勞動者經(jīng)濟補償金如何追討
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-13 02:40:12
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勞動者可獲得經(jīng)濟補償的情形
1、勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟補償：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因下列情形致使勞動合同無效的：a以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；b用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；c違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除的。
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識一、經(jīng)濟補償金支付勞動者怎么計算經(jīng)濟補償金支付勞動者的計算如下：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同經(jīng)濟補償金時效是多久勞動合同經(jīng)濟補償金時效是一年。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受2023-06-0177人看過 -
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經(jīng)濟補償1、用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同；2、非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：（1）根據(jù)原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。（2）勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。綜上所述，在兩種情形下用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，一種是用人單位違反勞動合同，還有一種情形是用人單位提前解除合同，如果是勞動者主動辭職，那么用人單位不閱讀。支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金（一）由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；2023-08-0456人看過 -
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加班勞動者可以通過下列方式來追討加班費：1、對于不發(fā)加班工資的行為，職工可以與用人單位進行協(xié)商解決；2、如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結果不服的，向法院起訴；4、或者向勞動行政部門投訴。一、老師有教育機構兼職沒給錢怎么辦?1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據(jù)的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。二如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以與用人單位之2023-06-2275人看過
一、勞動合同屆滿前解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償金勞動合同屆滿前解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的，但是，有下列情形之一的，有經(jīng)濟補償金：1．勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2．用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4．用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5．除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6．依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條二、經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金的計算公式為：經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％。經(jīng)濟補償金按勞動者2022-06-18238人看過-
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曾先生供職于一家信息公司，月薪八千元。2004年2月份，公司以曾先生經(jīng)常遲到為理由，勒令曾先生待崗，月薪降為了495元。曾先生憤怒之余又無能為力。在向律師進行咨詢的時候才發(fā)現(xiàn)公司只以1250元為基數(shù)給自己上了社保。于是于次日就委托律師擬寫了解除勞動合同通知書寄至了單位，向單位行使了單方解除合同的權利。并旋即向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，并要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金。仲裁結果：1、公司補發(fā)了曾先生所拖欠的工資并支付了經(jīng)濟補償金;2、確認了雙方勞動合同關系的解除;3、支付經(jīng)濟補償金的請求沒有予以支持。律師評析：以此為理由解除之后，能否向公司再要求經(jīng)濟補償金?在多數(shù)人的理解中，公司辭退員工，員工才可以向公司要求經(jīng)濟補償金;如果是員工自己辭職的話，則無權再向公司要求經(jīng)濟補償金。實際上這是一種常識的錯誤認識。即時生效的單方解除權與經(jīng)濟補償金的求償權，兩者往往聯(lián)系緊密。但是它們的2023-06-2068人看過
經(jīng)濟補償轉正后不能勝任的勞動者有權獲得經(jīng)濟補償金：經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資作為補償；直接以不能勝任為由解除勞動合同的，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金。試用期勞動者不能勝任的，無權獲得經(jīng)濟補償金。一、員工不服調崗拒不到崗怎么辦員工不服調崗拒不到崗的不能強制調崗，應當先和勞動者協(xié)商；如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。二、考核不合格是否可以解除勞動合同？在勞動合同法中并沒有規(guī)定職工考核不合格用人單位就可以解除勞動合同，也就是說用人單位不得以職工考核不合格而辭退他勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一2023-03-17223人看過-
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勞動者單位應如何給予經(jīng)濟補償金？湖北在線咨詢 2023-08-17勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的情況如下： 一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。 四、單位依法進行裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期沒有續(xù)簽的。 六、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令 -
如何通過勞動仲裁討回經(jīng)濟補償寧夏在線咨詢 2023-08-25申請勞動仲裁需要提交仲裁申請書，說明仲裁的訴訟請求，是可以討回經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝缓蛦T工存在勞動爭議，無法協(xié)商解決的，是可以申請勞動仲裁解決爭議的，若是這個方法無法解決問題，也可以去人民法院起訴。 -
如何追討勞動者的勞動黑龍江在線咨詢 2022-10-26勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提
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