銷售業(yè)績不完成會扣底薪嗎
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如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。就是一個月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
不合法。因為銷售業(yè)績未完成而降低底薪的行為改變了原來勞務(wù)合同的內(nèi)容，可申請仲裁部門仲裁。
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銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么不發(fā)薪水是違法的，可以依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定采取相關(guān)措施進(jìn)行維權(quán)。
2021.01.10 554 -
業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣底薪合法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，業(yè)績不達(dá)標(biāo)扣底薪是違法行為，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
2020.12.03 2,034
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業(yè)績不達(dá)標(biāo)要扣底薪嗎？
不合法 1、用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡
2022-07-07 15,340 -
未完成銷售業(yè)績被辭退
單位屬于違法解除勞動合同，如果不勝任崗位工作那也應(yīng)該經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任崗位工作的才能辭退。以你未完成銷售業(yè)績?yōu)橛赊o退，單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，并且應(yīng)當(dāng)補繳社保。如果協(xié)
2022-01-29 15,340 -
銷售未完成業(yè)績可以辭退嗎
用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-03-14 15,340 -
完不成業(yè)績扣工資合法嗎
如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。但是，沒完成任務(wù)全扣掉是違法的，理應(yīng)完成多少拿多少，完成全額，超額獎勵。
2021-12-14 15,340
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銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,337 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,556 2022.05.11 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,242 2022.05.11
