職業(yè)年薪退休怎么拿
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時(shí)間： 2023-06-22 17:37:08
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工作人員退休后到參保地保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
一、年金怎樣提取稅率最低
年金怎樣提取稅率最低：1.個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金,全額按照 工資、薪金所得 項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅;在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金,平均分?jǐn)傆?jì)入各月,每月領(lǐng)取額全額按照 工資、薪金所得 項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅.
2.對(duì)單位和個(gè)人在本通知實(shí)施之前開始繳付年金繳費(fèi),個(gè)人在本通知實(shí)施之后領(lǐng)取年金的,允許其從領(lǐng)取的年金中減除在本通知實(shí)施之前繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)且已經(jīng)繳納個(gè)人所得稅的部分.
3.對(duì)個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶資金,或個(gè)人死亡后,其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶余額,允許領(lǐng)取人將一次性領(lǐng)取的年金個(gè)人賬戶資金或余額按12個(gè)月分?jǐn)偟礁髟?就其每月分?jǐn)傤~.
4.個(gè)人領(lǐng)取年金時(shí),其應(yīng)納稅款由受托人代表委托人委托托管人代扣代繳.年金賬戶管理人應(yīng)及時(shí)向托管人提供個(gè)人年金繳費(fèi)及對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅納稅明細(xì).托管人根據(jù)受托人指令及賬戶管理人提供的資料,按照規(guī)定計(jì)算扣繳個(gè)人當(dāng)期領(lǐng)取年金待遇的應(yīng)納稅款,并向托管人所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳。
二、職業(yè)年金個(gè)人帳戶包括單位的嗎
職業(yè)年金個(gè)人帳戶不包括單位的。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān),單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%。職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可隨工作變動(dòng)而轉(zhuǎn)移,退休后,可選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式,個(gè)人賬戶余額可繼承。
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一、職業(yè)年金退休后每月可以拿多少怎么計(jì)算職工每月繳納4%也劃入職業(yè)年金賬戶。退休時(shí)按退休人員除以計(jì)發(fā)月數(shù)就是每月可以領(lǐng)取的職業(yè)年金。舉例：2018年退休時(shí)職業(yè)年金賬戶有35000元，男性退休年齡是60歲，60歲對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)是139，所以每月領(lǐng)取職業(yè)年金是35000÷139=251元。退休中人養(yǎng)老金待遇重新核算后，因?yàn)槭切吕限k法對(duì)比計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，新辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金待遇包括職業(yè)年金和基本養(yǎng)老金待遇，所以職業(yè)年金沒(méi)有獨(dú)立在基本養(yǎng)老金重算中列支，最終結(jié)果就是有很多退休中人養(yǎng)老金待遇重新核算后，并沒(méi)有覺(jué)得職業(yè)年齡已經(jīng)算在新待遇里了。職業(yè)年金按計(jì)發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國(guó)外公職人員實(shí)行的是DB模式，企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)镈C模式，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，DC模式已經(jīng)超過(guò)了DB模式。職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累2023-03-20358人看過(guò) -
事業(yè)單位的職業(yè)年金，其繳費(fèi)基數(shù)的上線限都是在當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60％到當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300％之間；繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，單位承擔(dān)8％，個(gè)人承擔(dān)4％，且繳納的錢全部流入個(gè)人賬戶，這不同于職工保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶的雙賬戶模式，而是跟住房公積金類似。職業(yè)年金400到多少退休根據(jù)不同的就業(yè)年限，每個(gè)人的退休金是不同的。連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)2023-07-17460人看過(guò) -
根據(jù)年限的情況可以算出，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。一、檔案有兩個(gè)年齡按哪個(gè)退休檔案中有兩個(gè)年齡按其中最先記錄在檔案上的出生日期為準(zhǔn)退休。下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或2023-02-25252人看過(guò)
