如何為一個(gè)沒有薪水的私人老板工作
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 16:34:25
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1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。投訴舉報(bào)電話應(yīng)詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門
2.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸陡鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請律師），通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行（勞動(dòng)仲裁期限：60天；也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。但許多勞動(dòng)者一直在質(zhì)疑如何界定“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”。根據(jù)《勞動(dòng)爭議司法解釋二》規(guī)定，拖欠工資爭議自勞動(dòng)者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則，以勞動(dòng)者提出權(quán)利要求的日期為準(zhǔn)。）
向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/613609737844097390.html">民事訴訟。不受理勞動(dòng)仲裁或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執(zhí)行
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有期徒刑個(gè)人老板欠薪起訴狀的內(nèi)容有：1、標(biāo)題。單列一行在正中寫民事起訴狀或民事訴狀；2、訴訟參與人身份等基本情況；3、訴訟請求：請求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、事實(shí)和理由；5、訴狀所遞交的人民法院名稱；6、具狀人簽名或者蓋章，并注明提交訴狀的年月日；7、附項(xiàng)。選民資格案件起訴狀怎么寫？選民資格案件起訴狀原告：于＿＿＿＿，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，濟(jì)南市人，無線電三廠工人，住＿＿＿＿區(qū)＿＿＿＿路＿＿＿＿街＿＿＿＿號被告：＿＿＿＿區(qū)選舉委員會(huì)請求事項(xiàng)：＿＿＿＿區(qū)選舉委員會(huì)決定原告人于＿＿＿＿無選民資格是錯(cuò)誤的。事實(shí)和理由：我是xx年xx月xx日出生。xx年xx月高中畢業(yè)，就業(yè)于無線電三廠當(dāng)工人。xx年xx月，我因犯盜竊罪，被判處有期徒刑五年。在勞動(dòng)改造期間，勞動(dòng)積極，悔罪態(tài)度好，并能檢舉揭發(fā)其他罪犯，xx年xx月xx日黨家許監(jiān)獄報(bào)批假釋?，F(xiàn)正處在假釋考驗(yàn)期間。今年是區(qū)人大選舉換屆2023-07-15196人看過 -
法律綜合知識一、我為私人老板工作摔骨折了，怎么辦如果你在給私人老板打工時(shí)不小心受傷了，那責(zé)任肯定得讓雇主來負(fù)！這時(shí)候要做的就是向這位雇主要求支付人身傷害方面的賠款啦。需要索賠的金額主要包括醫(yī)藥費(fèi)、誤工這段時(shí)間的工資、住院期間吃飯的額外補(bǔ)貼、補(bǔ)充營養(yǎng)方面的費(fèi)用等等等等。另外，如果你傷情比較嚴(yán)重，有可能造成了殘疾的話，就還得去醫(yī)院做個(gè)詳細(xì)的檢查，看看到底是哪方面受到了影響，然后還需要經(jīng)過相關(guān)部門進(jìn)行評定，確定傷殘的程度。最后，就要按照自己的實(shí)際情況，根據(jù)傷殘等級要求賠償了?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、我朋友將別人打傷，鼻骨雙側(cè)骨折，是否勾成輕傷二級根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雙側(cè)鼻骨骨折被判定為輕傷二2024-07-15152人看過 -
法律綜合知識1明確出自己的目的和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的時(shí)候，一定不要用模棱兩可的語氣和態(tài)度，廢話說了一大堆，可最后老板卻不知道你是來談漲工資的，或者說老板裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老板知道你就是談漲工資問題的。2．讓領(lǐng)導(dǎo)知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什么貢獻(xiàn)，且業(yè)績也不好，那么他就是去了和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的條件，說實(shí)話老板不辭退你就不錯(cuò)了。你要明確表達(dá)出你對公司的貢獻(xiàn)，還有你的業(yè)績的提高，讓老板知道你室友“條件”的。3．分析你的付出與所得給領(lǐng)導(dǎo)分析一下你的付出，以及此時(shí)你們領(lǐng)導(dǎo)所給予你的那點(diǎn)報(bào)酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感你的，你要真實(shí)一些的說出你的努力以及業(yè)績的提升，而工資卻一直保持最低水平。《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資2024-04-23131人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。私人老板不給工資能夠怎么維權(quán)私人老板不發(fā)工資也沒簽合同的，勞動(dòng)者可采取下列措施來維權(quán)：與老板協(xié)商，要求補(bǔ)簽合同、及時(shí)付工資和支付未簽合同期間的雙倍工資（但以十一個(gè)月為限）；向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)；去申請勞動(dòng)仲裁；或者仲裁之后依法去2023-07-02269人看過
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工資一、如何向私人老板討要工資對私人老板可以直接和老板協(xié)商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求其支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門得到舉報(bào)后會(huì)對拒絕支付工資的行為進(jìn)行查處。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工資拖欠案件中如何舉證在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查2023-06-17195人看過 -
仲裁委員會(huì)私人老板欠薪找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)處理最快。這兩個(gè)部門都具有管轄權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期，支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，等等。私人老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪個(gè)部門在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何2023-07-02471人看過 -
仲裁委員會(huì)如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同且未支付工資，員工可以尋找與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)局為臨時(shí)居留證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工作派遣表、同事證詞（離職者）打印并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明，用人單位為勞動(dòng)者辦理的有勞動(dòng)者姓名、公章或老板簽名的錄音錄像或其他書面材料，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，用人單位應(yīng)當(dāng)向未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍的工資。員工可以要求雇主支付未簽訂勞動(dòng)合同員工自第二個(gè)月（從雇傭第二個(gè)月開始，最多11個(gè)月）起的雙倍工資和拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁的期限為自員工辭職之日起一年。如何申請勞動(dòng)仲裁：仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）2。仲裁2023-05-07258人看過 -
法律綜合知識一、如果老板拖欠民工薪水該怎樣解決對于老板拖欠農(nóng)民工工資的有以下解決辦法：1．對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是什么拖欠工資仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)2023-10-24208人看過
