勞動者申請離職 有沒有經(jīng)濟補償金
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時間： 2023-03-11 21:51:18
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勞動者主動向用人單位提出離職沒有經(jīng)濟補償金。除非是存在特殊的情況，若公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。
一、員工應怎樣與企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同
員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同：1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)法律規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。
二、勞動合同到期前一個月通知不續(xù)簽有賠償嗎
合同到期前一個月公司通知不續(xù)簽的，是有補償?shù)摹?/p>
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
但是勞動合同到期，若員工主動提出離職通知不續(xù)簽的，是沒有經(jīng)濟補償金的。
三、員工懷孕了不能辭退嗎
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。
在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
不得已懷孕為由辭退員工。
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