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休假一、拿年薪的人有年休假嗎依法應(yīng)該有年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國(guó)家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。2023-05-29249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)我是一名糧機(jī)車工，從1994年就在一家糧機(jī)廠工作。2007年糧機(jī)廠倒閉，我又換了一家單位上班。前段時(shí)間我向單位請(qǐng)帶薪年假，我本以為10多年的工齡可以享受10天的帶薪年休假，但單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為我是2007年才與該公司簽的勞動(dòng)合同，工作不滿10年，只能享受5天年休假。請(qǐng)問(wèn)，人力資源部給我的說(shuō)法對(duì)嗎？讀者該人力資源部負(fù)責(zé)人的說(shuō)法是不符合法律規(guī)定的。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間”。因此，年休假天數(shù)是按照職工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的，你雖然是2007年與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，但之前已經(jīng)在其他企業(yè)工作，2022-12-04432人看過(guò) -
讀者自述家住渝中區(qū)渝中花園80歲的景錫卿老人，4月1日向本報(bào)24小時(shí)新聞熱線966988反映：最近他被診斷出患有其他塵肺一期的職業(yè)病，該職業(yè)病不屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍。他退休近20年，先后在兩家企業(yè)工作，不知道該怎么辦。景錫卿老人告訴記者，解放后他在重慶桐君閣藥廠工作，1980年10月調(diào)到重慶中南橡膠廠，1990年從橡膠廠退休（1997年重慶中南橡膠廠破產(chǎn)，之后成立了重慶中南橡膠有限公司）。從1975年起，他就常常感到累、喘氣、咳嗽，醫(yī)生診斷是支氣管炎和肺氣腫等，治療一直沒(méi)有效果。去年12月30日，因病情日益嚴(yán)重，景錫卿來(lái)到市疾控中心，檢查結(jié)果為其他塵肺一期（也就是這幾年備受關(guān)注的塵肺?。S后到市職業(yè)病防治院治療。醫(yī)生告訴他，治療這種職業(yè)病需要數(shù)目可觀的治療費(fèi)，他以前在廠里辦的醫(yī)保報(bào)不了賬，治療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，并且應(yīng)先到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。渝中區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員告訴景錫卿，需找到2023-06-23350人看過(guò) -
需要具體問(wèn)題具體分析，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過(guò)一個(gè)普通工人的工資。一、公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)：第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)2023-04-03305人看過(guò)
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退休一、退休職工退休當(dāng)年享受帶薪年假么當(dāng)年退休的，仍然依法享有帶薪年假。具體何時(shí)安排，由用工單位根據(jù)實(shí)際情況決定；不能休假的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。應(yīng)休未休法定帶薪年休假的法律責(zé)任：根據(jù)規(guī)定，法定帶薪年休假應(yīng)休未休的，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。企業(yè)不安排年休假又拒不支付帶薪年休假工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，應(yīng)當(dāng)加付賠償金。也就是說(shuō)，企業(yè)最多可能需要支付帶薪年休假工資的6倍。二、退休年齡的要求根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或2023-03-13416人看過(guò) -
國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與其檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（簡(jiǎn)稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特殊繁重體力勞動(dòng)的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年，從事其他有害身體健康工作的，必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的2023-06-09409人看過(guò) -
1996年1月1日及其以后的參保人員，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；1996年1月1日以前參加工作的參保人員，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×33×1%。一、工齡退休能領(lǐng)多少退休金F1216目前不知道退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓热≡趰徛毠ぴ缕骄べY額和你的平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限，以及養(yǎng)老金個(gè)人賬戶上的儲(chǔ)存額，所以無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算退休時(shí)能拿多少養(yǎng)老金。退休以后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶老金組成(養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前參加工作的，還有過(guò)渡性養(yǎng)老金)。計(jì)算方法如下：一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。(注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))。二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為1952023-02-21191人看過(guò) -
