薪期不滿一個月工資不發(fā)
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按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務(wù)，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關(guān)系爭議解決程序走的話也是可以要求自己的權(quán)利的。如果屬于勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。勞動合同里面的除了強制性的規(guī)定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權(quán)益的條數(shù)，否則就是寫了也是無效條款。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工作不滿一個月是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
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學(xué)生兼職不滿一個月不發(fā)工資企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.09.06 343 -
入職不滿一個月怎么發(fā)工資員工入職不滿月工資怎么發(fā)工資,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.03.18 352 -
入職不滿一個月工資怎么發(fā)員工入職不滿月工資怎么發(fā)工資,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.04.10 347
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不滿一個月不發(fā)工資
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列
2022-04-12 15,340 -
工作不滿一個月不發(fā)工資
按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務(wù)，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按
2022-03-21 15,340 -
月薪制不滿一個月怎么算工資
做了幾天就算多少工資，有一天算一天。
2022-10-29 15,340 -
入職不滿一個月工資不發(fā)工資嗎
入職不滿一個月工資不發(fā)工資嗎，這一直是受到大家廣泛關(guān)注的問題，對于新員工來說，很有可能會遇到類似的事情，相對于老員工，新員工的工作經(jīng)歷少，在處理問題上也不會那么老練，在遇到這種工資不發(fā)的情形時，普遍會
2022-07-21 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,913 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11
