廈門市工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期辦事程序
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時(shí)間： 2023-06-16 08:46:28
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一、工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)于法規(guī)規(guī)定的停工留薪期滿前30日，由工傷職工本人或其所在用人單位直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱市勞鑒辦）提出書(shū)面申請(qǐng)。
二、申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期應(yīng)提交以下資料：
1、填寫(xiě)報(bào)送《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》一式二份；
2、附送工傷認(rèn)定書(shū)、身份證、病歷資料復(fù)印件各一份；
3、醫(yī)療單位出具的繼續(xù)醫(yī)療意見(jiàn)書(shū)（原件）；
4、再次延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)提供首次《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》復(fù)印件；
三、勞鑒辦在申請(qǐng)人申請(qǐng)材料交齊后，一般情況在10日內(nèi)聘請(qǐng)鑒定專家對(duì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的職工進(jìn)行檢查鑒定，提出是否需要延長(zhǎng)停工留薪期的意見(jiàn)，病情復(fù)雜等特殊情況可延長(zhǎng)至30日內(nèi)組織檢查鑒定。
四、由鑒定專家在《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》“檢查鑒定意見(jiàn)”一欄中填寫(xiě)是否需要延長(zhǎng)停工留薪期及具體延長(zhǎng)期限的建議意見(jiàn),勞鑒辦最后簽署審核確認(rèn)意見(jiàn)。
五、《工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》一式二份，一份送工傷職工所在用人單位，作為工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核、支付待遇的依據(jù)，市勞鑒辦存底一份。
六、用人單位與工傷職工因停工留薪期期限產(chǎn)生爭(zhēng)議的，由市勞鑒辦按上述程序進(jìn)行審核確認(rèn)，并作出裁定結(jié)論。
承辦處室：勞鑒辦
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一、辦理?xiàng)l件依據(jù)及條件描述《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、辦理材料序號(hào)材料名稱材料要求材料來(lái)源法定依據(jù)及描述1勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表［格式文本下載］？［示范文本下載］原件一份（單位申請(qǐng)的需加蓋公章）勞動(dòng)能力鑒定中心領(lǐng)取《畢節(jié)市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法（試行）》（畢人社通〔2016〕417號(hào)）規(guī)定，并參照《貴州省勞動(dòng)能力鑒定管理規(guī)定》第九條，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)勞動(dòng)能力鑒定表2身份證？原件及復(fù)印件一份（復(fù)印件裁剪后粘貼到申請(qǐng)表指定位置）申請(qǐng)人自備《畢節(jié)市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法（試行）》（畢人社通〔2016〕417號(hào)）規(guī)定，并參照《貴州省勞動(dòng)能力鑒定管理規(guī)定》第九條，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，填報(bào)勞動(dòng)能力鑒定表并提供以下材料：（二）申請(qǐng)鑒定人的身份證復(fù)印件；3工傷認(rèn)定決定書(shū)（僅限工傷職工2023-11-15368人看過(guò) -
工傷停工留薪一、工傷停工留薪上哪申請(qǐng)有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、企業(yè)工傷事故處理1、明確工傷認(rèn)定的法定情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定情形可以認(rèn)定工傷。2、是要熟悉工傷申報(bào)、認(rèn)定的相關(guān)程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職2023-06-07221人看過(guò) -
工傷停工留薪1、醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。2、工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。3、工傷認(rèn)定決定書(shū)。一、職工受傷的停工留薪期一般是多久職工受傷的停工留薪期一般是十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間一般不得超過(guò)十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷骨折休息多久誰(shuí)說(shuō)了算1、要看員工受傷的程度，由醫(yī)院2023-06-25474人看過(guò) -
一、工傷停工留薪期最長(zhǎng)是多久《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。由此可見(jiàn)，工傷停工留薪最長(zhǎng)時(shí)間為24個(gè)月。二、停工留薪期滿不上班怎么辦用人單位只有在以下四種情形才能與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿終止不續(xù)簽;2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同;3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形;4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或注銷等情形的。除此四種情形外，用人單2023-06-02183人看過(guò)
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一、工傷停工留薪期多長(zhǎng)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪期待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需2023-03-01268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是停工留薪期停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇一、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。二、該期限原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、職工被借調(diào)期間受到工傷的怎么享受工傷保險(xiǎn)待遇職工畢竟是在借調(diào)期間發(fā)生的工傷，為了公平起見(jiàn)，原用人單位可以在借調(diào)前或事后與借入單位就被借調(diào)職工的工傷保險(xiǎn)問(wèn)題約2024-01-19384人看過(guò) -
