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![有責底薪?jīng)]有業(yè)績是不是沒有錢拿](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/02/10/n8ywq3tuxcsjp.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
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企業(yè)業(yè)績完成不成罰款因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.12.10 606
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銷售業(yè)績不完成會扣底薪嗎
因勞動者完不成業(yè)績而扣底薪是違法的。業(yè)績考核應當設立獎金制度，工資結構應當為底薪加績效獎金，當完不成業(yè)績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請事假、病假時才可以扣未出勤期間的工資
2022-02-09 15,340 -
完不成業(yè)績扣底薪違反勞動法嗎
1.公司實行無底薪制度是不合法的。據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低
2022-10-11 15,340 -
沒有完成業(yè)績怎么沒給扣工資
不合法 1、用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡
2022-08-09 15,340 -
沒完成業(yè)績?nèi)ルx職怎么辦
身處職場，大家都對勞動法有個基本的了解，但仍然會存在很多誤區(qū)。例如關于離職補償?shù)?，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應當給補償。這種想法是否正確呢?針對這
2022-06-27 15,340
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00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關法律規(guī)定
6,337 2022.04.17 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,242 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,556 2022.05.11
