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一、沒有病歷可以起訴嗎沒有病歷資料同樣可以起訴，尤其是在涉及醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛的情況下。1．受害者可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局投訴，表明情況并尋求初步的解決方案。2．若要采取法律訴訟途徑，收集足夠的證明材料是必不可少的。3．雖然直接沒有病歷資料可能會(huì)增加訴訟的難度，但并非絕對(duì)無(wú)法起訴。4．關(guān)鍵在于能否通過(guò)其他途徑收集到與醫(yī)療服務(wù)相關(guān)的證據(jù)，如支付憑證、診療建議、通訊記錄等，以證明醫(yī)療服務(wù)合同的存在及受到的損害。5．患者（原告）需承擔(dān)初步舉證責(zé)任，即使沒有直接的病歷資料，也需嘗試通過(guò)其他方式證明與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的服務(wù)關(guān)系及受到的損害。6．醫(yī)療機(jī)構(gòu)（被告）則有責(zé)任證明其醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系，且醫(yī)療行為無(wú)過(guò)錯(cuò)。7．若醫(yī)療機(jī)構(gòu)無(wú)法提供令人信服的證據(jù)，法院可能會(huì)依法推定其存在過(guò)錯(cuò)及因果關(guān)系，從而判決其承擔(dān)責(zé)任。二、沒有病歷證據(jù)時(shí)如何處理醫(yī)療糾紛？1．在沒有直接證據(jù)支持的情況下處理醫(yī)療糾紛，首先需要

醫(yī)院可以開病假證明書。一般來(lái)說(shuō)，二級(jí)甲等醫(yī)院和以上的公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)可證明書。實(shí)踐中，主要看有病假的當(dāng)事人所在的公司，發(fā)行診斷證明書的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般縣級(jí)以上的公司是發(fā)行縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)行證明書的證明書。醫(yī)院的病假條可以補(bǔ)嗎可以的。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有開放病假條的權(quán)利2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假條，同時(shí)在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效。3、一般門診病人假條休息時(shí)間不超過(guò)7天，每次持續(xù)時(shí)間也不超過(guò)7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過(guò)30天。4、住院病人出院后，對(duì)短期內(nèi)難以康復(fù)的嚴(yán)重疾病，可一次休假3－6個(gè)月。3個(gè)月必須經(jīng)科室主任批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上的需醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過(guò)6個(gè)月。所謂的醫(yī)院病假條主要就是由醫(yī)生開取的一個(gè)關(guān)于身體的病狀情況，在嚴(yán)重的情況下要請(qǐng)假休息才行，很多人在請(qǐng)假的時(shí)候不知道正確的醫(yī)院病假條

門診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。法律依據(jù)第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工

運(yùn)行中的電子病歷是可以修改的?！峨娮硬v應(yīng)用管理規(guī)范（試行）》第十四條規(guī)定，修改電子病歷應(yīng)當(dāng)對(duì)操作人員進(jìn)行身份識(shí)別，并保存歷次操作印痕，標(biāo)記操作時(shí)間和操作人員信息，并保證歷次操作印痕、標(biāo)記操作時(shí)間和操作人員信息可查詢、可追溯。實(shí)習(xí)醫(yī)務(wù)人員、試用期醫(yī)務(wù)人員記錄的病歷，應(yīng)當(dāng)由具有本醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)資格的上級(jí)醫(yī)務(wù)人員審閱、修改并予確認(rèn)。上級(jí)醫(yī)務(wù)人員審閱、修改、確認(rèn)電子病歷內(nèi)容時(shí)，電子病歷系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行身份識(shí)別、保存歷次操作痕跡、標(biāo)記準(zhǔn)確的操作時(shí)間和操作人信息。電子病歷的效力如何認(rèn)定目前有越來(lái)越多的醫(yī)院開始使用電子病歷代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工書寫的紙質(zhì)病歷，電子病歷在為醫(yī)院帶來(lái)便利的同時(shí)，也為醫(yī)療糾紛訴訟中關(guān)于電子病歷的效力如何認(rèn)定帶來(lái)諸多爭(zhēng)議。電子病歷指計(jì)算機(jī)信息處理化的醫(yī)療信息，它一般包括了紙張病歷的所有內(nèi)容，但是有些內(nèi)容比如醫(yī)囑中的醫(yī)生和護(hù)士的簽名在電子病歷中往往是沒有的，這一點(diǎn)與《病歷書寫基本規(guī)范》的要求

