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工資突然被老板扣除，員工應(yīng)該如何應(yīng)對？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-08 05:30:20 334 人看過

如果您對單位違反國家相關(guān)法律的行為感到不滿，您可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位首先違反了法律法規(guī)，因此員工在提出書面離職后，可以隨時離開單位，并有權(quán)要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償、雙倍工資以及支付加班費等。

維權(quán) 新途徑：勞動仲裁助力追回拖欠工資

維權(quán)新途徑：勞動仲裁助力追回拖欠工資

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多用人單位為了追求利潤，拖欠工人工資已成為社會一大問題。而勞動仲裁作為工人維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑，近年來也取得了顯著的成果。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決書具有法律效力，對于拖欠工資等糾紛案件，仲裁機構(gòu)會依法作出裁決。如果用人單位拒不履行仲裁裁決，勞動者可以通過人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。

近年來，隨著勞動仲裁制度不斷完善，越來越多地勞動糾紛通過仲裁得到了解決。一方面，仲裁裁決的執(zhí)行力度不斷加強，許多拖欠工資的案件最終都得到了妥善處理；另一方面，勞動仲裁制度也不斷優(yōu)化，使得勞動仲裁過程更加公正、透明，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

然而，仍有一些用人單位拖欠工人工資，導(dǎo)致勞動仲裁成為勞動者維權(quán)的重要途徑。在這種情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)積極了解自己的權(quán)利，主動申請仲裁，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時，勞動者也要時刻關(guān)注勞動仲裁制度的變化，使自己的權(quán)益得到更好地保障。

總之,對于單位違反國家相關(guān)法律的行為,員工可以依法向勞動行政部門進(jìn)行投訴。如果單位拖欠工資或其他權(quán)益,員工可以隨時離開單位,并有權(quán)要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償、雙倍工資以及支付加班費等。為了維護(hù)自身權(quán)益,勞動者應(yīng)當(dāng)積極申請仲裁,并通過合法途徑追回拖欠的工資。同時,勞動者也要關(guān)注勞動仲裁制度的變化,使自己的權(quán)益得到更好地保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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2023-07-17

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如何應(yīng)對工資被無故扣除

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2023-06-30

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2023-10-30

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老板突然撤柜拒絕發(fā)放工資，員工如何維權(quán)？

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果沒提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)天簽合同當(dāng)天可以辭職嗎可以，勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-16

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身體原因的突然辭職應(yīng)不應(yīng)該扣工資

這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。一、離職老板扣工資怎么辦勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。二、勞動法能扣工資嗎勞動法規(guī)定不能扣工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。無故克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況：1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；3、用人單位依法制定并經(jīng)

2023-03-30

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公司突然要求員工調(diào)動崗位，該如何應(yīng)對？

公司未經(jīng)勞動者同意強制其進(jìn)行調(diào)崗，且未與勞動者就此事進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致，違反了勞動合同的約定。這既是違約行為，也違反了相關(guān)法律規(guī)定。公司還采取了變相辭退的方式來迫使勞動者離職，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動者可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^申請勞動仲裁解決。公司未經(jīng)勞動者同意,強制其進(jìn)行調(diào)崗,且未與勞動者就此事進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致,違反了勞動合同的約定。這既是違約行為,也違反了相關(guān)法律規(guī)定。公司還采取了變相辭退的方式來迫使勞動者離職,這侵犯了勞動者的合法權(quán)益。因此,勞動者可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^申請勞動仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。強行調(diào)崗算被迫辭退嗎如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與

2023-10-23

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2023-07-05

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突然失去老板的應(yīng)對策略

干活老板跑了可以去申請勞動仲裁，要求拿回工資。勞動者給老板干活，老板工資不發(fā)跑掉了，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者的工資，用人單位因此倒閉的，清算公司財產(chǎn)時應(yīng)優(yōu)先結(jié)算勞動者的工資。屬于勞動糾紛，承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。工傷小老板跑了怎么辦1、向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明，以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。2、向法院申請資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。另外，公司倒閉進(jìn)入破產(chǎn)程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工

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一、員工工資被老板克扣應(yīng)該采取哪些措施解決屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決：1．提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。對仲裁結(jié)果不服還可以依法向法院起訴。2．向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。二、克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)克扣工資所需要的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、當(dāng)事人陳述、同事的證言等證據(jù)。克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全

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應(yīng)對老板克扣工資的應(yīng)急措施

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