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若勞動(dòng)者以個(gè)人原因主動(dòng)辭職，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的，在實(shí)務(wù)中有部分勞動(dòng)者先是以個(gè)人原因辭職，后面又要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況下是仍不能再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、辭職工資如何發(fā)放

辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動(dòng)者的工資。

用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

從以上可以看出，勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)及時(shí)給其辦理解除關(guān)系證明及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。

因公司惡意不辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法就業(yè)造成的損失的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在辦理完工作交接時(shí)支付。

在試用期內(nèi)提前三天提出辭職，過了試用期的話，提前一個(gè)月提出辭職。

都要求以書面形式提出。比如三天，或一個(gè)月到了之后，勞動(dòng)者不用經(jīng)用人單位同意，就可以離職。也就是說離職不需要申請(qǐng)，是通知，因?yàn)閯趧?dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利。

二、無固定勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？

無固定期勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償分為兩種：1、用人單位與勞動(dòng)者依法解除無固定期勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位違法解除無固定期勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付前款補(bǔ)償金二倍的賠償金。

勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)離職，和單位行使過失性辭退的的情形，用人單位無需做出補(bǔ)償或賠償。