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如何向勞動者追討加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 13:40:44 75 人看過

勞動者可以通過下列方式來追討加班費：

1、對于不發(fā)加班工資的行為，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；

2、如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴；

4、或者向勞動行政部門投訴。

一、老師有教育機(jī)構(gòu)兼職沒給錢怎么辦?

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請仲裁。此時需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。要是在按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進(jìn)行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)，的工作時間和應(yīng)支付的報酬等。目前，有的在校學(xué)生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時做兼職不發(fā)工資的話，那么其只能向法院提起訴訟，因為在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。

二、公司無故扣我工資如何解決

公司無故克扣工資，是違法行為，勞動者可以先和公司協(xié)商索要，協(xié)商不成，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；還可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付勞動報酬；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴。

三、已離職老板拖欠工資

一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

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加班費追討方式

加班費的追討方式:1、首先可以先與公司協(xié)商;2、協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁;3、不服勞動仲裁的可以提起訴訟。4、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?、可以到法院提請訴訟。一、單位安排加班卻不支付加班費，勞動者怎么維權(quán)單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可以通過下列方式依法進(jìn)行維權(quán)：1、向用人單位所在地當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由其進(jìn)行查處和責(zé)令期限內(nèi)支付加班費；2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、不按時發(fā)放工資怎么辦遇到單位不按時發(fā)工資的情況，可以先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付

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勞動者要求單位支付加班費的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。索要加班費勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。一、居委會加班沒有加班費公平么居委會加班沒有加班費不公平。用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬于違法行為，勞動者可以投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、公司不給加班費是否違法公司不給加班費違法。因為任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。申請勞動仲裁法人流程是：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜

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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費能否代替勞動者的休息權(quán)不能，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谌藯l用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有

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