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《勞動合同法》中的月薪是什么意思

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:25:58 215 人看過

《勞動合同法》中的月工資是什么意思？法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資《勞動法》所稱勞動報酬，是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資?！肮べY”是職工勞動收入的主要部分

職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位向職工支付的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

（2）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費

（3）按規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、，國家按照規(guī)定頒發(fā)的科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中文技能獎、稿費、講座費、翻譯費等，用人單位應當依法在法定節(jié)假日支付工資，即國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日在折算日工資和小時工資時不排除在外

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月工資日=（365-104天）÷12月=21.75天

因此月薪是根據(jù)21.75天計算的

工資的組成部分是什么?；竟べY

基本工資是保證員工基本生活需要的工資。設定此工資單位的目的是確保勞動力的簡單再生產(chǎn)。基本工資主要按絕對數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對金額法主要考慮職工的基本生活費及其在總工資水平中的比例，統(tǒng)一規(guī)定相同金額的基本工資；系數(shù)法主要考慮員工當前的工資關系及其在總工資水平中的比例，并根據(jù)一般統(tǒng)一的參考工資標準中規(guī)定的員工標準工資的一定百分比確定基本工資。崗位（工作）工資或技能工資

崗位工資或技能工資根據(jù)崗位（工作）的技術和業(yè)務要求、繁重的勞動、良好和惡劣的工作條件、責任等因素確定。它是結構性工資制度的主要組成部分，起到鼓勵員工努力提高技術和專業(yè)水平，盡最大努力履行職責的作用。崗位（職務）工資有兩種具體形式。一種是崗位（職務）等級工資，在崗位（職務）內(nèi)分級，一個崗位（職務）的若干工資，每個崗位（職務）的工資上下交叉；另一種是采取一個職位（一個職位）和一份工資的形式。崗位（崗位）工資標準一般按行政人員、專業(yè)技術人員、技術工人和非技術工人列出

3。福利工資

福利工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟利益和員工實際完成的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付給員工的工資。福利工資在鼓勵員工努力工作和做出更多貢獻方面發(fā)揮了作用。福利工資沒有固定的工資標準。它通常采取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對員工沒有上限或最低保障。浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量和勞動者勞動貢獻上下波動的一種工資形式。各種形式。有利于調(diào)動職工的積極性，促使職工關心集體事業(yè)。年度績效工資

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一、簽訂勞動合同中薪資的用途是什么？薪酬在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到了非常重要的作用，是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、薪酬具有維持和保障作用勞動是價值創(chuàng)造的源泉，員工通過腦力或體力勞動的付出，為組織創(chuàng)造價值，組織給員工支付報酬作為回報。首先，員工必須購買必要的生活資料以維持生活需要，比如衣、食、住、行等方面的支出；其次，為了滿足技術進步以及生產(chǎn)發(fā)展的需要，員工需要不斷提高自己的技能以免被組織淘汰，這樣在學習、培訓、進修等方面的支出就不可缺少了；第三，員工為了滿足自身需求，在娛樂、社交等方面也會有大量支出。從經(jīng)典理論上來講，以上幾個方面都是維持生產(chǎn)所必須的；除此之外，維持再生產(chǎn)所必須的在子女養(yǎng)育等方面的支出也越來越大，給某些年輕員工也帶來了較大壓力。通過以上分析可以看出，薪酬對于員工是非常必要的，對員工而言意味著保障；而對于組織而

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月薪勞動合同范本是啥樣的

甲方(用人單位)：單位住所：法定代表人(或負責人)：乙方(勞動者)：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。第二條、工作地點：省市路號.第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。2、休息休

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有償解除勞動合同的意思是什么

有償解除勞動合同至用人單位將誒出勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償或者賠償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝唤獬齽趧雍贤瑢儆跓o過失性辭退、經(jīng)濟性裁員等情形時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；屬于違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行，應當支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，其實是受我國的勞動合同法保護的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。勞動合同法37條內(nèi)容是什么勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共

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勞動合同上的試用期的意思是什么

一、勞動合同上的試用期的意思是什么試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核；勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不屬于勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、訂立無限期勞動合同的條件是什么根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，滿足下列情形之一的，可以訂立無固定期限的勞動合同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2、勞動者在該用人

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勞務派遣單位的勞動合同是什么意思

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工資薪金是什么意思，勞動法對此是如何規(guī)定的

一、工資薪金的意思現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準予扣除?！痹倬o接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。二、《勞動法》對工資薪金的規(guī)定(一)最低工資的規(guī)定《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。在勞動合同

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社保法規(guī)定的“集體勞動合同”是什么意思？

《集體合同規(guī)定》第三條，集體合同是指使用者和本部門的員工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)定的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)訓練、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議的特別集體合同是指使用者和本部門的員工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)定的規(guī)定，就集體協(xié)商的內(nèi)容簽訂的特別書面協(xié)議。社保代發(fā)銀行是什么意思社保代發(fā)銀行就是社保機構把發(fā)卡事務交給了銀行，銀行獲得了金融賬戶，社保繳納、社保資金的報銷也需要通過銀行賬戶，可以得到一些客戶和存款以及產(chǎn)品，客戶得到了方便的服務。單位的應該填寫公司的開戶行和帳號，便于每月銀行自動代扣的。個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。《集團合同規(guī)定》第三條

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合同中的意思表示一致是什么意思?

合同合同，合則同，合同這個概念本身表達的即具有意思一致的意思。雙方意思一致才形成合同，這種客觀上的形成即是法律上的成立概念。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。合同，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律

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珠海勞動關系備案的勞動合同是什么意思？

簡單的說備案就是已做登記.已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關部門已經(jīng)做登記.已存檔。一、具體解析：根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。二、法條依據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案：(一)初次勞動合同登記備案：1、用人單位應當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應當在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。3、勞動保障行政部門經(jīng)審

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2023-02-22

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