加班費不能“安排”
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:03:57
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由于部分員工與a公司就加班費的支付發(fā)生糾紛，為避免此類糾紛再次發(fā)生，W公司與員工口頭約定每月加班費為200元，將以津貼的形式支付。無論是哪個崗位，加班費都按標準執(zhí)行
2003年5月，李蓮被聘為W公司出納。公司說如果你想來公司，你必須服從公司的加班安排。李蓮口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，期限從2003年6月1日起，約定李蓮的月薪為1000元。工作半年后，李蓮認為公司加班太嚴重。一方面，從長遠來看，他的身體將無法承受這個負擔。另一方面，如果按照法定標準計算，加班費每月應(yīng)該在350元以上，個別月份可能在500元以上。因此，2004年春節(jié)后，他提出與公司解除勞動合同，要求公司按國家標準支付加班工資，2004年2月被公司駁回，李蓮上訴勞動爭議仲裁，要求公司根據(jù)實際加班情況支付加班工資
W公司稱，已“提前約定”員工加班工資，并按合同約定支付給李蓮。公司向仲裁委員會提交了給李蓮每月200元的津貼收據(jù)和春節(jié)期間600元的過節(jié)費收據(jù)。他還提出反訴，要求李蓮在不提前一個月通知公司的情況下，每月支付1000元工資，仲裁委員會認為公司支付加班工資的依據(jù)不足，因為這200元是以津貼的形式每月支付的，不符合國家規(guī)定的加班工資支付標準和方式的。春節(jié)工資不能作為加班工資的依據(jù)。因此，W公司被裁定補償李蓮的加班費
W公司要求員工長期加班是違法的。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資。根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者在工作日延長工作時間的，應(yīng)當支付加班工資。從勞動法的角度看，加班費是勞動者的法定報酬之一，用人單位不得以任何形式拒絕或者扣除。顯然，W公司“預(yù)約”加班費的做法沒有法律依據(jù)。公司應(yīng)根據(jù)實際加班情況統(tǒng)計員工加班時間，并按國家規(guī)定支付加班費
在這種情況下，W公司拒絕支付加班費已構(gòu)成用人單位的事前違法行為。根據(jù)規(guī)定，用人單位扣發(fā)工資或加班工資的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并要求公司按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因此，W公司沒有理由因為自身的違法行為而要求麗蓮提前一個月發(fā)出通知或提前支付1000元代替通知期。但由于李蓮未向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，根據(jù)“不上訴，不起訴”的原則，仲裁委員會無權(quán)判決W公司支付經(jīng)濟補償金
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一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務(wù)，那么就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班后能夠得到哪些補償。首先，按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能調(diào)休，就要支付加班費補償員工。因此，公司要求加班后，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費。其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標準：1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬；3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%3、2023-05-01113人看過 -
法律綜合知識一、安排員工加班員工不加班怎么辦安排員工加班員工不加班的解決方式是可以雙方協(xié)商并支付加班費。公司員工不愿意加班是合法的。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、不加班被開除可以申請勞動仲裁嗎不加班被開除可以申請勞動仲裁的，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。符合以下情形的，可以申請申請勞動仲裁：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社2023-04-2692人看過 -
一、長期沒有加班費違法嗎我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！贝送?，《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規(guī)定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。關(guān)于延長工作時間應(yīng)否支付勞動報酬問題，法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此，長期加班加2023-04-18412人看過 -
用人單位安排勞動者在特別高溫的天氣下加班，且是在室外的，一般不合法，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。一、雇傭六十歲以上的老人是違反勞動法的嗎雇傭六十歲以上的老人不違反勞動法。我國目前為止沒有法律禁止雇傭60歲以上的老人，只要雙方達成協(xié)議即可。但是60歲以上老人不屬于勞動者，不能簽勞動合同，只能簽勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同大部分都已成為有名合同，受相關(guān)法律的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。在這里，作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接2023-02-24430人看過
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首先，這取決于值班和加班的區(qū)別首先，值班和加班是兩個不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜，或因處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)，或本單位非生產(chǎn)性責任，臨時安排或安排夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時間，值班期間可以請假的工作，如門衛(wèi)、接電話等，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會和職工協(xié)商后，安排職工在法定工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作，因此，根據(jù)兩者的區(qū)別，職工值班后當然不能要求加班費，如果公司明確要求加班，并將加班視為員工的職責，嚴重損害了員工加班工資的利益，那么遭受損失的員工應(yīng)積極采取以下措施維護自己的權(quán)利：1.盡量先與公司協(xié)商事實上，如果公司支付的加班費少了很多，那么最好先通過協(xié)商解決問題。畢竟，它節(jié)省了時間和精力。另外，如果加班費問題不是很嚴重，也不會大驚小怪。最好盡快、高效地解決如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)請有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。一般來說，當事人可以請求合同管理機2023-05-07402人看過 -
