1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于較低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以較低工資的80%計(jì)發(fā)。 3、國(guó)有體制的企業(yè)，執(zhí)行固定工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間，因身體原因請(qǐng)假，是不會(huì)扣工資的。 4、國(guó)有體制的企業(yè)，執(zhí)行基礎(chǔ)工資加浮動(dòng)工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間因身體原因請(qǐng)假，基礎(chǔ)工資會(huì)照發(fā)，但會(huì)減發(fā)浮動(dòng)工資。 5、私有體制的企業(yè)，執(zhí)行按出勤天數(shù)累加工資制度的崗位女性員工，通常就是上班就有當(dāng)日工資，不上班就沒(méi)有當(dāng)日工資，因單位原因而準(zhǔn)許在家休息的情況除外。

在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí)，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，生育保險(xiǎn)基金不支付超過(guò)部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。