產假發(fā)全薪還是底薪

2022-04-12 4,855

普法內容

產假應當是發(fā)全薪，具體規(guī)定如下：處于產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那么其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼，但是如果當事人沒有參加生育保險，那么產假期間的工資理應由用人單位足額支付。

根據我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女專職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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我是月薪制的休產假期間工資是發(fā)底薪還是全額薪資
產假期間按原工資福利待遇發(fā)放

2024-07-02 53
產假期間工資是發(fā)基本工資還是發(fā)放全薪
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產假天數(shù)。 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以

2024-06-09 54
陪產假是全薪還是基本工資
依據我國相關法律的規(guī)定，男方在休陪產假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產假期間，勞動待遇是不變的。

2020-10-20 747

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產假到底是按底薪還是全薪
產假應該發(fā)全薪。【法律依據】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職

2022-07-02 15,340
產假帶薪發(fā)放有沒有底薪和薪金
1、如果公司沒有給女職工繳納生育保險，職工在休產假時是有工資的，公司應當按照其原工資標準來給付； 2、如果公司為其參保繳費的，職工沒有產假工資，但可以從生育保險基金中申領生育津貼。 3、法律依據：《女

2023-03-12 15,340
期間工資是全薪還是底薪
好，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，就你描述的問題，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，確認勞動關系后，律師答復如下：首先，工作過程中的文件記錄。其次，如果協(xié)商不成，帶好

2022-10-29 15,340
國家節(jié)假日公司發(fā)工資是應該發(fā)底薪還是發(fā)薪
法定節(jié)假日休假是帶薪的，其他要看合同約定以及實際上班時間而定。

2022-10-26 15,340

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00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據相關法律規(guī)定

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01:30
年薪制是怎么發(fā)工資
年薪制針對的是企業(yè)中的高級經營管理人員，比如說經理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據公司當年的生產經營業(yè)績，確定高級經營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意

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01:07
底薪包含五險一金嗎
底薪一般不包含五險一金。有關勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據相關法律規(guī)定可知，底薪是指“基

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