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工傷10級賠償金哪些是由單位賠的
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-27 13:16:30 492 人看過

一、工傷10級賠償金哪些是由單位賠的

工傷10級賠償金由單位賠償?shù)姆秶侵Ц秵T工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。

工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后,向社保遞交申請后下達(dá)的。主要資料有:工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書和本人身份證復(fù)印件。受傷員工申請后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。

二、申請工傷賠償?shù)牟牧?/p>

申請工傷賠付需要提供下列資料:申請人的身份證明;單位與職工之間的勞動(dòng)合同;工傷認(rèn)定決定書;勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。

工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

三、申請工傷多久能批下來賠償

申請工傷能批下來賠償?shù)臅r(shí)間一般在三個(gè)月左右。發(fā)生工傷事故后,在三十日內(nèi)之內(nèi)申請工傷認(rèn)定;社保行政部門在六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定的決定;然后持決定書以及醫(yī)療費(fèi)用憑證等材料,向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請賠償,核查通過后,發(fā)放工傷賠償。

工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第一章 總  則  第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。\n用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。\n職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

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      西藏在線咨詢 2022-03-28
      工作原因造成的屬于工傷,單位不給申報(bào)的,可以自己攜帶工作關(guān)系證明、工傷證明等到人社局工傷科申請工傷認(rèn)定,時(shí)效為1年,認(rèn)定為工傷后再進(jìn)行傷殘鑒定,你的情況至少10級,10級一次性賠償10萬左右,數(shù)額與年齡和平均工資有關(guān)系,與單位協(xié)商不成的,可以申請勞動(dòng)仲裁解決,必要時(shí)可以委托律師協(xié)助處理。養(yǎng)傷期間工資照發(fā)。
    • 在單位維修東西受傷10級,工傷10級公司怎么賠償金呢?
      西藏在線咨詢 2022-08-20
      工傷職工鑒定為十級傷殘的,除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資; 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 所在單位沒有參保的,均由所在單位支付。 依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下