一、一般啥病可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假?癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的疾病可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、員工病假工資計(jì)算方法1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)

可以算產(chǎn)假，但是這樣對(duì)你不公平，你也可以就算三個(gè)月病假，再請(qǐng)三個(gè)月產(chǎn)假，這樣不是更好嗎。注意病假只有60%－80%左右工資，而產(chǎn)假有全部工資。一、職工懷孕了企業(yè)能辭退嗎女職工在懷孕期的，用人單位一般不能解除勞動(dòng)合同，但有下列情形除外：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理（一）按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。（二）如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時(shí)是按照以

除為患者提供診療服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，以及經(jīng)衛(wèi)生計(jì)生行政部門、中醫(yī)藥管理部門或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)授權(quán)的負(fù)責(zé)病案管理、醫(yī)療管理的部門或者人員外，其他任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自查閱患者病歷其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員因科研、教學(xué)需要查閱、借閱病歷的，應(yīng)當(dāng)向患者就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)同意并辦理相應(yīng)手續(xù)后方可查閱、借閱。查閱后應(yīng)當(dāng)立即歸還，借閱病歷應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)歸還。查閱的病歷資料不得帶離患者就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理下列人員和機(jī)構(gòu)復(fù)制或者查閱病歷資料的申請(qǐng)，并依規(guī)定提供病歷復(fù)制或者查閱服務(wù)：（一）患者本人或者其委托代理人；（二）死亡患者法定繼承人或者其代理人。一、醫(yī)療事故怎么認(rèn)定過(guò)錯(cuò)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)認(rèn)定適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，醫(yī)務(wù)人員違反法律法規(guī)和診療規(guī)定，拒絕提供病歷等情形的，可以認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)過(guò)錯(cuò)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千二百一十八條【醫(yī)療損害責(zé)任歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)主體】患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人

不能。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、短期病假扣工資嗎短期病假不扣工資。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。二、病假期間能拒絕工作嗎病假期間可以拒絕工作。員工可以到醫(yī)院開具需要靜養(yǎng)的證明，職工在病假期間仍然享有工資待遇。此外職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80

一、病假可以請(qǐng)多久病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)；根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；3、五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；4、十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、病假工資如何算月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資

一、流產(chǎn)假休完可以再請(qǐng)病假嗎面對(duì)流產(chǎn)假休完后仍需休息的情況，女職工在流產(chǎn)假結(jié)束后，如果確實(shí)因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作，是可以再請(qǐng)病假的。1．根據(jù)《勞動(dòng)法》及女工生育待遇的相關(guān)規(guī)定，流產(chǎn)假是專為女職工流產(chǎn)后身體恢復(fù)而設(shè)立的假期，與病假在性質(zhì)上有所不同。2．但產(chǎn)假結(jié)束后，若女職工身體狀況未恢復(fù)，經(jīng)醫(yī)生證明確需繼續(xù)休息，則有權(quán)申請(qǐng)病假，并按照病假的相關(guān)規(guī)定享受待遇。因此，流產(chǎn)假休完后，女職工在符合條件的情況下，是可以再請(qǐng)病假的。二、流產(chǎn)假與病假的區(qū)別流產(chǎn)假與病假在性質(zhì)、目的及待遇上均存在明顯區(qū)別。1．流產(chǎn)假是針對(duì)女職工懷孕后不幸流產(chǎn)，為幫助其身體恢復(fù)而特別設(shè)立的假期，其休假時(shí)長(zhǎng)及待遇通常由國(guó)家或地方政策明確規(guī)定，旨在保障女職工的生育權(quán)益。2．而病假則是針對(duì)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)給予的假期，其休假時(shí)長(zhǎng)及待遇一般根據(jù)職工的實(shí)際病情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議確定，旨在保障職工的身體健康。3．流產(chǎn)假

