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如何向勞動局申請追討拖欠工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-26 20:05:12 488 人看過

一、如何向勞動局申請追討拖欠工資

攜帶以下材料進行舉報即可：

1．雙方簽訂的勞動合同；

2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3．用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6．用人單位蓋章的考勤記錄；

7．其他勞動者的證言等。

二、拖欠工資可以直接離職走人么

拖欠工資可以直接離職走人。

《勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、拖欠工資申請仲裁的時效是多久

拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限制。但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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