各企業(yè)建立企業(yè)年金的時(shí)間長(zhǎng)短不一樣，每位員工的激費(fèi)基數(shù)差異等，所以個(gè)人帳戶年金數(shù)額差別很大。假如你的收入保持在當(dāng)?shù)厣缙焦べY的100％以上，每月個(gè)人和單位按繳存基數(shù)上限比例繳費(fèi)存入個(gè)人帳戶，而且建立年金已超過(guò)10年以上，個(gè)人帳戶會(huì)有數(shù)萬(wàn)到30萬(wàn)之間。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)）和人社部、財(cái)政部的規(guī)定，當(dāng)前，公務(wù)員基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得2023-02-1897人看過(guò)
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依據(jù)目前的法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。一、退休返聘公司解散有賠償嗎退休人員返聘，不適用于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補(bǔ)償?shù)?。給予補(bǔ)償?shù)哪康模侵Ц督o職工失去工作，沒(méi)有了收入，給家庭和個(gè)人造成一定的困難，退休人員有退休費(fèi)，是不能支付任何補(bǔ)償?shù)?，并且他們和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。二、退休返聘的人工辭退有補(bǔ)償嗎?我國(guó)法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用2023-03-02346人看過(guò) -
公司發(fā)展的好壞，與公司經(jīng)營(yíng)狀況是密切相關(guān)的，因?yàn)榭茖W(xué)的管理能促進(jìn)公司快速的發(fā)展，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存下去，反之則可能被市場(chǎng)淘汰。股權(quán)投資公司轉(zhuǎn)讓注意事項(xiàng)：1、檢查公司是否存在債務(wù)公司轉(zhuǎn)讓中最需要注意的不是轉(zhuǎn)讓方而是承接方（成都買公司），承接方在收購(gòu)一個(gè)公司的時(shí)候一定要先考慮該公司的賬目問(wèn)題，找有資質(zhì)的代理記賬公司專員，仔細(xì)檢查公司賬目，看看轉(zhuǎn)讓的公司是否有潛在的債務(wù)。2、檢查公司以前經(jīng)營(yíng)狀況轉(zhuǎn)讓公司以前是否是合法經(jīng)營(yíng)，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中是否有違法犯罪的活動(dòng)，在工商局檔案中是否有不良記錄。3、年檢是否每年都按時(shí)參加年檢是國(guó)家工商機(jī)關(guān)檢查企業(yè)是否合法經(jīng)營(yíng)的重要手段，每年必須要檢查的重要手段，每年必須要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加的，如果沒(méi)有按時(shí)參加，那么企業(yè)會(huì)被記錄在案，企業(yè)信譽(yù)下降，同時(shí)還會(huì)受到處罰規(guī)定。4、查看公司審計(jì)報(bào)告公司是否是墊資注冊(cè)公司，公司的注冊(cè)資金是否出資到位是否有2023-07-02105人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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如何算職業(yè)年薪和退休年齡遼寧在線咨詢 2021-12-29工作人員退休后到參保地保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。 -
如果失業(yè)金不拿，上到退休，退休薪水和拿失業(yè)金薪水可否相同。湖南在線咨詢 2022-07-071、影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均薪水、交費(fèi)基數(shù)的高低、交費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等，，并和上述因素成正比。 2、領(lǐng)取失業(yè)金是因?yàn)槟憬患{了失業(yè)保險(xiǎn)，和養(yǎng)老金本身并無(wú)關(guān)系。這里所說(shuō)的是你在失業(yè)這段期間內(nèi)，可否交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是上面所說(shuō)的交費(fèi)基數(shù)的高低、交費(fèi)年限的長(zhǎng)短。 3、本地城鎮(zhèn)戶籍能夠以自由職業(yè)者身份個(gè)人交納社保，通常包含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。交費(fèi)基數(shù)在上年度全市工人月平均薪水收入 -
職業(yè)年金退休一般多久能拿到海南在線咨詢 2023-06-051.當(dāng)員工退休的時(shí)候，可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金。這樣，每個(gè)月都有一筆收入，可以用于日常的消費(fèi)和生活。在退休的時(shí)候還可以用職業(yè)年金買商業(yè)化養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶來(lái)的福利待遇和保障。同時(shí)這份保險(xiǎn)能有繼承權(quán)。 2.據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)）和人社部、財(cái)政部的規(guī)定，當(dāng)前，公務(wù)員基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng) -
職工退休后未休班怎么補(bǔ)發(fā)帶薪年休假湖南在線咨詢 2023-06-051、《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 2、同時(shí)，該法第7條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付
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實(shí)行職業(yè)年金后公務(wù)員退休工資怎么拿澳門在線咨詢 2023-02-13根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)）和人社部、財(cái)政部的規(guī)定，當(dāng)前，公務(wù)員基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年