可以要求復(fù)印，并加蓋章印。如醫(yī)院拒絕，可以向衛(wèi)生局醫(yī)政科投訴，或向法院起訴。如有疑問(wèn)，可來(lái)電詳細(xì)咨詢。一、什么是病歷病歷是醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸，進(jìn)行檢查、診斷、治療等醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程的記錄。也是對(duì)采集到的資料加以歸納、整理、綜合分析，按規(guī)定的格式和要求書寫的患者醫(yī)療健康檔案。病歷既是臨床實(shí)踐工作的總結(jié)，又是探索疾病規(guī)律及處理醫(yī)療糾紛的法律依據(jù)，是國(guó)家的寶貴財(cái)富。病歷對(duì)醫(yī)療、預(yù)防、教學(xué)、科研、醫(yī)院管理等都有重要的作用。病歷的定義可歸納為：①是關(guān)于患者疾病發(fā)生、發(fā)展、診斷、治療情況的系統(tǒng)記錄；②是醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中經(jīng)過(guò)歸納、分析、整理，并按規(guī)定的格式和要求書寫的檔案及資料總和；③并不是過(guò)程中的所有資料都是病歷，比如一些臨時(shí)性的文件（典型的如：入院須知、輔助檢查申請(qǐng)單。報(bào)告單屬于病歷，但病理切片、X線片等不屬于，也不會(huì)歸入病案保存）；④病歷在經(jīng)病案管理人員整理后歸檔到病案室，病歷將轉(zhuǎn)變?yōu)?/div>

一、國(guó)企職工哪些病可以請(qǐng)病假若員工因身患疾病無(wú)法正常報(bào)班，僅需提供指定醫(yī)院的書面證明便可申請(qǐng)病假。依照相關(guān)法律規(guī)則，企業(yè)職工在患病或遭受非工傷傷害而需停止工作接受治療期間，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作年限及在本公司供職時(shí)間來(lái)確定醫(yī)療期限，通常為3個(gè)月至24個(gè)月不等?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、國(guó)企職工判刑后還有養(yǎng)

不可以，泡病假，公司是可以辭退的。職工請(qǐng)病假需要提供的證明是：1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。一、病假工資計(jì)算方式如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%；(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%；(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%；(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%；(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。3、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%；(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%；(3)連續(xù)工齡滿三年

當(dāng)然是可以的。病歷是醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者疾病的發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸，進(jìn)行檢查、診斷、治療等醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程的記錄。如果是人身傷害的案件，醫(yī)院病歷的復(fù)印件（加蓋醫(yī)院的印章），相當(dāng)于原件了，可以直接作為證據(jù)提交給法庭。如果涉及到醫(yī)院的醫(yī)療問(wèn)題的訴訟，病歷同樣是最重要的證據(jù)之一，不過(guò)，這個(gè)時(shí)候，先行需要通過(guò)衛(wèi)生局等部門，封存病歷，防治被醫(yī)院修改。一、醫(yī)院不給病例怎么起訴1、原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本，并且把準(zhǔn)備好的材料提交上去。2、立案庭負(fù)責(zé)立案的法官接到當(dāng)事人遞交的訴狀后，進(jìn)行認(rèn)真審查，符合立案條件的，當(dāng)即將有關(guān)信息輸入微機(jī)，待庭長(zhǎng)審批后，立即向原告送達(dá)案件受理通知書、舉證通知書及交納訴訟費(fèi)用通知。3、經(jīng)審查決定立案的，當(dāng)即進(jìn)行排期。民事一審案件要給當(dāng)事人預(yù)留30天的舉證期限，民事二審案件要給當(dāng)事人預(yù)留10天的舉證期限4、排期后，由立案庭當(dāng)即或通過(guò)郵