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企業(yè)老板未發(fā)工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)他
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-30 08:19:15 130 人看過

一、企業(yè)老板未發(fā)工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)他

企業(yè)老板未發(fā)工資應(yīng)該應(yīng)對(duì)的方式是勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令；或者向勞動(dòng)行政部門投訴；或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、拖欠工資需要請(qǐng)律師嗎

拖欠工資打官司可以請(qǐng)律師，但不是必須請(qǐng)。如果覺得本人訴訟經(jīng)驗(yàn)不足的，可以請(qǐng)律師協(xié)助，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。但是如果覺得本人已經(jīng)有充分的證據(jù)的，勝率比較大的，可以不清。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：

（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；

（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；

（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

三、多久不發(fā)工資算拖欠工資

超過30天不發(fā)工資算拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動(dòng)合同時(shí)需一次付清。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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    一、員工有急事回家，老板不發(fā)工資應(yīng)該如何辦員工有急事回家，老板不發(fā)工資的，可以通過以下方法討要工資：與老板協(xié)商；向工會(huì)求助；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷停工留薪期工資老板不發(fā)應(yīng)該如何辦工傷停工留薪期公司不給工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，
    2024-01-25
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  • 老板不發(fā)工人工資應(yīng)該咋個(gè)辦
    一、老板不發(fā)工人工資應(yīng)該咋個(gè)辦老板不發(fā)工資的解決方式有：1．和老板協(xié)商解決；2．可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資立案多久開庭法律并沒有規(guī)定拖欠工資立案多久開庭。一般需要按照程序進(jìn)行。立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告答辯需要15日，然后調(diào)解之類的，大概需要一個(gè)月左右?！睹袷略V訟法》第一百二十五條人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)
    2023-10-05
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  • 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資問題
    企業(yè)應(yīng)該熟練地提高工資“大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為提高工資是獎(jiǎng)勵(lì)員工最重要的手段，激勵(lì)效果也是最顯著的，因此企業(yè)在激勵(lì)員工時(shí)往往會(huì)選擇增加工資的方式。我不知道提高工資容易，但降低工資卻很難。處理不當(dāng)也會(huì)導(dǎo)致一些法律糾紛?！狈山绲睦盥蓭?。他說：“企業(yè)在提高工資時(shí)可以設(shè)定期限，在期限內(nèi)可以對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查，如果滿意，可以在期限屆滿后續(xù)簽合同；如果不滿意，可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”p>根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付自己的工資，不得無故扣減或者拖欠；企業(yè)在公司制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定發(fā)薪日的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付工資。遇節(jié)假日或休息日，企業(yè)應(yīng)提前支付工資，防止無故拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的法律糾紛?！眕>企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)不能按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，與工會(huì)或者職工代表達(dá)成協(xié)議后，方可延期支付，但最長(zhǎng)不得超過30天。用人單位因勞動(dòng)者本人以外的原因停止工作或者營(yíng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照工資支
    2023-05-07
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  • 企業(yè)破產(chǎn)，老板離場(chǎng)，如何發(fā)放工資？
    在我國(guó)企業(yè)法人破產(chǎn)，沒有給勞動(dòng)者發(fā)工資。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)公司破產(chǎn)，并在破產(chǎn)清算時(shí)，主張破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先償還工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用優(yōu)于其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、破產(chǎn)人所欠稅款，優(yōu)于普通債權(quán)的順序清償。過年老板不發(fā)工資怎么辦不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給
    2023-08-12
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    • 老板不發(fā)工資應(yīng)該如何向老板申請(qǐng)
      安徽在線咨詢 2023-09-22
      老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受損害。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 農(nóng)民工追討工資,老板應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
      澳門在線咨詢 2024-11-15
      根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,如果公司拖欠員工的工資,勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),它會(huì)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果企業(yè)逾期不支付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng),按照應(yīng)付金額的50%至1倍計(jì)算,加付賠償金。 如果公司不為自己?jiǎn)T工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以先與老板協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以搜集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院免費(fèi)起訴,申請(qǐng)支付令。我建議農(nóng)民
    • 工資未發(fā)放，企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-08
      單位拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問題。解決這個(gè)問題的方法包括: 1. 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2. 可以直接申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)用為200-300元,如果勝訴,所有費(fèi)用都由公司承擔(dān)。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 4. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟過程中,不僅可以要求公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,還可以要求相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 老板拖欠工資,有欠條未償還,該如何應(yīng)對(duì)?
      澳門在線咨詢 2024-12-31
      針對(duì)債務(wù)拖欠問題,可以選擇向法院提起訴訟。但需要滿足一定的條件,包括:必須證明與案件有直接利害關(guān)系的原告身份,必須有明確的被告,必須提供具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,并且該案件屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 在提供證據(jù)時(shí),必須確保證據(jù)的真實(shí)性和完整性。證據(jù)包括欠條、錄音、付款憑證等,但不能經(jīng)過任何的涂改或復(fù)印等加工。如果有需要,可以提供其他證據(jù)來支持訴訟。 在訴訟時(shí)效方面,如
    • 老板要求員工扣工資,該如何應(yīng)對(duì)?
      甘肅在線咨詢 2025-01-11
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位必須按照法定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),無條件地向員工發(fā)放全部工資,不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣工資的違法行為,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1.向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大