銷售業(yè)績不佳解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
公司解聘單位員工，應(yīng)當(dāng)合法解除，無過錯的員工公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，試用期間除因法定理由不得隨意解雇，保障勞動者的合法權(quán)益。實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)結(jié)合員工的工作年限等進(jìn)行計算補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解雇員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)？解除與職工勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 246 -
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》規(guī)定，公司合法解除與員工勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月
2022.04.13 1,012 -
員工半年內(nèi)被解雇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工半年內(nèi)被解雇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、員工在合同到期后被解雇，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者
2022.04.12 3,569
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公司解雇員工會賠償業(yè)績不達(dá)標(biāo)嗎？
用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除合同應(yīng)額外支付勞動者一個月工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-07-08 15,340 -
解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在所在單位工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，滿6個月不滿1年補(bǔ)償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-05-10 15,340 -
員工解雇裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第46條中有以下情況之一的，使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、使用者向勞動者提出解除勞動合同協(xié)議2、使用者經(jīng)濟(jì)裁員的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2021-10-23 15,340 -
銷售員工的銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)，能否直接解除其勞動合同
最近在走訪顧問單位過程中，有家單位咨詢：能否在勞動合同中明確約定，銷售員工銷售業(yè)績連續(xù)兩個月不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)立即解除勞動合同？ 「律師分析」 上述咨詢問題，某種意義上反映了用人單位的普遍用工心理，企業(yè)
2022-06-03 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,339 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,392 2021.04.25
