銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么

2022-04-17 6,337

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銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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銷售業(yè)績沒有完成就降底薪是真的嗎
不合法。因為銷售業(yè)績未完成而降低底薪的行為改變了原來勞務(wù)合同的內(nèi)容，可申請仲裁部門仲裁。

2020-10-17 948
責(zé)任底薪制度，完不成業(yè)績，沒有底薪，合法嗎
公司實行無底薪制度是不合法的。據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效

2024-07-08 50
有責(zé)底薪?jīng)]有業(yè)績是不是沒有錢拿
看勞動合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2020-10-27 492

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銷售業(yè)績不完成會扣底薪嗎
因勞動者完不成業(yè)績而扣底薪是違法的。業(yè)績考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績效獎金，當(dāng)完不成業(yè)績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請事假、病假時才可以扣未出勤期間的工資

2022-02-09 15,340
沒完成業(yè)績不給底薪怎么辦
可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。

2022-10-27 15,340
銷售沒有業(yè)績扣錢合法嗎
實際中，被單位扣工資，如果是勞動者因自身問題耽誤工作，適當(dāng)扣除部分工資是合法的，當(dāng)然，不同會有不同的規(guī)定。

2022-09-14 15,340
做銷售沒完成業(yè)績罰款違法嗎
做銷售沒完成業(yè)績罰款是否違法要根據(jù)實際的情況分析：1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢；2、如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外；3、并且扣除后的剩余部分不

2024-03-25 15,340

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01:05
沒底薪純提成合法嗎
沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)

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01:17
物業(yè)費年底交違法嗎
物業(yè)費年底交不違法。具體依物業(yè)合同規(guī)定的期限交，不按約定交構(gòu)成違約。物業(yè)費可以依據(jù)個人同物業(yè)管理公司簽定的合同來定，沒有規(guī)定交款期限，可以以月、季來交。物業(yè)公司能否就業(yè)主拖欠物業(yè)管理費加收滯納金，應(yīng)該完全的根據(jù)物業(yè)的管理服務(wù)合同的規(guī)定，如果

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00:53
稅前扣稅不發(fā)薪
稅前扣稅不發(fā)薪的情況如下： 1、應(yīng)發(fā)放工資僅夠充抵稅費，不再發(fā)放薪金； 2、以前已發(fā)放的薪金沒有扣稅，加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅，實際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，居民個人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得

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