一、沒有簽訂合同老板不給薪水應該如何處理
如果未簽訂勞動合同,老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:
1.與老板協(xié)商解決;
2.到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴,由其責令用人單位改正;
3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、拖欠工資去勞動局需要什么材料
拖欠工資去勞動局需要的材料如下:
1.所在用人單位與本人相關的考勤記錄;
2.單位負責人有效簽名的拖欠工資花名冊;
3.本人身份證復印件;
4.與用人單位簽訂的合同;
5.與案件相關的材料;
6.本人簽字的投訴文書。投訴文書應載明投訴人和被投訴人相關身份信息以及工作單位住所職務等信息。
三、拖欠工資的仲裁時效
拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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未簽訂勞動合同,老板拖欠工資該如何處理江西在線咨詢 2023-07-261、可以隨時離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要支付雙倍工資。 2、用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理:拖欠工資事實確定的,可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報,請求依法予以處理;如經勞動監(jiān)察大隊限期支付,用人單位仍不支付的,可以報警依法追究老板的刑事責任;如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù),需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決
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沒有跟老板簽合同老板不給交保險無合同如何訴訟是如何的安徽在線咨詢 2023-03-27根據(jù)實際情況,即使沒有合同,但有其它證據(jù)(例如:人證、物證、視聽資料等)能證明合同的事實的,可以按相關法律規(guī)定,人民法院提起訴訟,請求人民法院判決違約方承擔違約責任。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。 第二十三條因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄
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給私人老板干活,不簽合同,沒簽合同,不給錢,如何辦陜西在線咨詢 2023-06-07用人單位拖欠或克扣工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。如果自己不熟悉,可以委托律師代理。