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農(nóng)民工日前，從廣東省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，廣東省首例拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案在惠州審結(jié)完畢。惠州市惠陽區(qū)法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判處楊某均有期徒刑十個(gè)月，并處罰金人民幣兩萬元。廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著2012年元旦春節(jié)到來，對存在拖欠工人工資行為的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一宗，查處一起。對符合《刑法修正案(八)》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪情形的拖欠勞動(dòng)者工資案件，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。對無故拖欠工資數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法處理的同時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行社會(huì)公布，并將有關(guān)信息報(bào)送人民銀行納入企業(yè)征信系統(tǒng)，使用人單位一地違法，他地處處難行?；葜菥懿恢Ц秳趧?dòng)報(bào)酬案源于一場建筑工程糾紛。今年3月，重慶人楊某均與項(xiàng)目承包商林某簽訂協(xié)議，承攬惠州南站附近某路基工程，工程款為8萬余元。雙方約定：施工期間先付七成，另外三成待工程驗(yàn)收合格后才支付。期間，林某支付了工程款6.9萬元，但楊某均并未將此款作為工資2023-06-0794人看過 -
有期徒刑根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板拖欠工人工資并逃跑，則屬于拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。工人可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，申請公司破產(chǎn)并以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還營運(yùn)資金相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國刑法第276條拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪之一逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),逃匿,能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬等方式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法第113條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償后清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同福利債務(wù)時(shí)，應(yīng)按以下順序清償：（I）破產(chǎn)人欠雇員的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老金，應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的所2023-05-07196人看過 -
仲裁委員會(huì)老板要降低工資員工可以申請勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。老板不可以隨意降低員工工資，工資額要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動(dòng)報(bào)酬，是要給予勞動(dòng)者賠償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，老板隨意降低員工工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。公司老板跑路員工工資怎么辦1、搜集有用的證據(jù)：勞動(dòng)者一定要保存證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動(dòng)合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數(shù)額最好能以書面形式確定，不要輕信口頭約定。2、保護(hù)公司生產(chǎn)資料：勞動(dòng)者得知老板跑路后，應(yīng)第一時(shí)間保護(hù)好廠里的設(shè)備等相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門來查封，切莫被老板偷偷運(yùn)走；2023-07-03227人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解老板不發(fā)工資的處理方式如下：1、當(dāng)事人可以通過與老板協(xié)商要求支付報(bào)酬，告知老板，欠薪違法，給出支付的最后時(shí)間；2、到當(dāng)?shù)鼐徒慕值绖趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；3、協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，通過工作服、工作證、微信聊天記錄等都可作為證據(jù)，監(jiān)察舉報(bào)投訴的時(shí)效是兩年內(nèi)；4、撥打12333進(jìn)行投訴，向勞動(dòng)局人力資源和社保相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)或者求助；5、同時(shí)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，法律規(guī)定要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁；6、對仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴；7、服從仲裁結(jié)果的，可待仲裁裁決生效后，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；8、按上述途徑索取工資的同時(shí)，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。老板不發(fā)工資怎么起訴一、老板不發(fā)工資怎么起訴1、老板不發(fā)工資起訴流程具體如下：（1）寫好起訴狀；當(dāng)2023-07-01183人看過
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法律綜合知識一、如何應(yīng)對老板無故降薪的行為問題發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、單位無故降工資仲裁的流程1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3．申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單2023-11-04405人看過 -
仲裁委員會(huì)工傷認(rèn)定如下：1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。單位不申請的，工傷職工或者近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請認(rèn)定。提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請工傷認(rèn)定。農(nóng)民工打工如何做工傷認(rèn)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院在審理工傷賠償案件中，時(shí)常發(fā)現(xiàn)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定的情形，對于未經(jīng)工傷認(rèn)定，且當(dāng)事人對是否構(gòu)成工傷有爭議的案件，仲裁委員會(huì)不能作出工傷賠償?shù)牟脹Q，法院也不能作出工傷賠償?shù)呐袥Q。對這些案件的審理，在仲裁前置程序中，應(yīng)中止審理，并告知當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定。若在訴訟中，應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，且認(rèn)定是否構(gòu)成工傷是勞動(dòng)行政部門的行政職權(quán)為由，駁回當(dāng)事人的起訴。職工發(fā)生2023-07-05139人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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如何為私人老板提供勞務(wù)？北京在線咨詢 2024-11-26在勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)收集證據(jù)并前往勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。 第五十條工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無故拖欠。 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則，維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條 -
如何賠償私人老板的工傷臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-23私人老板工傷按以下規(guī)定賠償：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費(fèi)；（四）安裝配置殘疾輔助器具所需費(fèi)用；（五）不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次 -
跟私人老板工作十一年，沒簽合同，沒買保險(xiǎn)。海南在線咨詢 2022-09-22用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用業(yè)務(wù)往來的文件，錄音 -
幫老板工作了，但是老板沒有結(jié)賬，如何辦黑龍江在線咨詢 2023-06-17如有爭議，無法協(xié)商，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可申請勞動(dòng)仲裁。
