那個公司單位長期停薪放假違法嗎
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1、無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權(quán)益?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權(quán)益。可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權(quán)益?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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公司放假不帶薪違法嗎？企業(yè)給員工放假，卻不付工資，是違法行為。員工可以申請勞動仲裁。勞動法有相關(guān)規(guī)定：非勞動者原因造成的停工、放假。在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)需要支付員工標準工資；超過一個工資支付周期，企業(yè)要為員工支付不低于當?shù)刈畹蜆藴使べY。
2020.01.23 777 -
單位停薪留職違法么違法。 首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務的合同。 其次，按照法律規(guī)定，勞動法的規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖
2020.01.14 620 -
公司放無薪假合法嗎不合法，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當為勞動者提交勞動條件。若用人單位采取停職、待崗、放長假、強逼員工休息等手段，未為勞動者提供勞動條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.06 1,939
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公司停薪放假違法嗎
無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權(quán)益?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
2022-10-12 15,340 -
公司放無薪假到底違法嗎
1、如果員工請的是事假，公司放無薪假是合法的；如果員工休的是病假、年假或是加班后安排補休的假期，則放無薪假是不合的法，公司應當按規(guī)定給員工發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-11-12 15,340 -
公司長期放假不發(fā)工資違法嗎
單位長期放假，那么單位是需要支付員工基本工資的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果單位有支付工資，那么是不違法的，如果單位沒有足額支付工資，那么是屬于違法的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因
2022-03-12 15,340 -
生病期間單位有權(quán)利給公司停工停薪嗎？
1、疫情期間公司無權(quán)停工停薪，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標
2022-10-11 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,681 2022.04.15 -
01:08
樓道停放電動車違法嗎?樓道放電動車違法。嚴禁在建筑內(nèi)的共用走道、樓梯間、安全出口處等公共區(qū)域停放電動車或者為電動車充電。確需停放和充電的，應當落實隔離、監(jiān)護等防范措施，防止發(fā)生火災。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，要求規(guī)范電動車停放充電行為，并嚴厲查處違規(guī)停放充電，對違反
11,244 2022.05.11
