產(chǎn)假只發(fā)底薪嗎
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產(chǎn)假期間工資，應(yīng)按照懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)底薪。 如果當(dāng)事人沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資，由用人單位足額支付。 如果當(dāng)事人已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。 生育津貼，按照當(dāng)事人生育前工資計(jì)算。 法律鏈接：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：一，保胎假，工資按照病假發(fā)，胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼假包括：98天3060天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。
產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)是發(fā)全薪，具體規(guī)定如下：處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資，應(yīng)當(dāng)按照其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)約定的底薪，需要注意的是，如果當(dāng)事人有參加生育保險(xiǎn)的，那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼。
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產(chǎn)假發(fā)票全薪還是底薪根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假發(fā)全薪：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.06 312 -
產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，產(chǎn)假發(fā)全薪：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.05.20 422
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產(chǎn)假到底該發(fā)底薪還是發(fā)全薪
產(chǎn)假期間支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付全額工資。女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-12-21 15,340 -
工傷期間只發(fā)底薪嗎
不行的，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重
2022-03-11 15,340 -
產(chǎn)假期間是按底薪發(fā)放嗎
不是。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。部分屬于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)必須休假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工以往月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。員工產(chǎn)假工資低于生育
2021-12-10 15,340 -
月薪制老板說(shuō)只發(fā)底薪
你有權(quán)要求公司支付你加班工資，其中：平時(shí)加班按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付，雙休日按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付，節(jié)假日按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付.當(dāng)然，你所陳述的“月薪”具體是指什么，能否表
2022-02-05 15,340
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00:51
銷售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
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沒(méi)底薪純提成合法嗎沒(méi)底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
01:07
底薪包含五險(xiǎn)一金嗎底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的，各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,511 2022.05.11
