工傷職工可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-06 21:53:09
395 人看過(guò)
工傷停工留薪的期限結(jié)合實(shí)際情況而定，一般不超過(guò)12個(gè)月。如若住院，一般會(huì)根據(jù)出院時(shí)間確定。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，也可申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期終止。對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)7個(gè)工作日內(nèi)持工傷認(rèn)定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明、職工延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書等，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)。未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。
律師補(bǔ)充：
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論適用法律法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么是停工留薪期停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇
384人看過(guò)
-
工傷職工在停工留薪期內(nèi)有哪些福利可享受？
416人看過(guò)
-
工傷停工期間能夠獲得多長(zhǎng)時(shí)間的留薪？
120人看過(guò)
-
住院期間誤工費(fèi)和停職留薪是否可以同時(shí)享受？
116人看過(guò)
-
10級(jí)傷殘停工留薪期多長(zhǎng)時(shí)間
228人看過(guò)
-
工傷事故后工人可以停工留薪的時(shí)間長(zhǎng)短？
209人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、工傷停工留薪期可以享受的待遇有什么樣的職工在工傷的停工留薪期可以享受下列待遇：原工資待遇不變；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、留用察看期間出工傷能否享受工傷待遇留用察看期間造成工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的2024-01-25105人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。農(nóng)民工有廣義和狹義之分：廣義的農(nóng)民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的離土不離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力，一部分是外出進(jìn)入城鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力;狹義的農(nóng)民工主要是指后一部分人。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查，我國(guó)狹義農(nóng)民工的數(shù)量為1.2億人左右，廣義農(nóng)民工的數(shù)量大約為2億人。農(nóng)民工傷休假可以享受停工留薪;工傷職工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。職工休假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月且用人單位提出異議的，可參照停工留薪期爭(zhēng)議處理辦法辦理，休假期間應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。2023-04-26225人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，都享受著哪些醫(yī)療待遇？（1）工傷醫(yī)療費(fèi)。工傷人員治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)，符合報(bào)銷規(guī)定范圍的，全額報(bào)銷。已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，工傷職工發(fā)生的以上費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工所在企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，以上費(fèi)用由所在用人單位支付。（2）轉(zhuǎn)外地治療費(fèi)用報(bào)銷。工傷人員或職業(yè)病人員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療工傷或職業(yè)病的，所需交通、食宿費(fèi)用由職工所在企業(yè)按照本企業(yè)職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷人員需要住院治療工2023-07-19181人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工工傷停薪留職不超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停薪留職的規(guī)定1、申請(qǐng)停薪留職對(duì)象：非統(tǒng)招師范類（含函授、電大、成人、師范類捐資生等）大專及以下畢業(yè)生。2、停薪留職期限：自批準(zhǔn)之日起計(jì)算滿3年。3年后可申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關(guān)手續(xù)（表格附后），復(fù)職時(shí)間自批準(zhǔn)之日起計(jì)算。超過(guò)批準(zhǔn)期限十五日內(nèi)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動(dòng)離職處理。3、停薪留職期間，本人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)屬個(gè)人繳納的部分，自批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局按規(guī)定一次性交清。4、教師停薪留職期間，可予計(jì)算工齡，原單位要對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核等2023-07-18229人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)受工傷職工可享受的待遇《工傷保險(xiǎn)條例》工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十一條社2022-12-0455人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者工傷停工期間的，可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的停工留薪而沒(méi)有停工的，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)具體分析。一、工傷不給工資可以要求賠償嗎工傷不給工資可以要求賠償。國(guó)務(wù)院根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原處理，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由本單位負(fù)責(zé)。二、請(qǐng)工傷假怎么申請(qǐng)勞動(dòng)者的工傷假期一般情況下無(wú)需申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療2023-03-22260人看過(guò) -
