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珠海勞動關(guān)系備案的勞動合同是什么意思?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-22 20:33:42 137 人看過

簡單的說備案就是已做登記.已存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記.已存檔。

一、具體解析:

根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知,勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案,但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。

二、法條依據(jù)

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案:

(一)初次勞動合同登記備案:

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi),到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。

2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后,在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,并加蓋“勞動合同備案專用章”。

(二)勞動合同變更登記備案:

1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案,其中,解除或終止勞動合同的,在10個工作日內(nèi)進行登記。

2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。

3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后,在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,并加蓋“勞動用工登記專用章”。

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      江蘇在線咨詢 2023-11-17
      1、應(yīng)當(dāng)在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案,其中,解除或終止勞動合同的,在10個工作日內(nèi)進行登記。 2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
    • 珠海市勞動關(guān)系備案沒有解除怎么辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-10-31
      與就業(yè)備案相對應(yīng),用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后,用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案手續(xù),移交職工檔案,核定失業(yè)保險待遇,簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù),因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的,由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
    • 勞動關(guān)系備案的意義
      青海在線咨詢 2022-11-27
      勞動關(guān)系備案簡單的說備案就是將勞動合同進行登記、存檔。經(jīng)勞動部門備案也就是說勞動合同在有關(guān)部門已經(jīng)做登記、已存檔。
    • 勞動關(guān)系備案是什么意思,法律有哪些規(guī)定
      河南在線咨詢 2023-11-19
      勞動關(guān)系備案簡單的說備案就是將勞動合同進行登記、存檔。根據(jù)《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知,勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案,但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果。
    • 勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別是什么,勞動合同中勞動關(guān)系的關(guān)系有哪些
      山東在線咨詢 2022-03-18
      勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別:一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后,勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由,對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎樣的勞動關(guān)系均只能由勞動者意思自治。所以,市場經(jīng)濟國家產(chǎn)生勞動關(guān)系的一般形式是勞動合同。甚至可以說,勞動關(guān)系全部為勞動合同關(guān)系,二者具有統(tǒng)一性。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實