請(qǐng)病假是扣底薪呢還是扣底薪績(jī)效
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請(qǐng)假扣底薪是不合法的，可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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產(chǎn)假，請(qǐng)到底是發(fā)全薪還是底薪女職工懷孕期間，用人單位不得降低其工資。應(yīng)該發(fā)放全薪，各個(gè)單位工資不一致，你需要咨詢單位。
2020.03.26 564 -
績(jī)效考核扣底薪合法嗎?需要看情況?？?jī)效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規(guī)章制度，是合法的，但是惡意拖欠克扣績(jī)效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動(dòng)者工資只發(fā)生在以下情形：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍
2020.10.19 951 -
到底是請(qǐng)病假還是停薪留職醫(yī)療期與停工留薪期最重要區(qū)別在于是否屬于因工負(fù)傷，因工負(fù)傷對(duì)應(yīng)的是停工留薪期，享受停工留薪期待遇。非因工負(fù)傷對(duì)應(yīng)的是醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。
2020.05.16 374
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請(qǐng)喪假要扣底薪嗎？
只要確實(shí)認(rèn)定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指父母，配偶，子女死亡才能請(qǐng)喪假。
2022-08-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假扣底薪嗎
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五
2022-06-25 15,340 -
扣工資可以扣底薪嗎？還是只扣請(qǐng)假當(dāng)天的工資呢
員工請(qǐng)事假基本工資可以扣。對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人
2022-07-16 15,340 -
績(jī)效獎(jiǎng)是底薪嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效獎(jiǎng)通常不屬于底薪一部分，績(jī)效獎(jiǎng)金通常需要根據(jù)勞動(dòng)者的績(jī)效指標(biāo)的完成情況和績(jī)效考核的評(píng)審決定績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY
2022-03-03 15,340
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銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
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底薪包含五險(xiǎn)一金嗎底薪一般不包含五險(xiǎn)一金。有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的，各項(xiàng)費(fèi)用不列入工資總額的范圍。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,508 2022.05.11 -
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,252 2022.05.11
