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老板突然離開沒有合同證明該如何追討欠薪

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 23:36:39 117 人看過

一、老板突然離開沒有合同證明該如何追討欠薪

老板跑了拖欠工資且沒簽合同，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付足額的勞動報酬；可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令；可以向勞動行政部門投訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢

拖欠工資仲裁四十五日內(nèi)能拿到錢，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

三、拖欠工資需要什么證據(jù)

1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；

2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。

3．與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；

4．用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責任】發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

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一、老板突然降工資合法嗎老板突然降工資不合法。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；突然單方面降工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位需要與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、廠里扣員工工資合法嗎不合法。根據(jù)相關(guān)的《勞動法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳

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老板突然辭退員工的應(yīng)當按照以下情形賠償：如果是違法辭退的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果不簽勞動合同的，應(yīng)當按照以下情形賠償：1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。2．如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日

2023-08-14

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如果你不簽合同，突然離開工作不到一個月，你有薪水嗎？終止之日結(jié)算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，拖欠工資的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資，不支付工資或扣留工資，您可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。您也可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門報告，勞動監(jiān)察組應(yīng)當責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察組不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)論的，可以申請法院強制執(zhí)行《勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付

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