公司放假只發(fā)底薪合法嗎
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公司不安排工作：1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，只發(fā)底薪是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，每個(gè)地方規(guī)定規(guī)定不同，比如安徽省的規(guī)定，就是發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%； 3、如果勞動(dòng)者在這種公司上班，建議還是早點(diǎn)離職，重新找一份工作的好。
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放假不給底薪不合法。勞動(dòng)者可以通過以下方式解決： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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公司要發(fā)放無薪假合法嗎公司放無薪假合法嗎要視情況而定。如果員工請(qǐng)的是病假或事假，一般是無薪的；如果員工休的是年假或是加班安排補(bǔ)休的假期，放無薪假不合法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。
2020.10.05 242 -
公司沒事做放假不給底薪合法嗎？公司沒事做放假不給底薪是不合法的行為，這屬于非勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，停工停產(chǎn)超過一個(gè)月的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的生活費(fèi)用，而不是不給底薪。
2020.03.11 790
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公司放假，不發(fā)底薪，合法嗎？
公司沒事做放假不給底薪是不合法的行為，這屬于非勞動(dòng)者自身原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，停工停產(chǎn)超過一個(gè)月的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的生活費(fèi)用，而不是不給底薪。
2021-08-09 15,340 -
工傷期間公司只發(fā)底薪合法嗎
既不合理也不合法。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工
2022-01-29 15,340 -
公司請(qǐng)病假不發(fā)底薪合法嗎
公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能
2022-11-20 15,340 -
公司放無薪假到底違法嗎
1、如果員工請(qǐng)的是事假，公司放無薪假是合法的；如果員工休的是病假、年假或是加班后安排補(bǔ)休的假期，則放無薪假是不合的法，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十三條
2022-11-12 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
