久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

停薪留職36年后的退休申請流程是怎樣的？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-04 16:13:16 296 人看過

男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

工齡35與30年退休工資區(qū)別

對同一勞動者來說，繳費(fèi)年限滿30年和35年有區(qū)別。計(jì)算退休待遇是按繳納基本養(yǎng)老保險的年限，工作年限不繳費(fèi)（按國家規(guī)定視同繳費(fèi)年限除外）的，不可以作為計(jì)算基本養(yǎng)老金的因素。當(dāng)前，計(jì)算基本養(yǎng)老金的因素是繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。繳費(fèi)年限每多一個月，基本養(yǎng)老金都會不同。當(dāng)前，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶儲存額、過渡性養(yǎng)老金（僅限沒有建立個人賬戶的繳費(fèi)年限人員）構(gòu)成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％；

2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶儲存余額計(jì)發(fā)月數(shù)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 15:45
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多退休相關(guān)文章
  • 員工申請延期年休假，流程是怎樣的
    延期休假申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人于201Ｘ年Ｘ月Ｘ日參加工作，截至201Ｘ年12月31日，累計(jì)工作年限為Ｎ年，201Ｘ年度年假為Ｎ天，截至201Ｘ年12月31日，未休年假為Ｎ天，因工作繁忙，申請延期至201Ｘ年6月30日。我承諾上述數(shù)據(jù)是真實(shí)的。本人簽名：日期：注：本申請于12月27日前以部門為單位提交人力資源部，以人力資源部批準(zhǔn)的年假天數(shù)為準(zhǔn)。勞務(wù)外包員工享受年休假嗎勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)
    2023-08-18
    208人看過
  • 懷孕退休是不是停薪留職五險一金是全職
    停薪留職期間，你原本每月需要繳納的“五險一金”等相關(guān)費(fèi)用，現(xiàn)在是你自己出錢給你的公司，他們再幫你繼續(xù)繳納，停薪留職期間你不僅一分錢拿不到，每個月還需要向企業(yè)上繳近千元的社保費(fèi)用，才能繼續(xù)維持你的崗位，所以停薪留職并不是你離開了就行了，因?yàn)槟愕暮贤瑳]有終止，你的社保關(guān)系還在原企業(yè)，還需要繼續(xù)繳納，才能保留你的崗位，當(dāng)然各個公司的執(zhí)行辦法也各有不同，這些知識常規(guī)的一些通用的做法。一、深圳生育險沒交滿一年怎么辦生育險沒滿一年的處理1、首先，你要確定你的生育保險到底繳費(fèi)了幾個月，弄清楚到底還差幾個月才能交滿一年，你可以到各區(qū)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。2、其次，你需要找相關(guān)的單位了解一下，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體就是要了解，社保繳費(fèi)分幾檔，每一檔的公司繳費(fèi)費(fèi)用和個人繳費(fèi)費(fèi)用是多少。3、然后，你需要找機(jī)構(gòu)掛靠，就是說，你沒有工作，但是依然要繳費(fèi)，你需要找一個機(jī)構(gòu)幫你繳費(fèi)，因?yàn)閭€人是不能夠繳納
    2023-04-04
    205人看過
  • 停薪留職怎樣辦理辭退手續(xù)
    目前我國已經(jīng)沒有停薪留職制度，公司辭退員工的手續(xù)也不是法律強(qiáng)行規(guī)定的，辭退員工一般要出具辭退證明。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、滿足哪些情形可以單方辭退員工？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合
    2023-04-10
    86人看過
  • 停薪留職申請書格式是什么
    一、應(yīng)該如何辦理停薪留職(一)停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。(二)停薪留手續(xù)的辦理1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的
    2023-04-28
    153人看過
  • 停薪留職合同的參考范文是怎樣的
    一、停薪留職合同的參考范文停薪留職合同甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務(wù)：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)
    2023-04-28
    332人看過
  • 職業(yè)年薪退休怎么拿
    工作人員退休后到參保地保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。一、年金怎樣提取稅率最低年金怎樣提取稅率最低：1.個人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金,全額按照 工資、薪金所得 項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個人所得稅;在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金,平均分?jǐn)傆?jì)入各月,每月領(lǐng)取額全額按照 工資、薪金所得 項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個人所得稅.2.對單位和個人在本通知實(shí)施之前開始繳付年金繳費(fèi),個人在本通知實(shí)施之后領(lǐng)取年金的,允許其從領(lǐng)取的年金中減除在本通知實(shí)施之前繳付的年金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)且已經(jīng)繳納個人所得稅的部分.3.對個人因出境定居而一次性領(lǐng)取的
    2023-06-22
    57人看過
  • 退休醫(yī)療的申請流程及繳費(fèi)年限
    退休醫(yī)保要交十五年，社保交滿十五年后可以不再交費(fèi)。如果有單位，即使繳滿十五年，但職工還未退休的，企業(yè)還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，肯定也是繼續(xù)繳納好，養(yǎng)老保險是遵循多繳多得的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。男性退休醫(yī)療保險交25年嗎？醫(yī)療保險繳費(fèi)年限各地政策不一樣，一般情況男25年左右，女20年左右，也就是到達(dá)法定退休年齡時繳費(fèi)年限的才能享受退休人員醫(yī)保待遇，不足的可在辦退休手續(xù)時一次性補(bǔ)繳，但在未到達(dá)法退休年齡前，要求繳費(fèi)才能享受醫(yī)療保險待遇，不繳費(fèi)是不能享受醫(yī)保待遇的?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。
    2023-07-04
    64人看過
  • 延長停工留薪期的流程
    法律綜合知識
    延長停工留薪期的流程：在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料；單位審核通過，且經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長；用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視作同意延長停工留薪期。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
    2024-04-30
    340人看過
  • 停薪留職是不是變相辭退
    單位無權(quán)強(qiáng)制員工停薪留職，用人單位對員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動法的違法行為。停薪留職你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報，停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。如今基本上的都沒有了。停薪留職還享受產(chǎn)假嗎按照現(xiàn)有的法律，沒有停薪留職的說法。休產(chǎn)假就是休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間是正常發(fā)放工資的。1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人
    2023-08-04
    391人看過
  • 停薪留薪與停職留職的薪資待遇有什么不同？
    停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。國企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。目前我國的國企員工不可以停薪留職。
    2023-07-17
    383人看過
換一批
#辦事程序
北京
律師推薦
    展開
    #退休
    詞條

