產(chǎn)假期間公司是發(fā)底薪還是原工資?
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產(chǎn)假期間改發(fā)生育津貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照所在單位職工上年職工月平均工資支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,由所在單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付,產(chǎn)假前工資應(yīng)包括加班費(fèi)之外的工資。女職工晚育的,按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,產(chǎn)假視作出勤,不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和工資福利待遇。
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1、如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個(gè)月,按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于較低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以較低工資的80%計(jì)發(fā)。 3、國(guó)有體制的企業(yè),執(zhí)行固定工資制度的崗位女性員工,在懷孕期間,因身體原因請(qǐng)假,是不會(huì)扣工資的。 4、國(guó)有體制的企業(yè),執(zhí)行基礎(chǔ)工資加浮動(dòng)工資制度的崗位女性員工,在懷孕期間因身體原因請(qǐng)假,基礎(chǔ)工資會(huì)照發(fā),但會(huì)減發(fā)浮動(dòng)工資。 5、私有體制的企業(yè),執(zhí)行按出勤天數(shù)累加工資制度的崗位女性員工,通常就是上班就有當(dāng)日工資,不上班就沒(méi)有當(dāng)日工資,因單位原因而準(zhǔn)許在家休息的情況除外。
在休產(chǎn)假時(shí),如員工已參加了生育保險(xiǎn),則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定,由生育保險(xiǎn)基金支付產(chǎn)假期間的工資,其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。同時(shí),還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù),生育保險(xiǎn)基金不支付超過(guò)部分,高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
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產(chǎn)假有工資還是底薪
產(chǎn)假期間發(fā)工資的應(yīng)該發(fā)全薪。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.06.01 375 -
產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪
產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)是發(fā)全薪,具體規(guī)定如下:處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資,應(yīng)當(dāng)按照其懷孕前的工資全額發(fā)放,而不是只發(fā)約定的底薪,需要注意的是,如果當(dāng)事人有參加生育保險(xiǎn)的,那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼,但是如果當(dāng)事人沒(méi)有參加生育保險(xiǎn),那
2022.04.12 4,855 -
產(chǎn)假發(fā)底薪還是全薪
產(chǎn)假期間發(fā)全薪。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.04.10 225
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產(chǎn)假期間是國(guó)家發(fā)工資還是公司發(fā)工資
女職工產(chǎn)假期間的生育補(bǔ)貼,如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn),使用者上年度職工的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,如果沒(méi)有加入生育保險(xiǎn),則按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由使用者支付。
2021-10-19 15,340 -
產(chǎn)假期間是國(guó)家發(fā)工資還是公司發(fā)工資?
1、如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付(部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資,其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付); 2、如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的
2022-05-08 15,340 -
產(chǎn)假期間工資是國(guó)家發(fā)還是公司發(fā)
產(chǎn)假期間的工資,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-05-16 15,340 -
產(chǎn)假到底該發(fā)底薪還是發(fā)全薪
產(chǎn)假期間支付工資的,應(yīng)當(dāng)支付全額工資。女職工參加生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-12-21 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指,女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,在我國(guó)女職工分娩后,可以享受98天的產(chǎn)假;而懷孕期間,可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇,需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前,女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員,比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制,是指企業(yè)以一年度為單位,根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期,與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25