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拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-03 20:22:56 262 人看過

一、拖欠臨時工的工資老板應(yīng)該如何應(yīng)對

臨時工被拖欠工資的處理方法如下：

1．臨時工被拖欠工資的，可以與用人單位協(xié)商，約定確切的支付時間；

2．協(xié)商不成的，可以找勞動保障行政部門投訴；

3．找調(diào)解組織申請調(diào)解；

4．或者依法去向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、拖欠臨時工工資的仲裁時效

拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、拖欠臨時工工資超過多久屬于違法

拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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工資
工資拖欠：未簽合同的老板應(yīng)如何維權(quán)？

本文講述了不簽署勞動合同的違法行為以及勞動者在未簽勞動合同時的權(quán)利。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,并按期支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為補(bǔ)償。雙方可以協(xié)商解決工資問題,但如果協(xié)商不成,勞動者可以通過仲裁或訴訟來解決問題。因此,勞動者不必簽署勞動合同也可以要求用人單位支付兩倍的工資。不簽署勞動合同是違法行為。勞動者有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資。如果老板拖欠工資,勞動者可以隨時辭職。雙方可以協(xié)商解決工資問題。如果協(xié)商不成,勞動者可以通過仲裁或訴訟來解決問題。即使是沒有簽勞動合同,用人單位也必須給予勞動者兩倍的工資作為補(bǔ)償。老板拖欠工資，我該找誰維權(quán)？如果老板拖欠工資,可以考慮以下幾種途徑來維權(quán):1. 直接與老板溝通:嘗試直接與老板或財務(wù)部門聯(lián)系,了解是否存在誤解或者問題,可以通過電話或郵件進(jìn)行溝通。2. 向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴:如

2023-08-30

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