最新勞動(dòng)法月薪制公司放假公司扣除放假幾天的薪水合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位是不能克扣其薪水的。如果未及時(shí)支付薪水，有兩個(gè)途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動(dòng)者能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付薪水。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還能夠要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動(dòng)關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。優(yōu)點(diǎn)：除了薪水外，還能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償、兩倍薪水等，并且通常都能夠最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，流程稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
各省的薪水支付限定。例如：《廣東省薪水支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者薪水?！渡綎|省公司薪水支付限定》第三十三條公司與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的薪水。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
無(wú)故被公司停薪留職，是違法的，可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
公司放無(wú)薪假合法嗎？公司放無(wú)薪假是否合法要視情況而定。如果員工請(qǐng)的是病假或事假，一般是無(wú)薪的；如果員工休的是年假或是加班安排補(bǔ)休的假期，放無(wú)薪假不合法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。
2020.03.16 417 -
公司放無(wú)薪假合法嗎不合法，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)條件。若用人單位采取停職、待崗、放長(zhǎng)假、強(qiáng)逼員工休息等手段，未為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.06 1,939 -
公司停薪放假違法嗎無(wú)故被公司停薪留職，是違法的，可以通過(guò)合法途徑去維護(hù)自己的權(quán)益。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以
2020.11.14 225
-
因?yàn)楣疽环皆煞偶賰商?，月底按事假扣薪水合法?/a>
薪水應(yīng)按照合同商定發(fā)放，事假能夠不出薪水，但公司統(tǒng)一放假的不能夠扣薪水。拖延薪水，不發(fā)薪水、克扣薪水勞動(dòng)者能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也能夠到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于
2022-07-05 15,340 -
公司放無(wú)薪假是合法的嗎
公司放無(wú)薪假合法嗎要視情況而定。如果員工請(qǐng)的是病假或事假，一般是無(wú)薪的；如果員工休的是年假或是加班安排補(bǔ)休的假期，放無(wú)薪假不合法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。
2021-08-14 15,340 -
公司放假，不發(fā)底薪，合法嗎？
公司沒(méi)事做放假不給底薪是不合法的行為，這屬于非勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)月的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的生活費(fèi)用，而不是不給底薪。
2021-08-09 15,340 -
公司放我一個(gè)月假應(yīng)該發(fā)我薪水嗎
在非員工本人原由未提供勞動(dòng)的情況下，單位給員工放假，單位是需要支付員工基本薪水的。最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)。依據(jù)《薪水支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原由導(dǎo)致單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)薪水支付周期內(nèi)的，
2022-07-06 15,340
-
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,728 2021.02.26 -
01:06
國(guó)慶放假三天違法嗎國(guó)慶放假三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國(guó)慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02
