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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 17:52:42 56 人看過

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、20年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

20年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動(dòng)者支付40個(gè)月的本人工資，需要支付24個(gè)月工資待遇的情況，具體情況如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、餐飲辭退員工怎么算補(bǔ)償?shù)?/p>

餐飲辭退員工的賠償是按照員工在本單位工作的年限來確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    • 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是實(shí)發(fā)工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      河北在線咨詢 2022-04-16
      應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。 勞動(dòng)關(guān)系的解除有多種方式，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人
    • 勞動(dòng)合同到期, 勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能給補(bǔ)償金?
      遼寧在線咨詢 2022-05-06
      勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金注意看是勞動(dòng)者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞
    • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分別主張嗎經(jīng)濟(jì)怎么補(bǔ)償金
      澳門在線咨詢 2022-05-04
      (一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原
    • 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      北京在線咨詢 2022-07-21
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是補(bǔ)助的一種方式，同在職補(bǔ)助不同。 是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
    • 勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的依據(jù)也是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      澳門在線咨詢 2022-01-20
      計(jì)算的依據(jù)也是合同解除前你在單位的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