一、單位能否隨意安排加班企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎目前有少數(shù)企業(yè)利用員工不清楚加班的概念，做出“擦邊”的規(guī)定，讓員工很難判斷到底是不是在加班，從而“揩”員工的“油水”，企業(yè)的做法是不合理的。首先，我們平時所說的加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日及標準工作日以外，繼續(xù)從事工作。其次，判斷是否加班有3個標準，即加班是用人單位要求的;加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志;在標準工作時間之外。一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的。(2)其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間2023-04-28362人看過 -
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。一、不公平的待遇怎么處理工資待遇不公平的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、可以直接撥打12333進行投訴。公司加班不給加班費，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補償是屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門在查處后會要求用人單位支付應(yīng)當支付的工資。二、節(jié)假日強制加班員工可以向什么部門舉報如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形之一的，用人單位組2023-06-22341人看過 -
法律綜合知識一、用人單位安排加班不支付加班費的法律后果用人單位安排加班不支付加班費的法律后果是，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果單位仍不按照規(guī)定支付加班費，屬于勞動合同法所規(guī)定的未按照勞動合同的約定或者國家法律規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。二、用人單位如何合法的安排加班用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1．首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意；2．必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；3．安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加2023-09-02220人看過
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一、單位五四青年節(jié)安排加班不給加班費怎么辦用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。索要加班費時需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。二、員工加班有時間限制嗎員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當2023-04-15439人看過 -
企業(yè)經(jīng)常安排加班的，加班費算法如下：休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。民營企業(yè)加班有沒有加班費有的，單位不支付員工加班費是屬于未足額支付員工工資的行為，當然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)的。法律規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧臃ā返谑艞l勞動者與用人單內(nèi)位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不2023-08-11406人看過 -
對于勞動者加班到晚上11點的加班費，應(yīng)按照不低于工資150％的標準計算；單位休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的就應(yīng)當支付不低于工資300％的報酬。加班費半年一結(jié)的違法嗎？第一、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！蹦銈儐挝灰?guī)定加班30天以上才能給加班費或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強迫你們加班，這些做法是違反《勞動合同法》規(guī)定的。第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)［2008］50號文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的，仍應(yīng)按照《勞動法》第四十四條（一）、（二）項規(guī)定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低2023-08-12467人看過 -
加班企業(yè)應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商一致后安排加班才不會違法。企業(yè)不得強迫勞動者在法定時間之外延長工作時間，否則勞動者有權(quán)拒絕。延長工作時間一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。公司安排值班可以主張加班費嗎值班和標準意義上的加班是有重大差別的。標準意義上的加班和正常勞動沒有區(qū)別，是正常勞動的延續(xù)，在勞動形態(tài)上具有重復(fù)性。而值班并非正常勞動的延續(xù)，在形態(tài)上與正常勞動也有很大差別，例如，正常勞動是不會允許睡覺的，而值班則通常可以睡覺。《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！倍蛋鄤t沒有這個時間限制，經(jīng)與勞動者協(xié)商2023-07-02294人看過
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法律綜合知識首先，雇員對加班安排表示不滿是依法合規(guī)的權(quán)益之舉。其次，從現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)來看，企業(yè)在調(diào)用員工進行加班作業(yè)時，務(wù)必事先與員工達成共識，并且通常每日延長工作時間的總時常不應(yīng)當超出一小時的上限。即便面臨不可抗力因素，非得以加班作為必要的解決途徑，也需具備充分合理的特殊原因支持。否則，員工有權(quán)利對這樣的加班要求表明堅定的抵制立場?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2024-05-15430人看過 -
一、單位安排超時加班，能不能隨時辭職?《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說，單位如果存在強迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動”的規(guī)定隨時解除雙方的勞動合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費，那勞動者只有通過勞動監(jiān)察舉報的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來解除勞動合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費)，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。當然如果上面都夠不上，勞動法仍然賦予了勞動者寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式2023-05-22487人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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