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勞動(dòng)者停薪留職期間結(jié)束之后是可以正常休產(chǎn)假的，并且是有工資的，向用人單位申請(qǐng)即可。

一、產(chǎn)假申請(qǐng)需要經(jīng)過(guò)哪些手續(xù)

請(qǐng)產(chǎn)假需要的資料有：申請(qǐng)書(shū)，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證，醫(yī)生開(kāi)的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。

一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

手續(xù)：

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門(mén)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表。

2、按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表要求填寫(xiě)，并上交主管，經(jīng)理等簽名。

3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料，上交人事部門(mén)核對(duì)并備案。

二、產(chǎn)假工資單位不發(fā)怎么辦

女職工是依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，但有些人在休產(chǎn)假中也非常的煩心，因?yàn)楣静唤o她們發(fā)工資。那么，產(chǎn)假工資單位不發(fā)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。

2、是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。