勞動(dòng)者自己離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，如何申請(qǐng)
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勞動(dòng)者自己離職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果以下述理由離職，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效; 8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng); 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全;
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如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者自動(dòng)離職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則不必支付補(bǔ)償金。
若因個(gè)人原因離職的，不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因用人單位不及時(shí)足額發(fā)放工資，或不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等過(guò)錯(cuò)行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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自己離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎自己離職是不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.02.22 185 -
自己離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎自己離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看因何原因離職，如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.16 136 -
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 265
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勞動(dòng)者自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（自己辭職）依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可分為三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定（提前30天、試用期提前3天通知用人單位）提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十
2022-03-18 15,340 -
自己離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、若因個(gè)人原因離職的，不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因用人單位不及時(shí)足額發(fā)放工資，或不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等過(guò)錯(cuò)行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)者自己辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者自己辭職，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則要看是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定； 2、在單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果確認(rèn)單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-25 15,340 -
自動(dòng)離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-07-10 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
