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勞動(dòng)者安排加班如何賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-31 08:29:56 348 人看過(guò)

一、勞動(dòng)者安排加班如何賠償

安排勞動(dòng)者加班按以下計(jì)算公式支付加班費(fèi):

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);

工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)工傷該如何賠償

先到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定級(jí)別計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;

2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);

4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

5.工傷賠償:如果繼續(xù)在單位工作,不辭職的話,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

三、勞動(dòng)中受了傷如何賠償

勞動(dòng)中受了傷應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第五章 工傷保險(xiǎn)待遇  第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

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2025年05月19日 19:50
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    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)?
    勞動(dòng)部1995年5月12日發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確,具體內(nèi)容是\"安排在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資\".應(yīng)當(dāng)特別說(shuō)明的是,依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī),用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作后,只能按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的,才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。
    2023-06-10
    265人看過(guò)
  • 用人單位應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)
    加班加點(diǎn),也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。正常情況下加班加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需具備以下三個(gè)條件:(1)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;(2)必須與工會(huì)協(xié)商;(3)必須與勞動(dòng)者協(xié)商。正常情況下加班加點(diǎn),一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。非正常情況下加班加點(diǎn),是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定,遇到下列情況,用人單位可以不受正常情況下的限制而安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn):(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情
    2023-06-09
    335人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者如何做才算加班
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)者如何做才算加班如果勞動(dòng)者被安排超過(guò)單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間去完成其指定的任務(wù)的,算加班。單位要安排加班的,需要與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致,一般每天不超過(guò)一小時(shí)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)者的加班費(fèi)如何計(jì)算是合法的如果是工作日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;如果是休息日加班,用人單位
    2024-01-28
    51人看過(guò)
  • 單位安排勞動(dòng)者平時(shí)加班是多少錢的工資
    單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。實(shí)行其他工資制的,以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位安排加班加點(diǎn)的,分別按150%、200%、30
    2023-02-12
    349人看過(guò)
  • 用人單位能否安排勞動(dòng)者補(bǔ)休代替加班費(fèi)?
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作,用人單位可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班,不能安排補(bǔ)休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。一、國(guó)家法定日放假加班工資如何進(jìn)行計(jì)算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),
    2023-06-26
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    • 企業(yè)安排勞動(dòng)者加班加班以后如何追討加班費(fèi)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-03
      定期修訂企業(yè)考勤管理規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整,并進(jìn)行全員培訓(xùn),培訓(xùn)要有員工簽字確認(rèn)。 加強(qiáng)加班審批流程,一切以書(shū)面為準(zhǔn),提前審批生效,否則不予生效。加強(qiáng)管理人員的管理能力,使之能合理安排員工在正常工作時(shí)間的工作內(nèi)容,并對(duì)能力欠缺的人進(jìn)行有效的培訓(xùn)和輔導(dǎo),關(guān)注員工“德”在工作及生活中的表現(xiàn),倡導(dǎo)宣傳公司企業(yè)文化,正向激勵(lì)員工,避免勞動(dòng)糾紛。 風(fēng)險(xiǎn)提示:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
    • 用人單位如何安排勞動(dòng)者加班,勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班、支付加班費(fèi)
      河南在線咨詢 2022-03-03
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定,排除第四十二條規(guī)定的情形,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意,且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬:工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小
    • 什么叫安排勞動(dòng)者加班收取加班費(fèi)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-12
      《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 用人單位安排勞動(dòng)者加班的,如何計(jì)算加班費(fèi),加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
      黑龍江在線咨詢 2022-03-05
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:有以下三種情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:一是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低
    • 用人單位違法安排加班勞動(dòng)者是否可以拒絕安排加班?
      寧夏在線咨詢 2022-04-28
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條規(guī)定,排除第四十二條規(guī)定的情形,用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,征得勞動(dòng)者同意,且每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí),并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班,知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正,并處罰款?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由