    退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>

    #退休
    相關(guān)咨詢
    • 停薪留職的具體流程
      上海在線咨詢 2022-11-13
      1、勞動法里已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。 2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。 3、在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng)
    • 停薪留職申請書怎么寫停薪留職申請書范文
      四川在線咨詢 2022-06-27
      停薪留職申請書范文 (單位)領(lǐng)導(dǎo)： 本人系(單位)(崗位)員工，于年月日進(jìn)入崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等),按文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等),決定停薪留職，停薪留職期限為年，自年月日至年月日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請，請予以批準(zhǔn)。 停薪留職復(fù)職申請書范文如上，具體復(fù)職申請書怎么寫，可以結(jié)合個人實(shí)際的情況來撰寫，按照具體的格
    • 停薪留職與停薪停職的區(qū)別是怎樣
      西藏在線咨詢 2024-08-27
      停薪留職以后是沒有工資的，并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。拓展回答：
    • 停薪留職未到退休年齡被辭退
      黑龍江在線咨詢 2022-02-07
      1、看你03年辦理停薪留職有無期限，如有期限而未到期，單位是違約，你可以對單位的通知不予理睬；如已到期，那你須按約定回單位上班。2、按你所述，單位未給你變更工種也不違法，所以你還未到退休年齡；3、按勞動法相關(guān)規(guī)定，社保交夠15年后，退休后就可領(lǐng)取退休金，從87年到現(xiàn)在，你已達(dá)到領(lǐng)取退休金的條件，如果單位辭退你，如果你的現(xiàn)狀比在單位上班好的話，也無所謂，你只要續(xù)交社保，退休后享受和在編人員一樣的待遇
    • 停薪留職十多年,想辦退休,怎么辦
      河南在線咨詢 2022-11-02
      國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。