久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

沒有簽訂合同老板不給薪水應該如何處理
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-12 01:46:23 223 人看過

一、沒有簽訂合同老板不給薪水應該如何處理

如果未簽訂勞動合同,老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:

1.與老板協(xié)商解決;

2.到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴,由其責令用人單位改正;

3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、拖欠工資去勞動局需要什么材料

拖欠工資去勞動局需要的材料如下:

1.所在用人單位與本人相關的考勤記錄;

2.單位負責人有效簽名的拖欠工資花名冊;

3.本人身份證復印件;

4.與用人單位簽訂的合同;

5.與案件相關的材料;

6.本人簽字的投訴文書。投訴文書應載明投訴人和被投訴人相關身份信息以及工作單位住所職務等信息。

三、拖欠工資的仲裁時效

拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理  第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

聲明:該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 14:51
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 如何有效應對老板拖欠薪水的問題
    一、如何有效應對老板拖欠薪水的問題1.電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,監(jiān)察大隊依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2.依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。3.到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不服的,還可以按法律規(guī)定向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。5.還可以通過向勞動爭議調解組織申請調解,勞動爭議調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。6.其他。二、老板拖欠薪水違法嗎拖欠工資違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,任何單位和個人都不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位無正當理由拖欠勞動者的工資,勞動者有權要求用人單位支付相應的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國
    2024-02-07
    314人看過
  • 網吧老板辭退沒有簽合同的員工,應該如何辦
    用人單位辭退沒有簽合同的員工,勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及違法辭退的賠償金,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年!如何申請勞動仲裁:1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
    2023-03-03
    222人看過
  • 私人老板沒簽合同的勞務糾紛應當如何處理
    私人老板沒簽合同的勞務糾紛可以通過以下方式解決:1.勞動者可以與老板協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議;2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,勞動者可以向調解組織申請調解;3.不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系:1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5、其他勞動者的證言?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動
    2023-03-12
    407人看過
  • 沒有與老板簽訂勞動合同被開除如何辦?
    一、沒有與老板簽訂勞動合同被開除如何辦沒有簽訂勞動合同被用人單位開除的,勞動者可以收集相關證據(jù),申請勞動仲裁主張經濟補償。二、相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者
    2023-03-28
    416人看過
  • 私人老板沒簽勞動合同不發(fā)工資如何處理?
    一、私人老板沒簽勞動合同不發(fā)工資如何處理?建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法,可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之規(guī)定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同,過了一個月未簽訂書面勞動合同的,用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最
    2023-06-16
    361人看過
  • 老板突然離開沒有合同證明該如何追討欠薪
    一、老板突然離開沒有合同證明該如何追討欠薪老板跑了拖欠工資且沒簽合同,勞動者可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,要求支付足額的勞動報酬;可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?;可以向勞動行政部門投訴?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢拖欠工資仲裁四十五日內能拿到錢,最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起
    2024-01-15
    117人看過
  • 如何為一個沒有薪水的私人老板工作
    1、當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的辦法就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。按照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查,責令其拖欠工資。投訴舉報電話應詳細咨詢當?shù)貏趧硬块T2.當?shù)厝嗣穹ㄔ骸陡鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。3.當?shù)貏趧有姓块T。最有效的辦法是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不請律師),通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的,可以申請法院強制執(zhí)行(勞動仲裁期限:60天;也就是說,勞動者應當自發(fā)生勞動爭議之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。但許多勞動者一直在質疑如何界定“勞動爭議發(fā)生日期”。根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》規(guī)定,拖欠工資爭議自勞動者收到用人單位“拒不支付工資”的書面通知之日起計算,否則,以勞動者提出權利要求的日期為準。)向
    2023-05-07
    74人看過
  • 如何應對老板減薪?
    老板要降低工資員工可以申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊投訴。老板不可以隨意降低員工工資,工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行,如果未按合同來支付勞動報酬,是要給予勞動者賠償?shù)?。根?jù)相關法律規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經過雙方協(xié)商的情況下,老板隨意降低員工工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。公司老板跑路員工工資怎么辦1、搜集有用的證據(jù):勞動者一定要保存證據(jù),特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關系的證據(jù):招聘簡章、記錄以及勞動合同;職工名冊、考勤記錄;上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。對于欠薪的數(shù)額最好能以書面形式確定,不要輕信口頭約定。2、保護公司生產資料:勞動者得知老板跑路后,應第一時間保護好廠里的設備等相關生產資料,等待政府部門來查封,切莫被老板偷偷運走;
