老板拖欠工資應(yīng)該如何采取法律手段追討
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時(shí)間： 2024-01-06 19:25:02
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一、老板拖欠工資應(yīng)該如何采取法律手段追討
1．直接向老板協(xié)商追討；
2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
3．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、工資拖欠多久算拖欠
工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、工資拖欠仲裁有效期
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-05-03406人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、老板欠錢不還如何采取最有效的法律手段解決1．協(xié)商解決；2．經(jīng)由中間人調(diào)解解決；3．申請(qǐng)仲裁解決；4．債權(quán)人向法院起訴解決，當(dāng)事人之間不能通過(guò)上述方式解決債務(wù)糾紛，當(dāng)事人的一方可到法院起訴，請(qǐng)求法院通過(guò)審判程序解決債務(wù)糾紛。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、欠錢不還訴訟強(qiáng)制執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的處理期限法院強(qiáng)制執(zhí)行的期限是六個(gè)月，從收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起開(kāi)始計(jì)算。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。三、欠錢不還起訴需2023-12-31483人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、面對(duì)拖欠借款應(yīng)該采取怎樣的法律手段面對(duì)拖欠借款應(yīng)該采取法律手段如下：1．協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。2．訴訟方式：如果無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，債權(quán)人索要無(wú)果，可以攜帶身份證、戶口本、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對(duì)方還錢，對(duì)方在判決書(shū)規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。該種方式有執(zhí)行力的保證，但是用時(shí)較長(zhǎng)。3．支付令：債權(quán)人也可以直接向法院申請(qǐng)支付令來(lái)索要欠款。該種方式成本較低，但是容易失效繼而轉(zhuǎn)入訴訟方式。二、個(gè)人去法院起訴欠款人需要什么材料1．起訴狀，訴狀應(yīng)當(dāng)寫明原、被告身份，訴訟請(qǐng)求，事實(shí)與理由；2．當(dāng)事人訴訟主體資格證明，如身份證或戶口本等證明資料；3．債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)，如欠條、借款合同、借條、合同等；4．訴訟2023-11-08431人看過(guò)
用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以選擇報(bào)警。但由于勞動(dòng)糾紛不屬于公訴案件，報(bào)警一般只能起到威懾作用，并沒(méi)有實(shí)際意義。如果用人單位拖欠工資，員工可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。勞動(dòng)者還可以直接提起訴訟，通過(guò)訴訟手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)局能管私人老板嗎？勞動(dòng)局能管私人老板。私人老板屬于我國(guó)境內(nèi)的用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-01171人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、如何采取合法手段追索企業(yè)拖欠的債務(wù)1．簽訂還款協(xié)議的，按照協(xié)議處理；2．到法院申請(qǐng)支付令或者起訴；3．經(jīng)判決后仍不還款的，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條規(guī)定，出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持有的借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證沒(méi)有載明債權(quán)人，持有債權(quán)憑證的當(dāng)事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。被告對(duì)原告的債權(quán)人資格提出有事實(shí)依據(jù)的抗辯，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為原告不具有債權(quán)人資格的，裁定駁回起訴。二、拖欠債務(wù)的起訴時(shí)效拖欠債務(wù)的起訴時(shí)效是3年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，2023-09-16362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠臨時(shí)工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)臨時(shí)工被拖欠工資的處理方法如下：1．臨時(shí)工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時(shí)間；2．協(xié)商不成的，可以找勞動(dòng)保障行政部門投訴；3．找調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4．或者依法去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。二、拖欠臨時(shí)工工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或2023-12-03262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工被老板拖欠工資怎樣采取法律行動(dòng)臨時(shí)工被老板拖欠工資采取法律行動(dòng)是：1．勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；2．可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等；3．可以向法院申請(qǐng)支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可能就要盡量準(zhǔn)備如下證據(jù)：1．工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)；2．考勤記錄；3．工作證件；4．人證；5．業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等；6．加班的證據(jù)；7．入職通知書(shū)；8．錄音證據(jù)。一般勞動(dòng)者能證明勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動(dòng)者主張這個(gè)事實(shí)即可，拖欠工資的事實(shí)2024-01-02473人看過(guò) -
保全遇到惡意欠薪的老板，打工者除了向勞動(dòng)保障部門投訴、尋求幫助外，也可以直接向110報(bào)警?！秳趧?dòng)法爭(zhēng)議司法解釋二》第十四條在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第六十一條對(duì)于建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開(kāi)工建設(shè)的社會(huì)投資工程建設(shè)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)依法對(duì)建設(shè)單位進(jìn)行處罰;對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)人依法依規(guī)給予處分。相關(guān)部門工作人員未依法履行職責(zé)的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法依規(guī)給予處分。第六十二條縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、財(cái)政、公安等部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門工作人員，在履行農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理職責(zé)過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法依規(guī)給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追2023-06-01149人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、被老板拖欠工資的員工應(yīng)該采取哪些維權(quán)措施1．找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2．找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3．