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如果我非正常離職我上個月的工資能發(fā)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-05 08:56:43 392 人看過

在相關(guān)法律法規(guī)的約束下，非正常離職情形下仍然享有獲取工資的權(quán)利。具體而言，若員工提出非正常辭職，則其有權(quán)領(lǐng)取上月應得之工資報酬。

然而需要注意的是，倘若員工的離職行為給所服務的用人單位帶來了實質(zhì)性的經(jīng)濟損失，彼時用人單位有權(quán)根據(jù)實際情況向該員工作出相應的補償請求。

同時，如勞動者違背與用人單位所達成的保密協(xié)定或是違反了競業(yè)限制的條款，導致公司遭受任何形式的經(jīng)濟損失，那么他們理應為此承擔相應的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“勞動者若違反本法所規(guī)定的解除勞動合同的各項法定事宜，或者違法觸犯勞動合同中所約定的保密義務以及競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，對用人單位產(chǎn)生實際經(jīng)濟損失者，須承擔相應的賠償責任?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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