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雇主如何安排工人加班

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 14:34:24 111 人看過

經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動爭議，有下列情形之一的，可以提交勞動爭議解決機構(gòu)解決，延長工作時間不受協(xié)商程序的限制，工人不得拒絕：

（1）自然災(zāi)害，事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的

（3）法定節(jié)假日和公共節(jié)假日期間不得中斷工作，不得繼續(xù)生產(chǎn)，（四）在法定節(jié)假日或者公眾假期停工期間，必須進行設(shè)備檢修和維護；（五）完成國防緊急任務(wù)；（六）完成國家交辦的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)；（七）其他情況法律、行政法規(guī)規(guī)定

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公司安排加班時如何保障員工權(quán)益

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位違反工作時間、休息休假和加班規(guī)定的，勞動保障行政部門可以實施勞動保障監(jiān)督。用人單位安排勞動者加班、不支付加班工資或者支付加班工資的，可以受理投訴和舉報。因此，勞動者可以依法向所在區(qū)（縣）勞動保障監(jiān)察部門投訴，以維護自身權(quán)益勞動合同法第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費p>根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下條件：1.首先，用人單位必須與勞動者和工行達成一致意見，并征得職工和工行的同意，必須是因本單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排加班的，一般每天不得超過

2023-05-07

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單位安排的加班超時，員工如何維權(quán)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，勞動者遇到這樣的情形可以向單位所在區(qū)（縣）的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，依法維護自身權(quán)益。一、單位安排加班可以拒絕嗎《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單

2024-04-17

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被安排加班國慶幾天有加班工資

一般10月1日、2日、3日加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的，10月4號到7號也被安排加班的話，加班工資是1.5倍到2倍不等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、公司拖欠員工加班工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支

2023-03-21

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公司安排值班可以主張加班費嗎

值班和標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班是有重大差別的。標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班和正常勞動沒有區(qū)別，是正常勞動的延續(xù)，在勞動形態(tài)上具有重復(fù)性。而值班并非正常勞動的延續(xù)，在形態(tài)上與正常勞動也有很大差別，例如，正常勞動是不會允許睡覺的，而值班則通?？梢运X?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！倍蛋鄤t沒有這個時間限制，經(jīng)與勞動者協(xié)商，用人單位甚至可以安排勞動者全月整夜值班(如當(dāng)日18時至次日8時)，這并不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。因此原則上來說，用人單位無需對勞動者的值班支付加班工資。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》規(guī)定，下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班

2023-04-19

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安排值班可否要求加班工資

一、安排值班可否要求加班工資加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動報酬《勞動法》及《勞動合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費得不到法律的支持?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

2024-01-24

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單位安排天氣加班安排加班的就是犯法嗎？

用人單位安排勞動者在特別高溫的天氣下加班，且是在室外的，一般不合法，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。一、雇傭六十歲以上的老人是違反勞動法的嗎雇傭六十歲以上的老人不違反勞動法。我國目前為止沒有法律禁止雇傭60歲以上的老人，只要雙方達成協(xié)議即可。但是60歲以上老人不屬于勞動者，不能簽勞動合同，只能簽勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受相關(guān)法律的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。在這里，作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接

2023-02-24

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用人單位雇用員工加班如何支付加班費的

一、用人單位雇用員工加班如何支付加班費的用人單位安排勞動者加班的加班費的計算：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費是按基本工資還是全額工資根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應(yīng)的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基

2023-12-05

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自行安排加班有加班費嗎

一、自行安排加班有加班費嗎自行加班不能要求加班費。用人單位制定加班審批制度，勞動者對加班需要審批是明知的，那么實踐中多以加班審批結(jié)果來確認加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費的，我國勞動法中明確規(guī)定了對于加班的情況，必須由用人單位與勞動者協(xié)商進行認定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無法進行認定的，所以無法支付加班費。員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠超過正常工作負荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費，員工是可以向用人單位主張的。二、強迫加班是不是違法用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。根據(jù)勞動法以及相關(guān)法規(guī)，實行每天8小時工時制，每周工作時長不超過40小時。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會和勞動者協(xié)商，沒有工會當(dāng)然也需要與勞動

2024-01-18

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有員工不服從安排加班

首先，雇員對加班安排表示不滿是依法合規(guī)的權(quán)益之舉。其次，從現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)來看，企業(yè)在調(diào)用員工進行加班作業(yè)時，務(wù)必事先與員工達成共識，并且通常每日延長工作時間的總時常不應(yīng)當(dāng)超出一小時的上限。即便面臨不可抗力因素，非得以加班作為必要的解決途徑，也需具備充分合理的特殊原因支持。否則，員工有權(quán)利對這樣的加班要求表明堅定的抵制立場?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2024-05-15

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哺乳期安排加班如何勞動仲裁

一、哺乳期安排加班如何勞動仲裁哺乳期安排加班勞動仲裁流程：1.提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。2.仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。3.開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。4.仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。5.仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、哺乳期被安排加班申請仲裁對仲裁裁決不服怎么辦哺乳期被安排加班申請仲裁對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但終局裁決的情形只能由勞動者起訴。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合

2023-05-27

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單位能否隨意安排加班,企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎

一、單位能否隨意安排加班企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。首先，我們平時所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外，繼續(xù)從事工作。其次，判斷是否加班有3個標(biāo)準(zhǔn)，即加班是用人單位要求的;加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間

2023-04-28

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如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求的加班安排

一、如何拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求的加班安排拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求的加班安排的方式是直接拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班工資不支付仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項；3．事實和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)

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加班費不能“安排”

由于部分員工與a公司就加班費的支付發(fā)生糾紛，為避免此類糾紛再次發(fā)生，W公司與員工口頭約定每月加班費為200元，將以津貼的形式支付。無論是哪個崗位，加班費都按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2003年5月，李蓮被聘為W公司出納。公司說如果你想來公司，你必須服從公司的加班安排。李蓮口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，期限從2003年6月1日起，約定李蓮的月薪為1000元。工作半年后，李蓮認為公司加班太嚴重。一方面，從長遠來看，他的身體將無法承受這個負擔(dān)。另一方面，如果按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算，加班費每月應(yīng)該在350元以上，個別月份可能在500元以上。因此，2004年春節(jié)后，他提出與公司解除勞動合同，要求公司按國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，2004年2月被公司駁回，李蓮上訴勞動爭議仲裁，要求公司根據(jù)實際加班情況支付加班工資W公司稱，已“提前約定”員工加班工資，并按合同約定支付給李蓮。公司向仲裁委員會提交了給李蓮每月2

2023-05-07

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節(jié)假日被強行安排加班的可以向勞動局投訴?？h級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定?？h級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。法定節(jié)假日員工都是享受帶薪休假的，公司支付加班費不等于就可以隨意的占用勞動者的休息時間，用人單位在法定節(jié)假日提出了加班要求，員工想拒絕是可以直接拒絕的，因為拒絕加班被公司辭

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