工作沒業(yè)績底薪減半對嗎？
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根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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看勞動合同如何約定，但不能低于法律規(guī)定的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返?0條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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![有責底薪?jīng)]業(yè)績一分錢也沒有嗎？](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/04/ahrkv4xiqun9o.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
有責底薪?jīng)]業(yè)績一分錢也沒有嗎？責任底薪也就意味著：如果達到公司提出的所謂業(yè)績標準，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達不到，那么就要扣除或者不給底薪，只給這部分業(yè)績的提成，但是如果勞動者提供了全職勞動，最終到手的工資不能低于國家最低工資標準。國家實行最低工資保障制度。
2020.08.02 219 -
公司說沒有業(yè)績就沒有底薪合法嗎？公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
2020.08.25 590 -
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合同上是無責任底薪！銷售工作沒有完成任務！底薪減半合法嗎
需要看你們合同的具體約定，正常情況下不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
2022-10-20 15,340 -
業(yè)績不達標要扣底薪嗎？
不合法 1、用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡
2022-07-07 15,340 -
績效獎是底薪嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，績效獎通常不屬于底薪一部分，績效獎金通常需要根據(jù)勞動者的績效指標的完成情況和績效考核的評審決定績效獎金的發(fā)放。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY
2022-03-03 15,340 -
銷售業(yè)績不完成會扣底薪嗎
因勞動者完不成業(yè)績而扣底薪是違法的。業(yè)績考核應當設立獎金制度，工資結(jié)構(gòu)應當為底薪加績效獎金，當完不成業(yè)績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請事假、病假時才可以扣未出勤期間的工資
2022-02-09 15,340
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00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關法律規(guī)定
6,337 2022.04.17 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,242 2022.05.11 -
01:07
底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,498 2022.05.11
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