老板不給工人發(fā)薪水是否構(gòu)成違法行為
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時(shí)間： 2024-02-13 10:36:22
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一、老板不給工人發(fā)薪水是否構(gòu)成違法行為
老板不給工人發(fā)薪水構(gòu)成違法行為。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、老板不給工人發(fā)薪水的維權(quán)方式有哪些
老板不給工人發(fā)薪水的維權(quán)方式有：
1．可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令；
2．可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)；
3．可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4．若不服勞動(dòng)仲裁判決、勞動(dòng)仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、老板不給工人發(fā)薪水需要請(qǐng)律師嗎
拖欠工資需要根據(jù)自己的需求決定是否請(qǐng)律師。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國(guó)企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打?。┤ビ萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利，勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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法律綜合知識(shí)一、員工報(bào)警老板不發(fā)工資是否違法可以報(bào)警。但遇到拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。還有以下方法：1．在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì)部門請(qǐng)求幫助；2．如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請(qǐng)求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦；3．可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟。二、不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久不發(fā)工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力2023-12-10235人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)兒子不養(yǎng)老人是犯法的。贍養(yǎng)，即照顧衰老的父母。所謂贍養(yǎng)，主要是指兒童在經(jīng)濟(jì)上為父母提供必要的生活必需品和費(fèi)用，即承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提供必要的經(jīng)濟(jì)幫助，滿足合理的物質(zhì)要求。法律規(guī)定，子女有義務(wù)贍養(yǎng)父母。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。爸爸打兒子是否犯法父親打兒子可能構(gòu)成犯罪，父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，有管教和保護(hù)未成年人子女的權(quán)利和義務(wù)。法律賦予了父母撫養(yǎng)、教育和管教未成年子女的責(zé)任。教育孩子是一門科學(xué)，教育孩子的方法也很多，但是用打孩子的方法來(lái)教育孩子是最不科學(xué)的，也是法律所禁止的。當(dāng)然，并不是說(shuō)打孩子就構(gòu)成犯罪，只有當(dāng)父母致孩子輕傷以上的傷害是，才構(gòu)成犯罪?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活2023-07-1562人看過(guò) -
調(diào)解原則老板不給工資的處理方式如下：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求老板支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。老板不給工資向哪兒投訴克扣或者拖欠員工工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；有欠條的可以直接起訴到法院，要求支付應(yīng)得的工資數(shù)額。1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向2023-07-02224人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工資欠薪何時(shí)構(gòu)成違法行為拖欠工資一個(gè)月構(gòu)成違法，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無(wú)故不按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬或用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，發(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)際數(shù)額少于應(yīng)發(fā)數(shù)額，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以書寫好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備好申請(qǐng)書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自2023-10-22488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)嚴(yán)格遵循現(xiàn)行法律法規(guī)而非任何其他形式的倫理或道德約束，兒媳并無(wú)承擔(dān)贍養(yǎng)公婆之法律責(zé)任。我國(guó)法律僅明確賦予子女對(duì)父母的法定贍養(yǎng)義務(wù)，然而兒媳在婚姻期間仍負(fù)有協(xié)助伴侶履行贍養(yǎng)雙親義務(wù)的職責(zé)。此外，對(duì)于喪偶的兒媳或女婿而言，若能切實(shí)為公婆承擔(dān)起主要贍養(yǎng)責(zé)任，便有權(quán)作為第一順位繼承人接管其岳父岳母的財(cái)產(chǎn)權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔邨l父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。2024-08-13498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠欠薪是否構(gòu)成違法工廠欠薪構(gòu)成違法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，公司無(wú)故拖欠工資不發(fā)放的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、欠薪賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的2023-10-13478人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡(jiǎn)單的辦法就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。投訴舉報(bào)電話應(yīng)詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門2.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸陡鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行（勞動(dòng)仲裁期限：60天；也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但許多勞動(dòng)者一直在質(zhì)疑如何界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》規(guī)定，拖欠工資爭(zhēng)議自勞動(dòng)者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則，以勞動(dòng)者提出權(quán)利要求的日期為準(zhǔn)。）向2023-05-0774人看過(guò)