一，重慶工傷誤工費(fèi)停工留薪最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?工傷由單位按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二，工傷死亡補(bǔ)助金待遇標(biāo)準(zhǔn)?一次性工亡補(bǔ)助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中對(duì)其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來(lái)源，導(dǎo)致其生活水平的下降，這是工傷事故的后果之一，因此應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動(dòng)者因工死亡，工亡補(bǔ)助金有什么法律依據(jù)?工亡補(bǔ)助金是多少?工亡補(bǔ)助金待遇標(biāo)準(zhǔn)：(12023-04-1655人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、手指工傷骨折停工留薪多長(zhǎng)時(shí)間1、停工留薪期的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情，不同的手指離斷，休息時(shí)間也不同，需分情況討論。左手中指末節(jié)粉碎性骨折停工留薪大約是兩個(gè)月左右，讓醫(yī)生可以開(kāi)個(gè)醫(yī)療證明的；2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼2024-01-20423人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、幼兒園職工工傷后停工留薪期滿長(zhǎng)時(shí)間不上班病愈后，如仍需休養(yǎng)，須依據(jù)醫(yī)生出具的病情證明申請(qǐng)假期；若無(wú)證明且未請(qǐng)事假，公司將要求員工按時(shí)到崗工作。未請(qǐng)假且未按規(guī)定出勤者，公司有權(quán)予以解雇。停工留薪期通常為12個(gè)月以內(nèi)，如因嚴(yán)重傷勢(shì)或其他特殊原因，可由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不可超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期滿后，工傷員工如需繼續(xù)治療，則可享有工傷醫(yī)療待遇?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工傷賠償公司需要承2024-07-12336人看過(guò) -
一、工傷停工留薪期多長(zhǎng)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、停工留薪期待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇；(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需2023-03-01268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第2款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2024-05-01449人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)職工停工留薪期內(nèi)享受哪些待遇1、職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給。2、生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。2023-12-0184人看過(guò)
-
一、受傷職工停工留薪期工資與誤工費(fèi)是否可以雙賠1、受傷職工停工留薪期工資與誤工費(fèi)不可以雙賠。二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同的兩個(gè)概念。停工留薪期工資是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，其責(zé)任主體是用人單位，即該部分工資由用人單位支付。而誤工費(fèi)是人身?yè)p害賠償項(xiàng)目，其責(zé)任人是實(shí)施加害行為的行為人。因此，受傷職工不能同時(shí)向用人單位要求支付停工留薪期工資和誤工費(fèi)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，2023-06-1176人看過(guò) -
鑒定結(jié)論在停工留薪期間存在提前開(kāi)始工作的可能性，因此這期間就有遭遇工傷的風(fēng)險(xiǎn)。受傷職工或不了解停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，或是因停工留薪期內(nèi)的待遇與正常上班待遇在事實(shí)上有所差別，受傷職工可能在身體條件允許的前提下選擇提前上班，故應(yīng)當(dāng)對(duì)停工留薪期內(nèi)受傷職工的行為進(jìn)行具體分析。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡2023-05-03500人看過(guò)
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開(kāi)
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
停工留薪期的定義以及在該期間工傷職工可享受的待遇安徽在線咨詢 2024-12-11停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 如果傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職 -
工傷未停工可以享受留薪期待遇嗎？四川在線咨詢 2023-05-19停工留薪期取決于勞動(dòng)者的傷情。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。因此，只有在勞動(dòng)者受傷需要治療，確實(shí)不能繼續(xù)工作的情況下，才有停工留薪期。司法實(shí)踐中，為了避免“小傷大養(yǎng)”“無(wú)限期休養(yǎng)”的不良現(xiàn)象，一般依據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，確定勞動(dòng)者的停工留薪期。 -
工傷職工需要暫停工作接受治療的可以享受停工留薪期待遇嗎北京在線咨詢 2023-08-271.工傷職工需要暫停工作接受治療的，享受停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.職工受傷用人單位應(yīng)將其及時(shí)送往工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外地醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起15日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷醫(yī)療目錄標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 -
職工受傷受殘留薪期停工多久甘肅在線咨詢 2023-01-01職工受傷的停工留薪期一般是十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間一般不得超過(guò)十二個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng) -
停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇河北在線咨詢 2023-09-12停工留薪期內(nèi)工傷職工，享受原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
