勞動法底薪績效提成規(guī)定
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勞動合同中的底薪是否要加績效由用人單位與勞動者進行協(xié)商，對薪資構成達成一致后簽署書面協(xié)議加以明確，相關法律并未就底薪、績效等薪資構成具體內容加以規(guī)定。
無底薪銷售合同違反勞動法。用人單位給付勞動者的基本工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
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績效考核扣底薪合法嗎?需要看情況?？冃Э己丝酃べY，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費、贍
2020.10.19 951 -
績效考核降薪違反勞動法嗎績效扣錢是沒有問題的，但是基本工資、補貼是不應該受到影響?？冃Э己酥贫仁且?guī)章制度的一種，對員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況等的評定，最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經營目標，應該滿足勞動法律中對規(guī)章制
2020.09.24 1,449 -
勞動法關于績效工資的規(guī)定績效工資的實施規(guī)定： 1、工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離; 2、業(yè)績標準要制訂的科學、客觀、業(yè)績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤; 3、有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落后的目的。
2020.10.15 4,166
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請問業(yè)績不成績扣底薪的勞動法有效嗎
1.公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低
2022-11-06 15,340 -
業(yè)績不完成成績扣底薪違反勞動法嗎？
1.公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低
2023-05-24 15,340 -
不完成業(yè)績扣底薪違反勞動法？
1.公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低
2023-05-09 15,340 -
完不成業(yè)績扣底薪違反勞動法嗎？
1.公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低
2022-11-08 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當地的最低工資標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
10,246 2022.05.11 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據相關法律規(guī)定
6,339 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,132 2022.05.11