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有期徒刑水彈槍現(xiàn)在界限模糊，基本合法。根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情形可認(rèn)定為槍支：（一）凡是制式槍支、彈藥，無(wú)論是否能夠完成擊發(fā)動(dòng)作，一律認(rèn)定為槍支、彈藥。（二）凡是能發(fā)射制式彈藥的非制式槍支（包括自制、改制槍支），一律認(rèn)定為槍支。對(duì)能夠裝填制式彈藥，但因缺少個(gè)別零件或銹蝕不能完成擊發(fā)，經(jīng)加裝相關(guān)零件或除銹后能夠發(fā)射制式彈藥的非制式槍支，一律認(rèn)定為槍支。水彈槍獲刑標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，水彈槍獲刑標(biāo)準(zhǔn)，要對(duì)水彈槍進(jìn)行鑒定，如果是屬于刑法中規(guī)定的槍支，依據(jù)犯罪情節(jié)判刑，一般是處三年以上十年以下有期徒刑。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑法》第一百二十五條【非法制造、買賣、運(yùn)輸、郵寄、儲(chǔ)存槍支、彈藥、爆炸物罪】非法制造、買賣、運(yùn)輸、郵寄、儲(chǔ)存槍支、彈藥、爆炸物的，處三年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑?！痉欠ㄖ圃?、買賣、運(yùn)輸、儲(chǔ)存危險(xiǎn)物質(zhì)罪】非法制造、買賣、運(yùn)輸、儲(chǔ)存2023-07-11188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)位于上層房間的空調(diào)持續(xù)漏水，嚴(yán)重干擾到了下層住戶的日常生活和居住環(huán)境；這種情況不僅違反了相鄰業(yè)主之間應(yīng)有的和睦共處原則，更實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了對(duì)他人權(quán)益的侵害。因此，我們有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求事實(shí)真兇立即停止其違法行為并采取相應(yīng)措施以消除干擾，同時(shí)，擅自安裝空調(diào)的業(yè)主也必須主動(dòng)承擔(dān)起相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償義務(wù)。然而，在實(shí)際操作過(guò)程中，并非所有的責(zé)任都能明確地歸咎于具體的個(gè)人或單位；在此背景下，物業(yè)管理部門也就面臨著這樣一種責(zé)任——即合理引導(dǎo)業(yè)主正確使用空調(diào)設(shè)備。若物業(yè)公司未能履行其應(yīng)盡之責(zé)，導(dǎo)致直接責(zé)任人無(wú)法或無(wú)力承擔(dān)全部責(zé)任時(shí)，那么他們也就理所當(dāng)然地不得不承擔(dān)起相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2024-08-03356人看過(guò) -
刑事責(zé)任年齡1、《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第六十一條違反本法規(guī)定，在夜間或者法定節(jié)假日實(shí)施行政強(qiáng)制執(zhí)行的；對(duì)居民生活采取停止供水、供電、供熱、供燃?xì)獾确绞狡仁巩?dāng)事人履行行政決定的，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。2、《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》第二十四條規(guī)定拆遷人、接受委托的拆遷單位在實(shí)施拆遷中采用恐嚇、脅迫以及停水、停電、停止供氣、供熱等手段，強(qiáng)迫被拆遷人搬遷或者擅自組織強(qiáng)制拆遷的，由所在市、縣房屋拆遷管理部門責(zé)令停止拆遷，并依法予以處罰；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。3、《民法典》第九百四十四條業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無(wú)需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付；合理期限屆滿仍不支付的，物業(yè)服務(wù)2023-07-19307人看過(guò) -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金該段內(nèi)容講述了員工與單位之間存在勞動(dòng)合同或無(wú)書面勞動(dòng)合同但能提供證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷待遇。而如果單位否認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系,員工可以按照雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r。具體的索賠項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)和精神損失費(fèi)等。1.如果員工與單位之間存在勞動(dòng)合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受相應(yīng)的工傷待遇。即使沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,只要能提供證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷。具體的工傷待遇包括一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和傷殘津貼等。2.如果單位否認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系,而員工又沒(méi)有提供證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,則可以按照雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償?shù)囊笙騿挝凰?/div>2023-08-28128人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、工傷老板不給停工留薪什么辦法如果工傷老板不給停工留薪，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1．與老板協(xié)商：首先可以嘗試與老板進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明自己的工傷情況和需要停工留薪的理由，爭(zhēng)取讓老板理解并支持。2．尋求法律援助：如果與老板協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以尋求法律援助，咨詢律師了解自己的權(quán)益和應(yīng)該采取的措施。3．向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，提交相關(guān)證據(jù)材料，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查并維護(hù)自己的合法權(quán)益。4．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、工傷老板不給停工留薪的證據(jù)材料當(dāng)工傷老板不給停工留薪時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備一些證據(jù)材料來(lái)支持自己的主張。以下是一些可能的證據(jù)材料：1．工傷認(rèn)定書：勞動(dòng)者需要提供工傷認(rèn)定書，這是證明工傷的關(guān)鍵證據(jù)。工傷認(rèn)定書通常由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門出具，認(rèn)定書中會(huì)明確標(biāo)注工傷的性質(zhì)、程2024-01-29456人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違法行為警示老板不發(fā)工資的后果會(huì)是什么不發(fā)工資條的法律后果：如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，如果有克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、老板不發(fā)工資仲裁失敗怎么辦老板不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁失敗的，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。三、老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局需2023-09-17243人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板以拖欠工資為由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否構(gòu)成犯罪，還是違法行為遼寧在線咨詢 2023-02-13要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。根據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者 -
一個(gè)人給老板做工是否構(gòu)成承攬法律關(guān)系香港在線咨詢 2022-03-12一個(gè)人給老板做工不一定構(gòu)成承攬法律關(guān)系，也有可能是雇傭法律關(guān)系。承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。判斷標(biāo)準(zhǔn)判斷一個(gè)法律是否為承攬法律關(guān)系，也必須從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面來(lái)考察。一、形式要件所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無(wú)訂立書面或口頭的承攬 -
老板拖欠工資，員工可以以此為由拒不發(fā)工資，這種行為是否構(gòu)成犯罪內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-26可以，涉嫌惡意欠薪罪。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決 -
微信發(fā)不出去的違法行為是否構(gòu)成犯罪新疆在線咨詢 2023-08-11微信上的威脅犯罪是可以報(bào)警的。通過(guò)微信發(fā)送威脅消息屬于發(fā)送恐嚇信息的一種，是違反治安管理處罰的行為。多次發(fā)送恐嚇信息，干擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。 -
開(kāi)發(fā)商的行為是否構(gòu)成違約遼寧在線咨詢 2022-10-23開(kāi)發(fā)商的行為構(gòu)成違約。在民商事領(lǐng)域內(nèi)，任何一種民商合同都是在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能簽訂的。一方不得以脅迫、欺詐或者乘人之危的手段來(lái)強(qiáng)迫對(duì)方簽訂合同。否則，相對(duì)人可以主張撤銷合同或者合同無(wú)效。如你所述，雙方?jīng)]有在合同中明確約定收房時(shí)必須簽訂委托辦理產(chǎn)權(quán)證的協(xié)議，雙方就應(yīng)按合同的有關(guān)約定履行。開(kāi)發(fā)商不簽訂代辦協(xié)議就不給你鑰匙的做法顯然構(gòu)成違約。
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