶薪嗎

不干滿一個月一般不享受帶薪休假。一、職工年假帶薪嗎職工年假帶薪。帶薪年假有相關(guān)規(guī)定具體如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。二、職工帶薪假有什么福利帶薪休假屬于勞動者的工資福利。例如勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、勞動者工作幾年可以帶薪休假勞動者連續(xù)工作1年可以帶薪休假，具體規(guī)定如下：1、勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；2、已滿10年不滿20年的，年假為10天；3

2023-06-25

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產(chǎn)假停職留薪每個月有多少錢

一、產(chǎn)假停職留薪每個月有多少錢產(chǎn)假與停職留薪無關(guān)，產(chǎn)假期間每個月能領(lǐng)到的錢，主要取決于是否參加了生育保險以及生育保險的繳費基數(shù)。1．如果已經(jīng)參加生育保險：在產(chǎn)假期間，女職工可以享受生育津貼，生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與職工所在用人單位上年度職工月平均工資相關(guān)聯(lián)，由生育保險基金支付。2．如果沒有參加生育保險：那么產(chǎn)假期間的工資，將按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這意味著，每個月能領(lǐng)到的錢，將與產(chǎn)假前的月工資水平保持一致?？偟膩碚f，產(chǎn)假期間每個月能領(lǐng)到的具體金額，會因個人情況、公司政策以及生育保險的繳費基數(shù)等因素而有所不同。二、停職留薪的相關(guān)規(guī)定1．停職留薪合同是用人單位與特定職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。這種合同允許職工在一段時間內(nèi)離崗?fù)Ｐ剑Ａ袈毠ど矸荨?．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。這體現(xiàn)了

2024-07-18

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工資
公司春節(jié)放假一個月扣工資合理嗎？

公司放假扣工資不合理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、根據(jù)

2023-04-12

122人看過
辭職
漲薪一個月后辭職應(yīng)按漲薪前薪資發(fā)放還是漲薪后薪資發(fā)放

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位給予勞動者的經(jīng)濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該是按漲薪前工資計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。辭職后怎么追回被拖欠的工資按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。不過，員工跟公司終止勞動關(guān)系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：

2023-04-30

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撫養(yǎng)費
公司通過放假來降薪合法嗎

一、公司放假扣工資合法嗎？非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

2023-03-25

310人看過

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暑假工3000塊一個月合法嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，暑期工實際上是受到法律體系保護的勞動從業(yè)者之一。然而，值得注意的是，暑期工并不被《中華人民共和國勞動法》所覆蓋。對于具備學(xué)習(xí)資格的全日制學(xué)生而言，他們?nèi)裟茉谡n余之際通過勤工儉學(xué)的方式謀求收入，則其行為將無法視為正式的職業(yè)活動。換句話說，學(xué)生與用人單位并未形成實質(zhì)性的勞動雇傭關(guān)系。然而，倘若年滿16歲的學(xué)生在暑假期間，有機會被企業(yè)或機構(gòu)錄用，這也是符合法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

2024-05-16

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停工留薪期一個月按多少天算的

一、停工留薪期一個月按多少天算的根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，停工留薪期所持續(xù)的時長一般不會超出十二個月期限。此期間從工傷員工實際受傷之日精準(zhǔn)計算開始，具體截止日期因地制宜且未有統(tǒng)一規(guī)定，通常需參考醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)原始病歷和檢查結(jié)果出具的傷病情證明報告來予以確定。在此停工期內(nèi)，員工原本享有的工資福利待遇應(yīng)維持不變，并由所屬用人單位按照自然月逐月足額發(fā)放?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二

2024-07-20

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為什么公司要暫停一個月的薪水？

壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規(guī)定是違法的。只壓一個月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。扣留身份證和工資卡并且壓一個月工資違法嗎公司扣留身份證和工資卡并且壓一個月工資是違法的。不論是壓工資還是扣留勞動者身份證都屬于違法行為

2023-07-06

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加薪一個月后辭職，應(yīng)按加薪前后的工資發(fā)放

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位給予勞動者的經(jīng)濟補償，是按照勞動者離職前12個月的平均工資計算的，因此應(yīng)當(dāng)按照加薪前的工資計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據(jù)規(guī)定，如果員工拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，也可以申請勞動仲裁追討拖欠的工資。但是，員工與公司的勞動關(guān)系終止后，需要注意仲裁期限，即自終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。員工申請勞動仲裁時，應(yīng)收集整理下列證據(jù)材料：1。證明存在勞動關(guān)系（1）招聘宣

2023-05-31

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疫情放假到2月9號是帶薪休假嗎

律師解答：是。是帶薪休假?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

2024-04-20

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加班費延期一個月發(fā)放合法嗎

一、加班費延期一個月發(fā)放合法嗎若用人單位將勞動者應(yīng)得的加班費延后支付，這無疑是違反法律規(guī)定的，實質(zhì)上構(gòu)成了對勞動報酬的拖欠。此時，勞動者有權(quán)向相關(guān)的勞動行政管理部門進行檢舉或投訴以維護自身權(quán)益。然而，對于一些特殊情況下，如因不可抗力因素限制等，用人單位經(jīng)與勞動者充分協(xié)商并達成一致意見后，方可適當(dāng)延長支付期限?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、加班費算績效工資嗎加班費在某些

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