    2023-07-03
    227人看過
  • 合同糾紛:老板不給錢,該如何維權?
    如勞動者未與用人單位簽訂勞動合同,用人單位拖欠工資的。勞動者可以先與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商一致的可以簽訂和解協(xié)議,由用人單位按照協(xié)議約定向勞動者支付工資。如用人單位在簽訂和解協(xié)議后仍不履行的,勞動者可持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如雙方未達成和解的,勞動者可以保留相關證據(jù),向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服的,勞動者還可以向人民法院提起民事訴訟,維護自己的合法權益。合同糾紛沒有合同怎么辦?合同糾紛的處理方式有以下幾種:1.當事人應本著“互諒、互讓”的精神,自愿協(xié)商解決。這種解決糾紛的方式,無須任何第三人介入,既有利于及時解決糾紛又有利于雙方當事人的團結,有利于維護企業(yè)間長期建立起來的協(xié)作關系。因此,糾紛發(fā)生后,當事人應把“協(xié)商”作為解決糾紛的首選途徑。2.第三人居中調解。合同發(fā)生糾紛,當事人可以請協(xié)議條款約定的單位或人員居中進行調解。這種調解不同于仲裁程序和訴訟程序中以調解方
    2023-07-05
    172人看過
  • 沒有簽訂合同被扣工資,應該如何應對?
    先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商不成,搜集一些證據(jù)能夠證明當事人與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等,去勞動局投訴或者提起勞動仲裁,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資。這些情況被扣工資是合法的嗎1、上班遲到要扣工資嗎用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,并且要注意:一是規(guī)章制度要內容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,要經職工討論,要公示或者告知職工;二是內容應具有合理性,明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;三是不能違背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關規(guī)定,不得實施歧視。同時,員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時,應勇敢站出來,積極維護自身權益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,
    2023-07-03
    335人看過
  • 代課老師沒有簽訂合同學校應該給交保險嗎
    一、代課老師沒有簽訂合同學校應該給交保險嗎的確存在這樣的情況。按照規(guī)定,繳納社會保險費時,勞動者只需負擔其薪資的8%即可,而剩余部分應當由用人單位承擔。這既是單位所應履行的法律責任和義務,同時亦是職工享受合法福利待遇的體現(xiàn)。若讓勞動者獨自承擔全部費用,無疑構成對法規(guī)的違背及對其合法權益的侵害。當遇到此類情況時,您有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴,或向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,請求相關執(zhí)法機構協(xié)助維護自身權益?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十七條勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限
    2024-07-11
    184人看過
  • 老板沒有簽訂勞動合同卻欠工資如何索回
    一、老板沒有簽訂勞動合同卻欠工資如何索回沒有簽訂勞動合同的索要方式;1.可以先申請勞動仲裁,對仲裁不服的,再向人民法院起訴;2.向人民法院起訴可以提供用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄或工作證等、網絡聊天信息以及手機短信往來等證據(jù)來證明存在勞動關系。二、不簽訂勞動合同可能帶來的法律問題有哪些未簽勞動合同會存在的法律問題包括:1.用人單位需要支付雙倍工資;2.用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同;3.勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。三、不簽勞動合同仲裁時效是多久1年?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期
    2023-08-02
    491人看過
  • 工地老板欠薪不給,農民工該如何解決
    一、工地欠農民工工資不給怎么辦工地欠農民工工資不給,可以通過以下方法維權:與用人單位協(xié)商;向勞動行政部門舉報;向調解組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令,或者對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資去投訴需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資的,勞動者可以提供工資條、打卡記錄、勞動合同等證據(jù)材料。若沒有以上證據(jù)材料的,也無須擔心,在用人單位拖欠勞動者工資的勞動爭議中,勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可,而對用人單位需要對未付工資的事實負舉證責任。三、拖欠工資仲裁
    2023-08-06
    336人看過
  • 公司不給合同應該如何處理
    公司不給勞動合同的,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,或者提起勞動仲裁。公司不給勞動合同的,應當由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動合同應當依法成立,具備法律規(guī)定的條款,合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?!秳趧雍贤ā返诎耸粭l用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
    2024-04-30
    127人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 老板不簽勞動合同應如何處理
      廣西在線咨詢 2022-06-21
      勞動者可以向仲裁機構或法院提交工資支付憑證、員工花名冊、考勤記錄、勞動者填寫的入職登記表、社保繳費記錄等證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動關系。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定用
    • 沒有簽訂合同,沒有干滿一個月,老板就不給錢合理嗎?
      云南在線咨詢 2023-06-17
      不合理也不合法,根據(jù)工資支付條例規(guī)定第一個月可以不簽訂勞動合同,但是辭職必須支付工資
    • 未簽訂勞動合同,老板拖欠工資該如何處理
      江西在線咨詢 2023-07-26
      1、可以隨時離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要支付雙倍工資。 2、用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理:拖欠工資事實確定的,可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報,請求依法予以處理;如經勞動監(jiān)察大隊限期支付,用人單位仍不支付的,可以報警依法追究老板的刑事責任;如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù),需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決
    • 沒有跟老板簽合同老板不給交保險無合同如何訴訟是如何的
      安徽在線咨詢 2023-03-27
      根據(jù)實際情況,即使沒有合同,但有其它證據(jù)(例如:人證、物證、視聽資料等)能證明合同的事實的,可以按相關法律規(guī)定,人民法院提起訴訟,請求人民法院判決違約方承擔違約責任。 相關法律規(guī)定《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。 第二十三條因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄
    • 給私人老板干活,不簽合同,沒簽合同,不給錢,如何辦
      陜西在線咨詢 2023-06-07
      用人單位拖欠或克扣工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。如果自己不熟悉,可以委托律師代理。