找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出4．找法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，員工最后可以去法院提起訴訟處理。二、工資拖欠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的資料和具體流程：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)2023-10-24295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司老板拖欠工資怎么通過(guò)法律程序追討公司拖欠工資可以采用的法律程序有：1．到勞動(dòng)行政部門投訴；2．到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、被拖欠工資勞動(dòng)局投訴后多久能拿到工資拖欠工資報(bào)勞動(dòng)局兩到三個(gè)月時(shí)間能拿到工資，具體如下：1．拖欠工資到勞動(dòng)局投訴，一般要求五個(gè)工作日內(nèi)處理的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲2023-09-19173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定下公司老板拖欠工資應(yīng)該如何處理法律規(guī)定下公司老板拖欠工資應(yīng)該的處理辦法是，勞動(dòng)者可與公司協(xié)商，要求其在合理時(shí)間內(nèi)支付；如果公司拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬的支付令。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資仲裁怎么申請(qǐng)1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申2023-08-10234人看過(guò) -
法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，被執(zhí)行人如果沒(méi)有錢財(cái)可以執(zhí)行，人民法院會(huì)裁定中止執(zhí)行。等被執(zhí)行人有了執(zhí)行能力，再恢復(fù)執(zhí)行。當(dāng)事人名下沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)又拒絕履行法院的生效判決，會(huì)被列入失信人名單中并被限制高消費(fèi)及出入境。被強(qiáng)制執(zhí)行人的人有什么影響強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)對(duì)個(gè)人信用有一定的影響的，可能被外人所知，特別是你賬戶的銀行，以后要貸款就困難些，而且如果拒不執(zhí)行的，可能會(huì)被列入失信被執(zhí)行人名單。強(qiáng)制執(zhí)行的相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十一條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報(bào)告或者虛假報(bào)告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人2023-07-21100人看過(guò)
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遇到公司欠債不還可以這樣追回欠款：1、向公司負(fù)責(zé)人索要欠款；2、向人民法院起訴；3、公司拒絕執(zhí)行判決，債權(quán)人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；4、查詢欠款公司是否有抽逃出資、虛假出資、隱匿財(cái)產(chǎn)、公司和股東財(cái)產(chǎn)混同等情況。公司欠債不還怎么辦當(dāng)公司欠款不還，又喪失了清償債務(wù)的能力時(shí)，債權(quán)人可以申請(qǐng)破產(chǎn)清算。那么，債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)清算的條件有哪些呢？1、債權(quán)人的申請(qǐng)資格；在破產(chǎn)法上，債權(quán)人申請(qǐng)不具有集體訴訟的性質(zhì)；提出破產(chǎn)申請(qǐng)的債權(quán)人只能行使自己的請(qǐng)求權(quán)。因此，按照破產(chǎn)法的規(guī)定精神，提出破產(chǎn)申請(qǐng)的債權(quán)人的請(qǐng)求權(quán)必須具備以下條件：須為具有給付內(nèi)容的請(qǐng)求權(quán)；須為法律上可強(qiáng)制執(zhí)行的請(qǐng)求權(quán)；須為已到期的請(qǐng)求權(quán)。2、債權(quán)人申請(qǐng)的形式條件；根據(jù)司法解釋，債權(quán)人申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交的材料有：（1）債權(quán)發(fā)生的事實(shí)與證據(jù)。（2）債權(quán)性質(zhì)、數(shù)額、有無(wú)擔(dān)保，并附證據(jù)。（3）債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的證據(jù)。3、債權(quán)人申請(qǐng)2023-07-16462人看過(guò) -
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本?！敝挥袝?shū)寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書(shū)面依據(jù)。起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。（二）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主要內(nèi)容。原告要在起訴狀中寫明具體的訴訟請(qǐng)求和提出這種請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)與理由，包括法律關(guān)系存在的事實(shí)、發(fā)生糾紛的事實(shí)、提出訴訟請(qǐng)求的理由等。（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。案件事實(shí)是否存在，2023-07-02370人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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朋友欠我錢未償還，我該如何采取法律手段來(lái)追討？天津在線咨詢 2025-01-02根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,向被告住所地的基層法院起訴必須滿足以下條件: 1. 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; 2. 有明確的被告; 3. 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4. 屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 此外,根據(jù)第一百一十九條的規(guī)定,起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。如果書(shū)寫起訴狀確有困難,可以口頭起訴,由人民法院 -
農(nóng)民工追討工資,老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?澳門在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,如果公司拖欠員工的工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果企業(yè)逾期不支付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng),按照應(yīng)付金額的50%至1倍計(jì)算,加付賠償金。 如果公司不為自己?jiǎn)T工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以先與老板協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以搜集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院免費(fèi)起訴,申請(qǐng)支付令。我建議農(nóng)民 -
拖欠工資老板一直拖著不給如何追討河北在線咨詢 2022-04-24在有書(shū)面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資； 在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞
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討債人采取法律手段追討欠款，被告依然拖欠不還，應(yīng)對(duì)策略有哪些？廣東在線咨詢 2025-01-131、若債務(wù)人位于債務(wù)人所在地的基層法院管轄范圍內(nèi)，您可以前往該法院起訴，并準(zhǔn)備身份證、借條、錢款交付記錄、追討材料和訴狀等必要的文件。您的起訴旨在追討債務(wù)人的欠款。 2、在判決生效后，您需要申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行庭的法官將會(huì)協(xié)助您實(shí)現(xiàn)債權(quán)。 3、如果您委托了代理人，您可不出庭。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十二條的規(guī)定，若受送達(dá)人下落不明或無(wú)法送達(dá)，則可以進(jìn)行公告送達(dá)。公告期滿后60天即
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