工傷停工留薪的期限結(jié)合實(shí)際情況而定，一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持工傷認(rèn)定決定書(shū)、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。律師補(bǔ)充：工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定2023-05-06395人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷中停工留薪最多延長(zhǎng)一次，最長(zhǎng)延長(zhǎng)12個(gè)月，總計(jì)24個(gè)月。工傷人員申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的2023-07-2267人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)王某的丈夫高某是某公司的銷售員，2010年9月8日，高某在辦公事途中發(fā)生了交通事故。公司沒(méi)有為高某申請(qǐng)工傷，由于他受傷嚴(yán)重，妻子王某就代替高某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門做出了屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。高某出院休息一個(gè)月后仍無(wú)法工作，公司便以他受傷無(wú)法履行合同約定義務(wù)為由，于2010年12月停發(fā)了高某的工資。王某認(rèn)為公司太不懂人情了，簡(jiǎn)直就是在欺負(fù)人。為此，王某來(lái)到司法所尋求幫助，替丈夫討個(gè)公道，要回應(yīng)得的工資。司法所工作人員找到了高某工作的公司，了解到公司認(rèn)為只有勞動(dòng)者提供勞動(dòng)才能獲得工資，高某不能再工作，所以停發(fā)其工資。工作人員表示，公司的想法是違法的，并向其講解了相關(guān)法律規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。據(jù)此規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患2023-04-2579人看過(guò) -
工傷停工留薪停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、職工因工傷留下的停工留薪期一般為多久工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷骨折后工資一般多久發(fā)放停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、骨折工傷期間工資應(yīng)發(fā)多久的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力2023-06-28333人看過(guò) -
鑒定結(jié)論在停工留薪期間存在提前開(kāi)始工作的可能性，因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡2023-05-03500人看過(guò) -
鑒定結(jié)論記者昨日從省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳獲悉，吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）即將出臺(tái)，并在近日開(kāi)始施行。新的管理辦法規(guī)定傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！都质」毠ね９ち粜狡诜诸惸夸洉盒小饭擦袀Σ课?41條。職業(yè)病分列10類，115種。新的管理辦法規(guī)定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。另外，遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的職工，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個(gè)月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間作為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。多組織器官損傷的，以相對(duì)應(yīng)器官最長(zhǎng)的期限作為該職工停工留薪的期限，各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加。停工留薪期滿或延長(zhǎng)期滿后，工傷職工應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。初2023-06-09443人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、如何確定工傷的停工留薪期間薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)122023-04-03449人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為工傷醫(yī)療期，且這段期間享受的工資待遇稱為工傷津貼。停工留薪期期限停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期待遇第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，2023-06-10419人看過(guò)
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病歷是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中形成的文字、符號(hào)、圖表、影像、切片等資料的總和，是醫(yī)生診斷和治療疾病的依據(jù)，也是醫(yī)學(xué)教育、科研和法律的重要依據(jù)。病歷包括門診病歷、住院志、體溫單、醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）、醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查同意書(shū)、... 更多>
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重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法，重慶市工傷職工停工留薪期規(guī)定湖北在線咨詢 2022-04-28重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法 第一條為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。 第二條工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。 第三條在國(guó)家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試 -
停工留薪期限可以申請(qǐng)延長(zhǎng)嗎?如何申請(qǐng)?河北在線咨詢 2022-11-01停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
工傷人員在停工留薪期滿前多少日內(nèi)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期應(yīng)該提交什么山西在線咨詢 2022-03-24工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。 用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書(shū)面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料： 1、《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》； 2、《工傷認(rèn)定書(shū)》； 3、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。 用 -
停工留薪期是工傷停工留薪期一般是多長(zhǎng)遼寧在線咨詢 2022-11-041、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
因工傷請(qǐng)假，停工留薪的期限能夠延長(zhǎng)嗎天津在線咨詢 2022-07-05職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
