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曾先生供職于一家信息公司，月薪八千元。2004年2月份，公司以曾先生經(jīng)常遲到為理由，勒令曾先生待崗，月薪降為了495元。曾先生憤怒之余又無能為力。在向律師進(jìn)行咨詢的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)公司只以1250元為基數(shù)給自己上了社保。于是于次日就委托律師擬寫了解除勞動(dòng)合同通知書寄至了單位，向單位行使了單方解除合同的權(quán)利。并旋即向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁結(jié)果：

1、公司補(bǔ)發(fā)了曾先生所拖欠的工資并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、確認(rèn)了雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的解除;

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求沒有予以支持。

律師評(píng)析：

以此為理由解除之后，能否向公司再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

在多數(shù)人的理解中，公司辭退員工，員工才可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是員工自己辭職的話，則無權(quán)再向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際上這是一種常識(shí)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

即時(shí)生效的單方解除權(quán)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的求償權(quán)，兩者往往聯(lián)系緊密。但是它們的發(fā)展并不平衡。

九五年的〈〈勞動(dòng)法〉〉第三十二條僅僅規(guī)定了勞動(dòng)者的即時(shí)生效的單方解除權(quán)，并沒有規(guī)定員工同時(shí)也可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一直到了二00一年最高院才在自己的司法解釋中規(guī)定了五種單方解除的情形。最高院認(rèn)為，雖然于這些情形是勞動(dòng)者自己辭職的，但是這種辭職是由于單位的過錯(cuò)造成的，所以規(guī)定在這些情形下，員工可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定打破了員工辭職就不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的傳統(tǒng)。

最高院的五種情形明確規(guī)定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的求償權(quán)，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》所規(guī)定的這種單方解除權(quán)并沒有規(guī)定勞動(dòng)者也享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的求償權(quán)。那么，勞動(dòng)者在此種情形下是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的求償權(quán)，如果享有的話，又是依據(jù)什么才享有的呢?

一、從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康纳蟻碚f，勞動(dòng)者于此情形下應(yīng)當(dāng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要目的，我認(rèn)為就是對(duì)勞動(dòng)者的無過錯(cuò)失業(yè)實(shí)行一定程度的經(jīng)濟(jì)保障。這體現(xiàn)在常規(guī)情況下勞動(dòng)者如果辭職的話，是無法享受此待遇，而如果是單位辭退職工的話，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一點(diǎn)上。那么從此目的出發(fā)，因?yàn)閱挝徊唤o員工上社保員工主動(dòng)解除，實(shí)際上也是員工的一種無過錯(cuò)失業(yè)。故我認(rèn)為，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的出發(fā)，上種情形應(yīng)當(dāng)給員工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、從此單方解除權(quán)的目的出發(fā)，我也認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

社會(huì)保險(xiǎn)除了具有勞動(dòng)報(bào)酬的特點(diǎn)外，其最本質(zhì)的特點(diǎn)為一種社會(huì)保障措施。它會(huì)保障員工的生老病死，會(huì)在員工暫時(shí)失業(yè)或者失去勞動(dòng)能力時(shí)給員工基本的生活保障。如果單位不給員工繳納社保的話，則會(huì)使員工在以上情形發(fā)生時(shí)生活無依，最終會(huì)給員工的生活帶來極大的危害。也就是基于此點(diǎn)，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》才賦予了員工在單位不給繳納社保時(shí)的單方解除權(quán)，實(shí)際上此權(quán)利本身已經(jīng)確認(rèn)了單位不給員工繳納社保是一種嚴(yán)重違法、根本違反合同的行為，足以使勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行為不必要，而寧愿接受失業(yè)的境遇。那么，此權(quán)利在保障員工解除權(quán)合法的情況下，其目的也不可能使員工承受更不利的結(jié)果，不可能置員工于失業(yè)的境地而對(duì)單位無任何處罰。故我認(rèn)為，此權(quán)利本身就包含有員工解除合同之后可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以保自己失業(yè)之后的暫時(shí)生活之權(quán)利。

三、從單方解除權(quán)的分類上來說，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)法發(fā)展到了2001年時(shí)，就出現(xiàn)了對(duì)于即時(shí)生效的解除權(quán)的分類問題，也就是說對(duì)于勞動(dòng)者的即時(shí)生效解除權(quán)，可以分為兩類：一類為單位無過錯(cuò)情形下的勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，只包括試用期內(nèi)勞動(dòng)者的解除權(quán)這一種;另一類為單位有過錯(cuò)而導(dǎo)致的勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，這些情形在2001年時(shí)指的就是勞動(dòng)法第三十二所規(guī)定的后兩種情形與最高院2001年司法解釋中的第十五條所列明的五種情形，當(dāng)然，兩者之間是有重復(fù)的情形存在的，也就是說，勞動(dòng)法的后兩種情形實(shí)際上就是最高院規(guī)定的五種情形里的前兩種。

很明顯，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條第四種情形亦屬于由于單位有過錯(cuò)而導(dǎo)致的勞動(dòng)者享有的單方解除權(quán)。

如果對(duì)最高院的五種情形進(jìn)行抽象一下話，則可以得出一個(gè)結(jié)論：如果單位有嚴(yán)重過錯(cuò)，導(dǎo)致員工依法單方解除合同的話，則員工有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從此結(jié)論出發(fā)，對(duì)于本論題所討論的權(quán)利，則可以顯而易見地得出也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)襝補(bǔ)償金的結(jié)論。

四、從比較法上來看，也是應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

《浙江省勞動(dòng)合同辦法》中也規(guī)定了勞動(dòng)者在單位不繳納社保時(shí)可以單方解除合同，同時(shí)也規(guī)定了在此種情況下，勞動(dòng)者享有向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。此法規(guī)是從2003年1月1日開始生效實(shí)施的。

淄博市的勞動(dòng)合同法規(guī)也有類似的規(guī)定。

以上法規(guī)，皆施行較晚，所以在此處就做了比較先進(jìn)的、對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)更為周全的規(guī)定。借鑒此規(guī)定，我認(rèn)為，對(duì)于北京市勞動(dòng)合同規(guī)定所規(guī)定的此權(quán)利應(yīng)當(dāng)做出員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解釋。

綜合以上所述，我認(rèn)為，本案的仲裁結(jié)果，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一塊是錯(cuò)誤的。應(yīng)當(dāng)依法裁準(zhǔn)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。

附：〈〈勞動(dòng)法〉〉

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋：

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

〈〈北京市勞動(dòng)合同規(guī)定〉〉

第三十五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

〈〈浙江省勞動(dòng)合同規(guī)定〉〉

第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的;

(三)用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(四)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(五)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;

(七)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(八)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

一、無固定期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、無固定期限勞動(dòng)合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。即以下兩個(gè)參考條件：

1、在公司工作的年限；

2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)乘以在公司工作的年限乘以2。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。