民工工資被拖欠應(yīng)該如何追討
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 19:02:51
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依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：
1、勞動者可與用人單位協(xié)商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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農(nóng)民工近日，固安縣浩庭花園工程三期的十幾個(gè)農(nóng)民工班組長反映，他們從2018年年底做完該項(xiàng)目后被拖欠了累計(jì)近兩千萬元的工資。據(jù)了解對于此項(xiàng)目負(fù)責(zé)向農(nóng)民工發(fā)放工資的并非是項(xiàng)目的承包商，而是開發(fā)商固安縣天和房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。對于拖欠農(nóng)民工工資這種行為肯定是不合法的，而且還有可能構(gòu)成犯罪。根據(jù)《刑法》規(guī)定，如果說是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，并且涉案金額達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的話，那么拖欠者將涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪：（一）拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上。對于這種欠薪行為，如果說欠薪者是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬；并且又被有關(guān)部門責(zé)令支付拖欠薪資后拒不支付，且涉案金額較大的話，那么就會被以拒不支付2023-05-07448人看過 -
一名農(nóng)民工與合同工頭共事了一年，但合同工頭沒有支付工資。在這種情況下，拖欠工資的農(nóng)民工該找誰去問：最簡單的辦法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你追加賠償8名在工地打工的農(nóng)民工來到單位門前做橫幅，以追討工頭拖欠的2萬元工資。結(jié)果，他們不僅沒拿到錢，還因擾亂治安被公安2023-05-07262人看過 -
用人單位拖欠工資的農(nóng)民工可以通過以下方式討薪：1、與用人單位協(xié)商：有工會的單位可以先向工會反映情況，通過工會與用人單位協(xié)商；如果單位尚未成立工會組織，也可以直接向用人單位提出協(xié)商要求；2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門報(bào)告；3、委托律師追討：即通過律師調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁；對仲裁不滿的，也可以向法院提起訴訟。農(nóng)民工討薪怎么申請法律援助法律援助是國家對某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人給予免收法律服務(wù)費(fèi)用提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。首先，根據(jù)我國《法律援助條例》第十條規(guī)定，在民事和行政案件中，公民對下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法院援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：（1）依法請求國家賠償?shù)模唬?）請求給予社會保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（3）請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（4）請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（5）請求支付勞動報(bào)酬的；（6）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民2023-07-02418人看過 -
法律綜合知識一、用人單位拖欠工資勞動者應(yīng)該怎么追討工資遭遇拖欠工資，可以通過以下方法討要工資：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時(shí)支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院2024-02-04279人看過
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企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下途徑解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)。2、也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書、調(diào)解書或者法院的判決書的，勞動者可以在兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。兼職拖欠工資怎么辦兼職拖欠工資應(yīng)當(dāng)處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可2023-08-11241人看過 -
法律綜合知識一、拖欠民工工資應(yīng)該向何處舉報(bào)1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)：2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟：二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行：三是屬于勞務(wù)欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資仲裁多久能拿到錢拖欠工資仲裁四十五日內(nèi)能拿到錢，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起2023-08-11290人看過 -
用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以選擇報(bào)警。但由于勞動糾紛不屬于公訴案件，報(bào)警一般只能起到威懾作用，并沒有實(shí)際意義。如果用人單位拖欠工資，員工可以選擇到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。勞動者還可以直接提起訴訟，通過訴訟手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動局能管私人老板嗎？勞動局能管私人老板。私人老板屬于我國境內(nèi)的用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國《勞動法》和《勞動合同法》。跟私人老板發(fā)生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-01171人看過 -
法律綜合知識一、如何向勞動局申請追討拖欠工資攜帶以下材料進(jìn)行舉報(bào)即可：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等。二、拖欠工資可以直接離職走人么拖欠工資可以直接離職走人?！秳趧臃ā返谌l有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：1．在試用期內(nèi)的；2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。三、拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共2023-11-26488人看過
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一、關(guān)于公司破產(chǎn)如何追討拖欠工資在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時(shí)沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。二、拖欠工資多久算違法一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過2023-06-15225人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁后仍拖欠工資如何追討勞動者可以依法申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2024-01-10312人看過 -
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勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，但是有的地方執(zhí)法力度不是很大。2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，請求支付工資。假如未簽署勞動合同，能夠請求支付未簽署勞動合同的雙倍工資。假如是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還能夠請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果是雙方的合作關(guān)系，算不上是勞動關(guān)系的，可以選擇直接去法院起訴該公司老板，要求支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。1、溝通協(xié)商處置，不論是在職還是離任，不論是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先經(jīng)過正常的渠道，與公司主要擔(dān)任人溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的緣由，再選擇合理的辦法去處置，給公司和個(gè)人留有余地，要曉得做事前做人的基本道理2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益。經(jīng)過與公司主要擔(dān)任人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的方法，只2023-06-24458人看過
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拖欠農(nóng)民工工資的起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決。民事欺詐如何起訴一方當(dāng)事人以欺詐手段使得對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施民事法律行為如訂立合同等，受欺詐的一方可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷其作出的民事法律行為。如果第三人實(shí)施了欺詐行為，一方知道或應(yīng)該知道，而導(dǎo)致對方意思表示不真實(shí)而作出民事法律行為，受欺詐的一方可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞2023-08-14150人看過 -
一、被拖欠工資應(yīng)該如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資2024-01-23405人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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#工資
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工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資如何追討遼寧在線咨詢 2022-05-15可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴。 《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議 -
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農(nóng)民工追討工資,老板應(yīng)該如何應(yīng)對?澳門在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,如果公司拖欠員工的工資,勞動者可以聯(lián)系勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì),它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如果企業(yè)逾期不支付,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)申請,按照應(yīng)付金額的50%至1倍計(jì)算,加付賠償金。 如果公司不為自己員工購買社會保險(xiǎn),勞動者可以先與老板協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以搜集相關(guān)證據(jù)并申請勞動仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院免費(fèi)起訴,申請支付令。我建議農(nóng)民 -
如何追討工資, 拖欠工資怎么辦寧夏在線咨詢 2022-03-18你們可以和對方進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。 -
2022年拖欠的工資如何追討青海在線咨詢 2022-11-30當(dāng)?shù)厝松缇滞对V或仲裁，對仲裁不服可以起訴。準(zhǔn)備一份勞動仲裁書面申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 《勞動
