銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)扣錢(qián)合法嗎
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勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，會(huì)使勞動(dòng)者喪失原有的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實(shí)體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。
需要根據(jù)具體情況分析。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)?？坼X(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。
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銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)扣底薪合理嗎如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)?？坼X(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2020.02.28 1,426 -
業(yè)績(jī)達(dá)不到扣錢(qián)合法嗎？因勞動(dòng)者完不成業(yè)績(jī)而扣底薪是違法的。業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)完不成業(yè)績(jī)時(shí)，可以在績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的。
2021.04.07 1,648 -
銷(xiāo)售沒(méi)業(yè)績(jī)能拿底薪嗎不可以的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.23 1,084
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銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)被辭退有補(bǔ)償嗎
1、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是公司管理制度的內(nèi)容，是考核員工的指標(biāo)。如果經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間考核，員工的業(yè)績(jī)不能滿(mǎn)足公司的發(fā)展需求，公司是有權(quán)對(duì)員工做出解除勞動(dòng)關(guān)系的。不過(guò)，如果是直接解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是要給予一定的補(bǔ)償
2022-03-19 15,340 -
銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不完成會(huì)扣底薪嗎
因勞動(dòng)者完不成業(yè)績(jī)而扣底薪是違法的。業(yè)績(jī)考核應(yīng)當(dāng)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為底薪加績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)完不成業(yè)績(jī)時(shí)，可以在績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請(qǐng)事假、病假時(shí)才可以扣未出勤期間的工資
2022-02-09 15,340 -
公司業(yè)績(jī)沒(méi)完成扣錢(qián)合理嗎
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，應(yīng)看勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢(qián)的，那就可以扣錢(qián)?？坼X(qián)后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生
2021-12-15 15,340 -
客戶(hù)沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)摬辉撧o退
業(yè)務(wù)人員三個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)的，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任培訓(xùn)或調(diào)整崗位，可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，然后辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，需要通知工會(huì)。并需要支付勞動(dòng)者
2021-12-12 15,340
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00:51
銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷(xiāo)售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷(xiāo)售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷(xiāo)售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,337 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,556 2022.05.11 -
01:12
商鋪分割銷(xiāo)售合法嗎判斷商鋪分割銷(xiāo)售是不是合法，需要根據(jù)具體的情況來(lái)確定。 商鋪分割銷(xiāo)售時(shí)，如果每一個(gè)分割的部位都進(jìn)行了獨(dú)立產(chǎn)權(quán)申報(bào)，并在有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了備案登記的話，則分割銷(xiāo)售的商鋪是合法的，這時(shí)，購(gòu)買(mǎi)分割銷(xiāo)售的店鋪的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)較小。 如果分割銷(xiāo)售的商鋪是開(kāi)發(fā)
4,391 2022.06.01
