寒假打工不滿一個(gè)月是不是就無薪水了
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只要員工付發(fā)生勞動(dòng)，那么單位就需要為員工支付薪水，單位不得拖延克扣員工薪水。依據(jù)《薪水支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系兩方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者薪水。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者薪水。有下列情況之一的，用人單位能夠代扣勞動(dòng)者薪水： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)； （三）法院裁判、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)限定能夠從勞動(dòng)者薪水中扣除的其他花費(fèi)。
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需要按合同支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同要求在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
寒假工是可以隨時(shí)辭職的，寒假工和用人單位之間建立的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，非全日制勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)隨地的終止用工關(guān)系，如果只是寒假工的話，在提出辭職以后假如單位苛扣了一部分工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴這種違法行為。
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暑假工不滿一個(gè)月不給工資1.勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄。 3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)
2020.03.16 576 -
薪水一般是不是什么月薪除以30是月薪除以21.75（如果當(dāng)月有法定節(jié)假日，需要扣除對(duì)應(yīng)得天數(shù)），離職當(dāng)月的工資按照實(shí)際出勤乘以折算工資執(zhí)行。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
2020.12.08 415 -
打寒假工不讓辭職勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職時(shí)，用人單位不給工資的，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。
2020.02.15 710
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雇主說工作不滿一個(gè)月不出開薪水，但是之前無說明不滿一個(gè)月不出開薪水，也沒錢書面合同
一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-07-08 15,340 -
雇主說壓一個(gè)月的薪水，可是我才干了10天我就不干了，他不出薪水給我。
在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-07-05 15,340 -
如果無停發(fā)薪水證明倒是有薪水證明是不是薪水證明就無作用了
工人是完全民事做法本領(lǐng)人，對(duì)自己的做法承受完全民事做法職責(zé)，不知所蹤就是證明，用人單位不需要證明其可否存在。對(duì)因工外出的工人，從不知所蹤第四個(gè)月其停發(fā)薪水和一切福利待遇。勞動(dòng)人事部《關(guān)于工人失蹤后的薪
2022-07-04 15,340 -
在飯館工作一個(gè)多月了，說不會(huì)給的，薪水無
1、拖延薪水的，能夠到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)
2022-07-04 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17 -
00:55
醫(yī)保不交費(fèi)是不是就停了醫(yī)保不交費(fèi)不是就停了。醫(yī)保斷交3個(gè)月繳費(fèi)后，繳費(fèi)年限不會(huì)清零，但是將會(huì)暫停計(jì)算累計(jì)繳費(fèi)年限，并且在醫(yī)保停繳的第二個(gè)月起，就不能享受醫(yī)保報(bào)銷待遇。但是醫(yī)保個(gè)人賬戶部分可以使用。如果想以個(gè)人身份參加醫(yī)保，那么將會(huì)有6個(gè)月的等待期。醫(yī)保一般是指，
15,254 2022.05.11
