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員工申請(qǐng)延期年休假，流程是怎樣的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-18 17:44:32 208 人看過(guò)

延期休假申請(qǐng)書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人于201Ｘ年Ｘ月Ｘ日參加工作，截至201Ｘ年12月31日，累計(jì)工作年限為Ｎ年，201Ｘ年度年假為Ｎ天，截至201Ｘ年12月31日，未休年假為Ｎ天，因工作繁忙，申請(qǐng)延期至201Ｘ年6月30日。我承諾上述數(shù)據(jù)是真實(shí)的。本人簽名：日期：注：本申請(qǐng)于12月27日前以部門為單位提交人力資源部，以人力資源部批準(zhǔn)的年假天數(shù)為準(zhǔn)。

勞務(wù)外包員工享受年休假嗎

勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

按《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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2025年05月14日 23:16
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    男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。工齡35與30年退休工資區(qū)別對(duì)同一勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限滿30年和35年有區(qū)別。計(jì)算退休待遇是按繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，工作年限不繳費(fèi)（按國(guó)家規(guī)定視同繳費(fèi)年限除外）的，不可以作為計(jì)算基本養(yǎng)老金的因素。當(dāng)前，計(jì)算基本養(yǎng)老金的因素是繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。繳費(fèi)年限每多一個(gè)月，基本養(yǎng)老金都會(huì)不同。當(dāng)前，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、過(guò)渡性養(yǎng)老金（僅限沒(méi)有建立個(gè)人賬戶的繳費(fèi)年限人員）構(gòu)成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏?/div>
    2023-07-04
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  • 工廠員工辦理退休的流程是怎樣的
    關(guān)于退休手續(xù)辦理流程如下所示：首先，需在國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡之前提前30日，向所在的就業(yè)機(jī)構(gòu)或檔案托管部門提交書面請(qǐng)求；其次，個(gè)人應(yīng)向所屬地區(qū)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算管理中心以及企保中心支付相關(guān)社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用；待審批申請(qǐng)獲得通過(guò)后，個(gè)人要準(zhǔn)確并仔細(xì)地填寫所有相關(guān)資料；最后，當(dāng)所有資料填寫完畢且個(gè)人條件符合政策要求時(shí)，才能依法取得退休認(rèn)證證書?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪
    2024-05-19
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

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