停薪留職申請的流程
來源：法律編輯整理
時間： 2022-06-24 21:42:53
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停薪留職申請，按照以下流程進行：向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停薪留職申請的流程的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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仲裁委員會青春才幾年，疫情占三年。這一波疫情來勢洶洶，經(jīng)濟發(fā)展也不得不放緩腳步，這幾年大部分公司發(fā)展不景氣，可能會面臨裁員的決定，也有一部分公司出于各方面考慮。不愿意支付經(jīng)濟補償金，不會直接辭退員工，要求員工“停薪留職”。這種行為是違法的。事實上，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣工資的行為，在用人單位已經(jīng)苛扣工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3、通過訴訟途徑解決。即使是在“停薪留職”期間，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系依然存在，也就是說一方面勞動者不得未經(jīng)申請擅自離職，另一方面用人單位仍應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納各項社會保險費用。如果用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費用的，勞動者是可以提出2023-06-04393人看過
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用人單位請長假申請與停薪留職區(qū)別：請長假申請，當(dāng)事人可以有工資社保等，停薪留職沒有工資，社保也要自己交。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。停薪留職申請書＿＿＿（單位）領(lǐng)導(dǎo)：本人系＿＿＿（單位）＿＿＿（崗位）員工，于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日進入＿＿＿崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按＿＿＿文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為年，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準。此致敬禮申請人：年月日《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單2023-07-21218人看過 -
勞動者請假和停薪留職區(qū)別在于：請假是指因病或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情；停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。一般來說，目前的勞動合同制的崗位是沒有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績提成一定要支付給你的，未來將不再發(fā)放工資。停薪留職合法嗎公司停薪留職是不合法的。目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。同時企業(yè)停薪留職人員與用人單位依然是勞動關(guān)系，受《勞動法》的保護。如果說公司確實不景氣的，是可以采取申請裁員的方法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)2023-07-0383人看過 -
工傷停工留薪一、工傷停工留薪上哪申請有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇。根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r候加進去，走仲裁程序。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、企業(yè)工傷事故處理1、明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定情形可以認定工傷。2、是要熟悉工傷申報、認定的相關(guān)程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職2023-06-07221人看過 -
辭職是離職的一種。辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同法的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。離職包括:開除、除名、辭退、辭職、自動離職等。一、試用期提離職幾天可以走一般三日就可以進行離職走人了，還在試用期，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關(guān)系。2023-03-12325人看過
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一、工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)于法規(guī)規(guī)定的停工留薪期滿前30日，由工傷職工本人或其所在用人單位直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室（以下簡稱市勞鑒辦）提出書面申請。二、申請延長停工留薪期應(yīng)提交以下資料：1、填寫報送《工傷職工延長停工留薪期申請表》一式二份；2、附送工傷認定書、身份證、病歷資料復(fù)印件各一份；3、醫(yī)療單位出具的繼續(xù)醫(yī)療意見書（原件）；4、再次延長停工留薪期的，應(yīng)提供首次《工傷職工延長停工留薪期申請表》復(fù)印件；三、勞鑒辦在申請人申請材料交齊后，一般情況在10日內(nèi)聘請鑒定專家對申請延長停工留薪期的職工進行檢查鑒定，提出是否需要延長停工留薪期的意見，病情復(fù)雜等特殊情況可延長至30日內(nèi)組織檢查鑒定。四、由鑒定專家在《工傷職工延長停工留薪期申請表》“檢查鑒定意見”一欄中填寫是否需要延長停工留薪期及具體延長期限的建議意見,勞鑒辦最后簽署審核確認意見。五、《工傷職工延長停工留薪期申請表》一2023-06-16404人看過 -
停薪留職：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。一般來說，目前的勞動合同制的崗位是沒有辦法停薪留職的，做了停薪留職后，已經(jīng)發(fā)生的業(yè)績提成一定要支付給你的，未來將不再發(fā)放工資。直接辭職：即正常情況下的辭職，與公司解除勞務(wù)關(guān)系，已經(jīng)產(chǎn)生的工資要照常發(fā)給你，后續(xù)就沒有關(guān)系了。停薪留職是什么意思一、停薪留職是什么意思1、停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ羝渎毠ど矸?。雙方約定的內(nèi)容包括如下：（1）停薪留職的時間；（2）其間的工齡計算；（3）是否繼續(xù)享受勞保福利待遇；（4）違約責(zé)任。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，2023-07-07176人看過 -
一、停薪留職停薪留職是80年代初的事物,停薪留職是指勞動關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。停薪留職，準確地說，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物：在計劃經(jīng)濟時代，包括企事業(yè)單位正式職工、黨政機關(guān)工作人員在內(nèi)的一群人，手里端的是“鐵飯碗”，而當(dāng)市場經(jīng)濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由于其它原因離開原來的工作崗位。可由于轉(zhuǎn)型沒有完成，計劃與市場仍處于交匯期，于是這些人的“鐵飯碗”還被保留著。而現(xiàn)在的情況已大不相同?，F(xiàn)在各行各業(yè)的“鐵飯碗”已被打破，企事業(yè)單位用人實行的是合同制，黨政機關(guān)用人也在逐步推行聘任制，在其崗必獲其薪，一個蘿卜一個坑;而不在其崗，則不僅要“停薪”，而且要“去職”，沒有空余的崗位虛位以待，供“停薪留職”之用“停薪留職”大有2023-04-1385人看過 -
直系親屬一、工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)于法規(guī)規(guī)定的停工留薪期滿前30日，由工傷職工本人或其所在用人單位直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室（以下簡稱市勞鑒辦）提出書面申請。二、申請延長停工留薪期應(yīng)提交以下資料：1、填寫報送《工傷職工延長停工留薪期申請表》一式二份；2、附送工傷認定書、身份證、病歷資料復(fù)印件各一份；3、醫(yī)療單位出具的繼續(xù)醫(yī)療意見書（原件）；4、再次延長停工留薪期的，應(yīng)提供首次《工傷職工延長停工留薪期申請表》復(fù)印件；三、勞鑒辦在申請人申請材料交齊后，一般情況在10日內(nèi)聘請鑒定專家對申請延長停工留薪期的職工進行檢查鑒定，提出是否需要延長停工留薪期的意見，病情復(fù)雜等特殊情況可延長至30日內(nèi)組織檢查鑒定。四、由鑒定專家在《工傷職工延長停工留薪期申請表》“檢查鑒定意見”一欄中填寫是否需要延長停工留薪期及具體延長期限的建議意見，勞鑒辦最后簽署審核確認意見。五、《工傷職工延長停工留薪期申請表》一2023-07-07148人看過
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業(yè)主一、應(yīng)該如何辦理停薪留職（一）停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。（二）停薪留手續(xù)的辦理1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業(yè)與批準停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限（不超過3年）、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞計字［1992］第161號）處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的2023-05-01228人看過 -
法律綜合知識我國《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！秳趧尤耸虏俊医?jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第一條企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持?！巴Ｐ搅袈殹钡臅r間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲2024-01-1969人看過
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