老板未按時(shí)支付工資,員工該如何應(yīng)對(duì)?
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在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位有責(zé)任一次性付清勞動(dòng)者的工資。如果未能按時(shí)支付,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1. 向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令限期支付,若逾期不支付,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求加付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。 2. 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)需提交書面仲裁申請(qǐng)書(2份)、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),主要證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工資賬單和身份證復(fù)印件(1份)。 根據(jù)法律規(guī)定,員工離職時(shí),公司應(yīng)于離職時(shí)結(jié)算員工的全部工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。若雙方另有約定,公司應(yīng)按照約定辦理。 不同地區(qū)對(duì)員工離職工資結(jié)算也有相應(yīng)規(guī)定。一些地方明確要求在離職當(dāng)日結(jié)清工資,如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定。而另一些地方則可以延后結(jié)清,如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定。一些地方也可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定,如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。因此,公司應(yīng)在員工離職時(shí)結(jié)算工資,但具體規(guī)定還需查看當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位有下列情形之一,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 (二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (三)安排加班不支付加班費(fèi)的 (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
1、公司破產(chǎn)后,所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示,公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。 2、(一)企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定,人民法院審理破產(chǎn)案件,應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 (二)債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況;債權(quán)人提出申請(qǐng)的,人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。 (三)債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。 (四)債權(quán)人委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會(huì)代表。 (五)在破產(chǎn)清算程序中,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。同時(shí),依據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)法施行后,破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,依照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?,以企業(yè)破產(chǎn)法第一百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。
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未按時(shí)支付工資怎么申請(qǐng)支付令
在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下,勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外,還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理,受理之后,經(jīng)審查申請(qǐng)符合法律要求的,人民法院將在受理之
2020.05.18 77 -
工人基地,老板未按照合同付工資,如何起訴
屬于勞動(dòng)合同的,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。屬于勞務(wù)糾紛的,向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ浩鹪V。
2024.05.21 30 -
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員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同,老板未按時(shí)支付工資,該如何維權(quán)?
首先,拖欠或扣發(fā)工資是違法行為,您可以要求單位全額發(fā)放工資,并支付拖欠部分25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次,未簽訂勞動(dòng)合同也是違法行為,單位應(yīng)支付雙倍工資,最高可達(dá)到11個(gè)月。證據(jù)包括工資條、打卡記錄、工裝
2024-12-06 15,340 -
如何投訴老板沒(méi)有按時(shí)支付工資
如果老板拖欠員工工資,員工可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào),通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 2. 如果協(xié)商解決不成,可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí),需要注意提交仲裁申請(qǐng)的時(shí)
2024-12-05 15,340 -
老板未按時(shí)支付工資的投訴電話
在工作中,如果遇到拖欠工資、未支付工資或者克扣員工薪水等情況,作為員工的您,有權(quán)撥打人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的熱線電話:12334。該號(hào)碼是專門為勞動(dòng)者群體提供維權(quán)途徑和咨詢服務(wù)的官方
2024-12-11 15,340 -
針對(duì)酒家未按時(shí)支付工資的投訴應(yīng)該如何處理
1. 如果老板沒(méi)有按時(shí)支付工資,可以通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入并促使用人單位支付工資。 2. 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:
2024-12-10 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請(qǐng)人民法院進(jìn)行清算,人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組,以公司財(cái)產(chǎn)賠償員工的工資,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)
1,411 2022.04.15 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17